Белая зарплата.

Пришла на собеседование к назначенному времени к 8.40 утра. Рабочий день начинается с 8.30. В итоге к 8.50 подоспел один из сотрудников отдела кадров. Начал со мной беседовать, хотя на собеседование меня приглашала девушка и именно с ней мне и удобнее было бы говорить, но так как она "слегка" задерживалась, делать было нечего. Сотрудник почему-то к себе не располагал, хотя пытался казаться умным и задавал серьезные вопросы по моему резюме. После дал анкету по профилю и удалился. Я принялась отвечать…>>

- возможность проф.роста и получения хорошего опыта (широкий спектр задач и высокий темп) - возможность расширить свой кругозор, что ли...поскольку нередко внедреяются инновации (в процессах и продукте), работают умные образованные люди - офиц.трудоустройство и белая зп - в целом, приятный коллектив - много делается для поддержания корпоративной культуры (необычные представления праздников, конкурсы и пр.)

- звездная болезнь у некоторых руководителей отделов, в следствии чего допускаются: авторитарные просьбы-указания (сотрудникам смежных подразделений), неуважительное отношение к рядовым сотрудникам, упрямость (гнут свою линию) - даже в случае откровенно неконструктивных решений - ощущение, что много чего пытаются ввести, но до конца мало что доводится, в результате, у того, кто занимался этим "введением" (рядовой сотрудник) нередко складывается ощущение бесполезности своего труда и зря потраченного…>>

1. Белая ЗП. 2. Дружный коллектив. 3. Лично у меня был отличный руководитель. 4. Компания делает все, чтобы не стоять на месте, а развиваться.

1. Не все ТОП менеджеры дружелюбны. 2. Текучка.

1.Белая ЗП. 2.Оформление по ТК. 3.Развитая корпоративная культура. 4.Дружный и отзывчивый коллектив. 5.Адекватные учредители компании. 6.Неплохое финансирование ИТ-ифраструктуры (старых компьютеров мало, старой оргтехники практически нет) 7.Возможность получения опыта и развития профессиональных навыков. 8.Поощрение инициативных проектов.

1.Отсутствие перспектив карьерного роста. 2.Невысокая заработная плата. 3.Не всегда адекватная оценка твоей работы. 4.Зарплата по KPI - руководитель не всегда ставит конкретные задачи для выполнения. Получается нужно выдумать себе задачи, выполнить их и получить хотя бы 100% той ЗП, на которую устраивался изначально. 5.Предвзятое отношение некоторых сотрудников, сложеннное из каких-то личных умозаключений. 6.Нет компенсации на медицинские услуги в медицинской компании - парадокс. 7.Текучка…>>

белая з/п

Работала в компании долгое время, уволилась - вздохнула с облегчением!

Зашла сюда с одной целью - убедиться, что меня не обманывают)) приятельница хочет устраиваться, но говорит, что прочла жуткие отзывы...теперь боится)) Я лично работала в этой компании больше 2-х лет (не буду говорить где и кем), ушла ибо предложили знакомые выше должность и з/п, а так бы осталась. Знаю всех, о ком пишут другие "доброжелатели" ниже. Ну что сказать....большего бреда я еще не читала, вот честно. Оскорбление людей, выставление их полными уродами....ну это вообще мерзко! Строгий…>>

Из минусов: между отделами не всегда налажена связь, з/п на некоторых должностях есть в городе и выше, много работы - не посидишь просто так, находятся в здании бывшего завода - в офисах нормально - уютно, но коридоры страшненькие и прохладные.

белая зп

неадекватное руководство. работала в финансово-экономической службе. руководитель Пушмина Татьяна Вячеславовна - крайний случай неадекватного руководителя, который не работает в интересах компании. Пытается собрать свою "команду", но вряд ли у нее получится. Позволяет себе недопустимое общение с подчиненными, угрожает при увольнении, унижает и шантажирует плохими рекомендациями (необоснованно). Очень рада что вовремя оттуда ушла, никому не рекомендую работать с таким непрофессиональным человеком.…>>

Из положительных сторон, хороший опыт, белая зарплата, НО ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ, бешеная текучка.

Очень много неграмотных специалистов, большой объём работы и ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА, которую постоянно надо выпрашивать. Диженин вообще, если не накажет, значит не было на работе. Пожелания, уберите родственников с руководящих должностей и ДИЖЕНИНА, тогда ваша фирма будет процветать и текучка кадров уменьшится в РАЗЫ.

Белая з/п, трудоустройство по ТК РФ, хороший коллектив, бесценный опыт.

1. Менеджер-координатор взаимодействует в первую очередь с клиентами, а также с обеспечивающими подразделениями, которые тянут одеяло на себя. 2. Много разносторонней работы. 3. Менеджер-координатор всегда крайний. 4. Всё должен контролировать. 5. Текучка просто бешеная, люди не идут, а если и приходят, то не задерживаются, т.к. объем работы большой, а з/п ему не соответствует. 6. Отпуск максимум две недели в полугодие, и то с условием, если найдется человек, согласный вести вашу…>>

Белая з\п.

Прошел собеседование в отделе кадров. Заполнил кучу тестов. Затем был на собеседовании у исполнительного директора. Сказали выходи на стажировку. Стажировку проходил в свои выходные дни, тк на тот момент работал в др месте. Делал все, что показывали и давали делать. Через пару недель, в отделе кадров сказали пиши заявление на увольнение, сделали постоянный пропуск. Спустя почти месяц, новое собеседование уже с финансовым директором. В итоге: на работу не взяли. И что показательно, не извинились…>>