Офис в центре

1. Официальная зарплата - 15 % об общей суммы 2. Отсутствие обратной связи от hr или руководителя

Была на собеседовании в данной компании, всё очень понравилось: и офис, и разговор с руководителем. Руководитель проекта создает впечатление умной, спокойной женщины, с которой должно быть приятно работать. Вопросы все по существу. ДМС только после года работы. Квартальные премии после прохождения испытательного срока. Очень жаль, что не перезвонили( Буду ждать открытия вакансий!

HR обещала обратную связь "в любом случае", но не перезвонила и не ответила на письмо. Считаю это не совсем правильно, ведь в такой успешной компании всё должно быть на высоте, а это, по идее её обязанность. Надеюсь, что мой случай единичный.

Отличная девелоперская компания. Умный и энергичный руководитель, нацелен на развитие бизнеса, совершенствование бизнес-процессов. Много вкладывает в повышение квалификации сотрудников. Одна из немногих компаний, где бонусы не только обещают, но и платят. Если с математикой все в порядке, то можно посчитать, сколько причитается и что для этого нужно сделать. Обещания выполняются. Важно, что компания беспокоится о комфорте сотрудников - сделана отличная кухня, где можно покушать, кофе-зоны.…>>

Отрицательных сторон не вижу, если только график работы 10 до 7, не подходящий для жаворонков :)

Я работаю в Компании с момента ее основания и хорошо знаю, что за люди работают в ней, какие у них/нас цели, приоритеты, ценности, какие отношения в коллективе и тп и тд. Когда стала думать о том чтобы написать о деятельности компании, то на языке так и вертелось "мы строим красивые дома". Так оно и есть. Я рядовой сотрудник, но в силу специфики своей работы очень хорошо знаю насколько много внимания, сил, времени, денег и других ресурсов компании уделяется тому, чтобы строительство…>>

Нет!

Совершенно случайно почитала отзывы в интернете о своей компании, в которой тружусь очень давно. И каким же для меня удивлением стала откровенная ЛОЖЬ обиженных и не профессиональных людей. Всегда легче винить кого-то другого, дабы таким способом прикрыть свою глупость и некомпетентность. Хочу сказать что компания Sminex - это хорошо отлаженная система, созданная умнейшими людьми. И она сделана именно для людей. Могу прокомментировать каждый пункт «отрицательной» стороны компании, которые понаписали…>>

Пожалуй доя меня их нет. Дело не в Компании, а в человеке и его отношении к Работе.

Хороший коллектив, социальная программа (страховка, питание, кофезоны, вкусняшки), интересные задачи и неплохой бонус, отличные корпоративы с лучшими ведущими.

Отменили питание в кризис.

Я работаю в компании уже почти 2 года, и захотелось оставить отзыв, потому что Sminex стал мне уже вторым домом. Поверьте, мне есть с чем сравнивать. Плюсы: - почти все сотрудники - это отзывчивые и добрые люди, любящие свою работу; - суперский офис; - интересные задачи; - оплата мобильного телефона и ДМС; - конкурентная заработная плата.

Конечно не может быть все идеально. Но я не могу вспомнить какие-либо существенные минусы.

Самые лучшие воспоминания о компании. Работаю уже в другом месте, но в любой момент вернулась бы обратно. Офис, яркие и интересные корпоративы, отношение в коллективе - люди все профессиональные и по человечески приятные. Со многими до сих пор дружу.Интересные проекты. Увидела, что многие негатив писали и стало неприятно за компанию.

Сложная система мотивации. Хотя всегда платили.

нет

в новостях realestate от 15. 05. 15 г. http://www.realestate.ru/news/32300/ описывается начало новых 4 проектов + 8 проектов на стадии завершения, сокращения штата в компании идет полным ходом, команды для выполнения работ нет, все друг друга подставляют чтобы выжить и не оказаться на улице Вопрос:откуда взялись 8 проектов на стадии завершения, если в активной стадии завершения только 1 проект, и все остальные проекты завершены и реализованы 2-3 года назад ? Волшебники!

расположение-центр

Обещают горы, потом все это забывается благополучно. Вы "пашите-пашите" на премии, но все напрасно. Потом, чтобы Вам не давать финишный бонус, Вас выкидывают на улицу, как щенка. Руководство молодое, но ума кроме как "расхапать бабло" с объекта не хватает. Когда объект уже "просрали по срокам", то набирают опытных людей, а потом, как те закончат объект, их выпирают и дальше "бабло делить" (из новых объектов). Пафоса много при трудоустройстве, но это все показное. Не тратьте время на этот…>>