Не знаю о таких ( не работал )

Мало того что собеседование переносилось 2 раза ( ожидал его 2 недели), так еще и некомпетентный HR ( по имени Рузия Шарафуллина), проводивший собеседование 2 раза брал трубку, что бы пообщаться по поводу новой работы для себя. Ответы на свои вопросы даже не слушала... витала в облаках. После второго звонка по поводу (ёё) собеседования, встал и ушел. З.Ы.: На собеседование пришел к часу и услышал от нее что я уже 19 за сегодня ( это для меня было очень важно наверное). Так же несмотря на наличие…>>

Белая зарплата, столовая, бассейн, корпоративный автобус, западная компания, есть приятные люди, выполняющие свою работу качественно и эффективно.

На руководящих постах завода в г.Железнодорожный, за очень редким исключением, сидят бездарные, тупые, вороватые, ленивые, безидейные ослы. За счет чего они держатся на своих местах мне, например, абсолютно не понятно. В каких-то отделах с работников ежедневно требуют объяснительные, не дают отправлять даже простейшие е-мэйлы без ведома руководителя, в каких-то руководители откровенно воруют идеи у подчиненных, никак их не вознаграждая, а пиаря себя. Развивать персонал принято только еще…>>

До 2013 года отличная компания построенная по западным стандартам и адаптированная под Российские условия. Высокие показатели качества. Строгое выполнение плановых заказов. Лучшие показатели в мире (24 завода) в материальной и общей эффективности. Высокая трудовая дисциплина. Отличнообученый персонал. Желание работать хорошо и еще лучше.До конца 2012 года.

С 2013 года начало краха.Замена иностранных руководителей на русских выскочек.Рассвет лизоблюдства и подхалимства.Избавление от "неугодных" и "неудобных" - а это была команда профессионалов, строящих процветающий Rockwool. В итоге полный провал в технологическом процессе, полная потеря качества продукции (в 2011 г - 2 претензии за год, в 2013 - больше 40, в 2014 г.-больше 50 в месяц).Как следствие потеря Рынка Москвы и Подмосковья.Полный провал в программе "Промышленная Безопасность" - только "пустые"…>>

нет

И даже отзыв и оценка по шаблону! Ужас! ! !

некоторые мужественные сотрудники, приверженцы своему делу, стремящиеся выполнять работу хорошо

экономия на людских ресурсах в некоторых отделах ИТР, в частности отдел логистики, планирования, работе с клиентами, и как следствие огромная загруженность персонала вышеперечисленных отделов. работал длительное время в компании, из года в год условия работы ухудшались. зарплата повышается вяло для среднего персонала. и весь бюджет на повышение оседает в карманах руководства среднего и высшего звена. в строительный сезон обещанные премии за переработки не платятся. сверхурочные не оплачиваются.…>>

Белая зарплата. Все отчисления. Столовая.

Сложный состав руководителей в г. Железнодорожный. Большая текучка. Увольняют одним днем.

Крупная компания, привлекательные условия труда.

Информация для соискателей. 2 месяца назад в этой компании была открыта вакансия "Финансовый контролер" через рекрутинговое агенство. Было выслано резюме. Был пройден этап собеседования с менеджером по подбору персонала рек. агенства. Через неделю было назначено собеседование с Начальником отдела кадров компании (по скайпу). В назначенное время собеседование не состоялось. После получения через рек. агенство контактов Нач. отдела кадров Роквула, была начата переписка. Попросили перенести собеседование…>>

---

Сотрудница отдела кадров завода в г. Железнодорожном оставляет очень неприятное впечатление. Грубость, высокомерие, чванство. При этом полная некомпетентность.

Прошел все собеседования . Взяли. Выхожу на работу.)

Нет

Думаю компания хорошая, все предпосылки к этому есть.

НО (! ) HR очень неприятная, цеплялась к каждому слову, собеседование проходило в форме допроса, совершенно не соответствовало современной действительности. Осталось очень неприятное впечатление.