Другие названия:: КА Позитив, StarStaff, Star staff
Сфера деятельности:  Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  64834
Описание деятельности:  Кадровое ИТ-агенство

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Star-staff »Всего отзывов: 95



2016-11-23 18:27 Автор: Диана, г. Москва
Я проходила обучение в данной компании) Хотелось бы отметить несколько важных моментов. Несомненные плюсы: 1) Коллектив. Невероятно добрые и отзывчивые ребята, от вопросов не убегают, всегда помогут. Дружелюбная атмосфера) 2) Там действительно учат. Темп довольно быстрый (для кого-то это плюс, для кого-то минус, судить не берусь). 3) Присутствует фидбэк. И ты сидишь не просто так штаны протираешь, а действительно что-то делаешь, ибо…>>
Без минусов никуда, поэтому вот: 1) Этот минус относится к плюсу №2. Помимо быстрого темпа, в обучении каждый наставник использует свои методы. И кому-то подходит метод кнута и пряника, кому-то только что-то одно из этого (зачастую из-за несовпадения возникают проблемы). Мы с моей наставницей катастрофически не совпали, к сожалению. Ребятам осмелюсь посоветовать спрашивать у новеньких, какая модель обучения им подходит и уже потом…>>
2016-11-10 11:05 Автор: Бывалый Бывалый, г. Москва
нет
очень не адекватные IT рекрутеры в особенности Юлия Роганкова и Денис Сериков
2016-10-15 14:32 Автор: Аноним, г. Москва
Дают почитать довольно понятные гайды о современных технологиях разработки ПО и профессиях в мире IT. Отвечают на вопросы о рекрутинге формата: "как дожимать упирающихся кандидатов".
Не идите сюда работать, если не готовы работать очень много и бесплатно. Если вы уже здесь работаете, то обновите резюме и вам гарантированно предложат лучшие условия. В описаниях вакнсий на НН указаны какие-то заоблачные суммы: 30-60 на старте, 100 через год. Это ложь. Реально в первый месяц вы получите в лучшем случае 12. Если во второй и в третий вам не удастся добраться до 30, вы, конечно бросите это дерьмо, но если, удастся, останетесь…>>
2016-09-28 11:31 Автор: Дарья, г. Москва
Берут без опыта работы, всему учат. Учат очень интенсивно, за время стажировки узнала больше, чем за несколько лет до этого)) Понравилась атмосфера в офисе, все заинтересованы в работе и в результате. Интересная сфера работы. Никакой рутины.
Очень интенсивный режим работы, обедала прямо за компьютером, приходила раньше, чтобы все успеть и все равно не успевала. Но с каждым днем становилось проще. Будьте готовы к харду! Я решила, что совмещать с вечерней учебой не могу.
2016-09-18 16:41 Автор: Юлия, г. Москва
Работаю в компании 1, 5 года. Положительных сторон вижу много: 1) 90% сотрудников приходят без опыта работы в подборе, этому учат на месте в процессе работы, было бы желание. 2) Основная работа начинается после прохождения 5-7 тестовых дней. За эти дни можно почувствовать всю работу как она есть и решить, надо оно тебе или нет. 3) Каждый день ты делаешь много дел, поглощаешь столько информации, сколько в другом месте получил бы в лучшем…>>
Нет соц пакета - отпуск за свой счет, нет ДМС, обедов и пр. плюшек. Наверно глобальный вывод - работа IT-рекрутером в кадровом агентстве не для всех. Для этого нужны предпосылки - сообразительность для понимания айти, приятность по голосу и внешне (агентство - это сервис, услуга), предприимчивость, желание работать на результат и позитивный взгляд на вещи (а без этого, к сожалению, работать будет сложно). А, и умение ориентироваться в…>>
2016-09-11 23:10 Автор: mirgeme, г. Москва
нет
А здесь есть, о чем написать. Стопор заключался в основном в том, что мы никак не могли договориться по графику. Итак, август 2015. Я устраиваю ребенка в сад и начинаю поиски работы. Натыкаюсь на вакансию "помощник рекрутера" в этой компании. Откликаюсь. Собственно приходит мне точь-в-точь как и нижеуказанные, шаблон письма от Аркадия. Читаю, отвечаю, что мне нужен график с 9.00-18.00, так как все сады закрываются в 19.00. Плюс дорога. Долго…>>
2016-08-29 17:14 Автор: Татьяна П, г. Москва
Работа отлично подходит для общительных молодых людей, которых не будет парить, что им пару раз отказали. Хорошая команда, которые могут многому научить как в it, так и в hr. Свободный график, захотел ушел пораньше, захотел пришел попозже. Возможность зарабатывать большие суммы через пару месяцев
Рекрутмент оказался не моей стихией. Всем советую внимательно почитать именно о профессии прежде чем куда-либо идти.
2016-08-18 22:06 Автор: Игорь, г. Москва
Атмосфера, как в фильме "Социальная сеть" - кучка энтузиастов, пытающихся сделать нечто неведомое. Все дружелюбные, в тапочках, даже кофе угостили на собеседовании. По факту, компания подойдёт тем, кто привык работать по фрилансу - то бишь, сколько потопал, столько и полопал. То есть при достаточном количестве опыта там можно работать и из дома, главное - чтобы был результат. Если это воспринимать так (и если у вас нет обязательств…>>
Но если ты в обществе уже не первый десяток, то в этой организации тебе не будет интересно. Деньги тут долгие - от звонка и до выплаты тебе цикл прохождения - месяц. Готов херячить за оклад и жить в неведении - ur welcome, для меня это не совсем подходящая система.
2016-08-14 16:50 Автор: Татьяна, г. Москва
Хотелось бы указать, но, к сожалению, нет.
Компания, в которой Прокуратуре давно пора провести проверку(! ) -3 соучредителя (жадные мама, мамин сын и друг семьи) -лицемеры, которые нагло(! ) наживаются за счет других; -нет оклада; -нет ДМС; -ненормированный рабочий день; -некомфортные условия работы. Ребята, не тратьте зря время...
2016-07-28 11:23 Автор: Роман, г. Москва
- дружный коллектив, сложившийся за многие годы. - компания 9 лет на рынке, достаточно долго. - все молодые, если ты тоже молод то чувствуешь себя очень комфортно. - работаешь с высокозарплатными кандидатами, что подразумевает высокую зп от их процента. - очень лояльная система надзора, нет никаких выговоров за опоздания, в любое время можешь идти на обед или можешь сходить просто отдохнуть, выпить кофе, работа до 19.00 тут тоже все…>>
- если компания 9 лет на рынке и в неделю набирает по 5 новых стажеров, то возникает вопрос почему у них всего 30 сотрудников? либо это очень удобная схема получать бесплатных работников, либо к ним действительно оочень трудно попасть. - много требуют обратной связи и комментируют что именно ты сделал плохо. Но мне гораздо удобнее когда мне говорят чего я НЕ сделал, тогда хотя бы понимаешь как это исправить. Ну и напоследок хотелось…>>
Реклама