Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Иркутск
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4624

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « УК ГК Формула развития »Всего отзывов: 13

Фильтр по региону: Все Москва Иркутск



2016-06-24 12:48 Автор: Просто Я, г. Иркутск
Белая зарплата.
Пришла на собеседование к назначенному времени к 8.40 утра. Рабочий день начинается с 8.30. В итоге к 8.50 подоспел один из сотрудников отдела кадров. Начал со мной беседовать, хотя на собеседование меня приглашала девушка и именно с ней мне и удобнее было бы говорить, но так как она "слегка" задерживалась, делать было нечего. Сотрудник почему-то к себе не располагал, хотя пытался казаться умным и задавал серьезные вопросы по моему резюме. После дал анкету по профилю и удалился. Я принялась отвечать на вопросы, которые напоминали экзаменационные. Немного погодя, в кабинет с диким гоготом ворвались две девицы. Судя по поведению, одна из них была та девушка, с которой я общалась по телефону. Взглянув на меня мельком, не поздороваясь, они с таким же гоготом прошли за свои рабочие места.…>>
2016-03-01 18:24 Автор: без имени, г. Иркутск
- возможность проф.роста и получения хорошего опыта (широкий спектр задач и высокий темп) - возможность расширить свой кругозор, что ли...поскольку нередко внедреяются инновации (в процессах и продукте), работают умные образованные люди - офиц.трудоустройство и белая зп - в целом, приятный коллектив - много делается для поддержания корпоративной культуры (необычные представления праздников, конкурсы и пр.)
- звездная болезнь у некоторых руководителей отделов, в следствии чего допускаются: авторитарные просьбы-указания (сотрудникам смежных подразделений), неуважительное отношение к рядовым сотрудникам, упрямость (гнут свою линию) - даже в случае откровенно неконструктивных решений - ощущение, что много чего пытаются ввести, но до конца мало что доводится, в результате, у того, кто занимался этим "введением" (рядовой сотрудник) нередко складывается ощущение бесполезности своего труда и зря потраченного времени - высокая интенсивность труда, большой объем, внутреннее напряжение от давления начальства (кто-то уходит вовремя, кто-то задерживается и выходит в выходные, но однозначно все - интенсивно работают)…>>
2016-02-29 19:17 Автор: Александр, г. Иркутск
1. Белая ЗП. 2. Дружный коллектив. 3. Лично у меня был отличный руководитель. 4. Компания делает все, чтобы не стоять на месте, а развиваться.
1. Не все ТОП менеджеры дружелюбны. 2. Текучка.
2015-11-16 17:26 Автор: Бывший сотрудник, г. Иркутск
1.Белая ЗП. 2.Оформление по ТК. 3.Развитая корпоративная культура. 4.Дружный и отзывчивый коллектив. 5.Адекватные учредители компании. 6.Неплохое финансирование ИТ-ифраструктуры (старых компьютеров мало, старой оргтехники практически нет) 7.Возможность получения опыта и развития профессиональных навыков. 8.Поощрение инициативных проектов.
1.Отсутствие перспектив карьерного роста. 2.Невысокая заработная плата. 3.Не всегда адекватная оценка твоей работы. 4.Зарплата по KPI - руководитель не всегда ставит конкретные задачи для выполнения. Получается нужно выдумать себе задачи, выполнить их и получить хотя бы 100% той ЗП, на которую устраивался изначально. 5.Предвзятое отношение некоторых сотрудников, сложеннное из каких-то личных умозаключений. 6.Нет компенсации на медицинские услуги в медицинской компании - парадокс. 7.Текучка кадров.…>>
2015-11-09 10:38 Автор: Бывший сотрудник, г. Иркутск
1.Белая ЗП. 2.Оформление по ТК. 3.Развитая корпоративная культура. 4.Дружный и отзывчивый коллектив. 5.Адекватные учредители компании. 6.Неплохое финансирование ИТ-ифраструктуры (старых компьютеров мало, старой оргтехники практически нет) 7.Возможность получения опыта и развития профессиональных навыков. 8.Поощрение инициативных проектов.
1.Отсутствие перспектив карьерного роста. 2.Невысокая заработная плата. 3.Не всегда адекватная оценка твоей работы. 4.Зарплата по KPI - руководитель не всегда ставит конкретные задачи для выполнения. Получается нужно выдумать себе задачи, выполнить их и получить хотя бы 100% той ЗП, на которую устраивался изначально. 5.Предвзятое отношение некоторых сотрудников, сложеннное из каких-то личных умозаключений. 6.Нет компенсации на медицинские услуги в медицинской компании - парадокс. 7.Текучка кадров.…>>
2014-12-01 00:13 Автор: Анонимус, г. Иркутск
белая з/п
Работала в компании долгое время, уволилась - вздохнула с облегчением!
2014-11-19 11:41 Автор: доброжелатель, г. Иркутск
Зашла сюда с одной целью - убедиться, что меня не обманывают)) приятельница хочет устраиваться, но говорит, что прочла жуткие отзывы...теперь боится)) Я лично работала в этой компании больше 2-х лет (не буду говорить где и кем), ушла ибо предложили знакомые выше должность и з/п, а так бы осталась. Знаю всех, о ком пишут другие "доброжелатели" ниже. Ну что сказать....большего бреда я еще не читала, вот честно. Оскорбление людей, выставление их полными уродами....ну это вообще мерзко! Строгий и требовательный руководитель - это не значит садист, это значит ответственный, переживающий за свое дело! ! Конечно, вольным художникам и раздолбаям откровенным это покажется жестковато, но, блин, здесь художники или великовозрастные эмоциональные дети и не нужны! Это компания для технарей…>>
Из минусов: между отделами не всегда налажена связь, з/п на некоторых должностях есть в городе и выше, много работы - не посидишь просто так, находятся в здании бывшего завода - в офисах нормально - уютно, но коридоры страшненькие и прохладные.
2014-10-27 10:56 Автор: Аноним, г. Иркутск
белая зп
неадекватное руководство. работала в финансово-экономической службе. руководитель Пушмина Татьяна Вячеславовна - крайний случай неадекватного руководителя, который не работает в интересах компании. Пытается собрать свою "команду", но вряд ли у нее получится. Позволяет себе недопустимое общение с подчиненными, угрожает при увольнении, унижает и шантажирует плохими рекомендациями (необоснованно). Очень рада что вовремя оттуда ушла, никому не рекомендую работать с таким непрофессиональным человеком. При увольнении сказала что не соответствую должности, почему не выяснила это при собеседовании? Дело - в том что в присутствии нового работника со своей стороны допустила несоответствующее поведение и боясь за лояльность к себе удаляет "ненужных" свидетелей своего безкультурия. Стерва, грымза,…>>
2014-03-20 18:07 Автор: бывший работник, г. Иркутск
Из положительных сторон, хороший опыт, белая зарплата, НО ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ, бешеная текучка.
Очень много неграмотных специалистов, большой объём работы и ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА, которую постоянно надо выпрашивать. Диженин вообще, если не накажет, значит не было на работе. Пожелания, уберите родственников с руководящих должностей и ДИЖЕНИНА, тогда ваша фирма будет процветать и текучка кадров уменьшится в РАЗЫ.
2014-01-24 12:48 Автор: Доброжелатель, г. Иркутск
Белая з/п, трудоустройство по ТК РФ, хороший коллектив, бесценный опыт.
1. Менеджер-координатор взаимодействует в первую очередь с клиентами, а также с обеспечивающими подразделениями, которые тянут одеяло на себя. 2. Много разносторонней работы. 3. Менеджер-координатор всегда крайний. 4. Всё должен контролировать. 5. Текучка просто бешеная, люди не идут, а если и приходят, то не задерживаются, т.к. объем работы большой, а з/п ему не соответствует. 6. Отпуск максимум две недели в полугодие, и то с условием, если найдется человек, согласный вести вашу базу. 7. Встречается неадекват как со стороны клиента, так и сотрудников и начальства. 8. З/п на испытательном 18, после 9 оклад, 11 премия, которая зависит от многих показателей, больше 23х не наберете. Итак, если Вам скучно жить, приходите. …>>
Реклама