Таковых не выявлено

В Нюкон все не так , начиная от руководства и заканчивая помещением. Ген директор Халапян абсолютно бесчеловечный, к своим работникам относится по свински (не здоровается, смотрит как на микроба, если вообще смотрит в вашу сторону), глубоко уверен что все ему обязаны(всегда и по гроб жизни), ни разу не было замечено что он кем то доволен. Любит выдавать чужие заслуги (идеи) за свои, любит давить на людей, не может слушать собеседника. Очень злой и малоприятный персонаж. Вся приближенная к…>>

Платят как обещали.

У гендиректора настроение меняется 10 раз за день. Из-за этого у вас могут быть много проблем из-за ничего. Не рекомендую работать в этой гнилой фирме. Есть ещё одно чудо под названием Ваган, который не просто стучит гендиректору, а ещё и искажает информацию. В итоге человека ни за что ругают. Фирма дрянь.

Не успела определить

Была на собеседовании. Тесты несложные, требуют минимальный уровень знаний, но! при личной встрече с ген дир. ( он, кстати, армянин) очень сложно понять что от тебя хотят услышать. начинают задавать какие-то тупые задачи. я, честно говоря, не до конца понимала что нужно делать. но понимала не от того, что что-то не знаю, я просто не понимала мысль, которую до меня пытался донести директор. какой-то странный набор несвязных слов. Мне, как человеку с хорошим воспитанием, не очень удобно было…>>

Сложно сказать

Ложь неприкрытая, в вакансии на хэдхантере 80-100 тыр, реально в разговоре с кадровичкой названо 40-50 на "испытательный срок" т.е. прямое нарушение законодательства Неадекватность вопиющая, вначале "вы очень нужны", потом молчание неделями. На хэдхантере одни и те же вакансии публикуются с полутора-, двухкратным разбросом по деньгам! Вероятно ищут только "подешевше"

Компенсация обеда 130р, замечательный и доброжелательный коллектив!

Устраивался на работу инженером-электриком. В вакансии стояла зарплата 40000-100000. Сразу удивился, что такой не хилый разброс. На собеседование приезжал 2 раза. Первый раз говорил с начальником отдела.Прошел тесты(кстати довольно глупые, по программе 8 класса школы), долго спрашивал чем занимался, что знаю и умею, задавал вопросы по электротехнике. Отвели показали рабочее место, познакомили с будущим напарником. Все вроде было неплохо, но нач. отдела категорически отказался обсуждать зарплату.…>>

Нет

Контра странная, пригласили на собеседования, поговорили хорошо, тесты и т.д., ответ обещали дать на следующий день и все молчат как рыбы, Юля обещала перезвонить , и не перезвонила я просто от народа в шоке неужели трудно написать или сказать что вы не подходите, Юля к народу надо относиться по другому, смотри всю жизнь там работать не будешь.Офис очень страшный везде пыль.

очень неадекватный , все написано выше правильно , полностью согласен ! к работникам относится , как проституткам с одноразовым презирвативом! не советую к нему идти на работу!

дают возможность личного роста, приветствуют инициативу. хорошая кузница кадров. возможность реализации своих идей.

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться. Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок. Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому…>>

120 рублей талон на обед в ближайшую столовую.

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два…>>

Дают талоны на обед, работать не сложно. Производство начинает работать рано, и это плюс в вопросе пробок.

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.