Нет

пришло все такое неформально письмо от HR отдела, типа мы такие стильные, модные, молодежные. При переходе на сайт компании, где была предложена должность меня выкинуло на порно-сайт. Я очень надеюсь, что вы не пойдете к ним никогда.

-Открытая форма объявление о вакансии. -Свободная форма переписки. -не поработал, не покушал, это стимулирует

-Много иностранных слов. -на всех ссылках что дают, много информации которая к тому же дублируется из статьи в статью. Пока читала все то письмо что прислал Аркадий, было ощущение что таким большим кол-вом информации они пытаются что то скрыть, ею буквально фаршируют человека который желает устроиться.И слишком все позитивно.Я однажды работала в подобной фирме, и уже читаю про офис, поняла что там буквально цветёт психологические методы повышения настроения, тоже НЛП.Я так же работала в IT…>>

Вот думаю идти или нет туда. Кризис все-таки (

Написала этому Аркадию, спросила есть соц. пакет и будет ли запись в трудовой книжке. И какой ответ я получила? Да он просто не ответил на эти вопросы! Написал практически все то, что писали ребята в комментах ниже... Кто там уже успел поработать, расскажите мне про трудовую)

Проработал в компании более трех месяцев, сужу достаточно объективно. Перед тем как пойти на собеседование начитался негативных отзывов, но все-таки решил сходить и убедиться на собственном опыте. Набирают новичков потоком, т.к. куча отваливается после или во время стажировки. Правила объяснят сразу и все достаточно прозрачно, так что обижаться если и можно, то только на самого себя:) Доход напрямую зависит от результата работы = навыки + приложенные силы + удача, если что-то, любая мелочь…>>

- отсутствие материальной стабильности - доход рассчитываешь сам (на коленке) - отсутствие соц пакета - чересчур неформальная обстановка, люди в костюмах кролика или медведя не заряжают атмосферу работой и официозом - личные вещи лучше уносить с собой (могут заиграть) - дежурство, раз в n-дней нужно следить за чистотой кухни (протирать столы, мыть и убирать посуду)

Готовы брать всех, кто мыслит как раб или доброе, милое создание.

Не пишут, что нет оклада. Набирают дурачков, которые потом пашут за спасибо. Очень тянут с встречей, работой, учёбой. Профессионалов -нет. Текучка большая и всегда открыты двери для "любимого рекрутера" ( так ищет Аркадий). Много напрасных слов, статей для запудривание мозгов.

В Стар-стаффе я проработал полгода. Место это крайне нестандартное и необычное, причем по большей части именно в хорошем смысле этих слов)). Там можно очень многому научиться в IT-сфере. Любой член команды с радостью ответит на любой вопрос, более того, начальство даже требует, чтобы ты задавал как можно больше вопросов)). Каждую неделю проводятся семинары, на которых разбираются самые актуальные на данный момент айтишные темы. Так же уйма возможностей развиваться в личностном плане, учиться…>>

Место очень не для всех. Во-первых, чтобы зарабатывать, тут нужно действительно вкалывать, так как в зависимости от должности оклад либо маленький, либо еще меньше. К тому же на него зачастую влияет довольно много разного рода показателей. Считаю, что разного рода KPI-ные оклады - абсолютное зло, оклад должен быть окладом, то-есть тем, что ты получаешь в любом случае. Основная сумма идет от %% и/или бонусов, которые еще нужно заработать.

Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших…>>

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>

Не увидела.

К счастью, на собеседование так и не поехала. Началось все с того, что мне пришло письмо от "звезды" рекрутмента Аркадия, который с упорством барана, судя по нижеперечисленных комментариям, переходит на панибратское "ты". Письмо так и искриться розовыми соплями и радужной эйфорией. Мне прислали массу ссылок, что я должна была прочитать о их звездной-компании и задание из уровня средней школы. Не увидела одного: оформление по трудовому кодексу. Я даже не стала вникать и тратить крупицы своего…>>

Если Вы хотите сходить в цирк, не надо покупать билеты

Уже после прочтения пригласительного письма становится понятно, что опытными эйчарами и не пахнет. Совершенно нелепый и неуместный переход на неформальный стиль общения, который нарушает все правила делового общения. Автор производит впечатления клоуна, который начитался книжек, из разряда: как выглядеть открытым и дружелюбным, чтобы впарить "прокисшее медвежье дерьмо". По некоторым причинам мне все же посчастливилось поближе ознакомиться с деятельностью этой конторы после выполнения каких-то…>>

ни хрена хорошего не было

Ложь, лизожопство, на..балово по деньгам и чрезмерная жадность ЕЕ "коренной уроженки Ульяновска", а нынче крайне обеспеченной Москвички за чужой счет. Чтобы выбить свои деньги пришлось пол года терзать ЕЕ звонками и угрожать трудовой инспекцией. Несчастные финальные 50 тысяч, которые мне полагались и те распилили с тимлидом, хотя та не учувствовала в закрытии вакансии. На выходе из компании один негатив, не будьте лохами, эта компашка ориентирована на обман доверчивых зеленых студентов. Было…>>