Всем доброго дня! :-) Постараюсь написать позитивный отзыв, так как был только на собеседовании и лично людей как специалистов не знаю.:-) Белая зарплата , можно договориться о хорошем окладе, ДМС, говорят есть премии в размере оклада, и сразу оговорка, что «если ты не понравишься или не подойдешь для данной позиции, премию не получишь и в компании не задержишься», т.е. в лоб :-( Повторюсь это все слова, как там на самом деле не знаю:-). Позицию, которую продвигают это учет в отдел бухгалтерии,…>>

Отрицательного не обнаружил, всё общение было на позитиве.

Чистый офис

-Менеджер по персоналу-Роман. По голосу и манерам - явно заднеприводный. Манера поведения Романа, я-король, ты - говно. Впринципе, это нормально для 99% менеджеров по персоналу, но когда так ведет себя мужчина (хотя трудно его назвать мужчиной) , выглядит это довольно странно. На собеседовании дают задачки на логику , посчитать 15 % от числа 160 для разогрева, затем задачки аля из Гугла. Сложилось впечатление что строят из себя людей с манией величия.

Нет, вообще. Работает одно хамло

Руководство безграмотности, не знает основ учёта. Ждёт каких-то не понятных фактов которые их должны впечатлить. На вопросы что ждете от Специалиста отвечает "неважно". Несуйтесь туда и не тратьте своё время. Это все про it департамент.

Белая з/п. Всё.

Почитал предыдущие отзывы - про руководство и стиль управления - подтверждаю 100%. Блин прочитал бы при устройстве - и не сунулся бы туда. Все сотрудники по мнению руковолятелов в ЦО- дэбилы и олени, лентяи и неблагодарные скоты. Хотя как раз внизу и попадаются нормальный персонал. Только он там долго не задерживается - сваливает либо в декрет, либо просто подальше. Специалисты - это крепостные, которых надо гонять и заставлять быстрее и больше работать. Отпуск - не более 2х недель подряд. Отозвать…>>

И все таки , без обсуждения Главного бухгалтера картина о компании не полная. Свой непрофессионализм она прикрывает тем, что обсирает коллег. Кричит на каждом углу, что кругом идиоты, а она, бедняга, за всех разгребает, душой радеет за компанию, ночей не спит. Какой смысл сидеть до полуночи, если пол дня уходит на сплетни о личной жизни и "непрофессионализме" сотрудников и поедание конфет. Если не можешь планировать свой рабочий день и контролировать эмоции, какой ты руководитель? Лидерских…>>

Кто то забыл, что он работает в бухгалтерии, а не в СИЗО

Достаточно хорошая и спокойная обстановка в компании , коллеги отличные люди. Это была моя первая работа, пришла сюда набираться опыта и не пожалела. Работа в офисе, никуда не нужно бегать, сидишь себе спокойно за отдельным столом, трудоустройство по ТК, платят с первого дня и кстати без задержек, пятидневка, два выходных и график удобный.

Их нет, если нормально работать, а не ходить сплетничать по курилками

Кто -то мудрый однажды изрек: "Сколько людей, столько и мнений". НЕ все они могут быть объективны и справедливы. Как правило, не довольны руководством и коллегами те, кто оказался "за бортом" . Зачастую причина этого в самом человеке, который извергает здесь всякие словесные непотребности. Желчь трудно чем-либо прикрыть, да некоторые и не стремятся это делать. Если не понравился коллектив, не сработался с коллегами, то уйди красиво и достойно, а не собирай сплетни и не тиражируй их в Инете. В…>>

Отрицательно одно - то, что стали реже собираться вместе. Совместное общение вне работы сплачивает коллектив

хороший коллектив, практически все сотрудники культурны и очень приятны в общении,

в компании было организовано питание и страхование дмс, но это все увы было... рыба начала гнить, и как положено - с головы... Так называемая "голова" транслома, видимо, устала, полное отсутствие вежливости к сотрудникам (здороваться видимо в детстве не учили, кем бы ты ни был) какого либо понимания, что коллектив, работающий на него, может болеть (отсутствие дмс уже третий месяц), конечно, ему то что, плевать, ну и на то, что его же коллектив, не зарабатывая его кучи денег, вынужден…>>

Наличие ДМС, белая ЗП, на этом все

Могут обмануть во всем, так что если надумаете туда устраиваться, то фиксируйте все условия на бумаге. Оклад после испытательного срока, даже если обещали могут и не поднять. Зарплату бьют на 2 части, 1-оклад, который зафиксирован в договоре и премию, которую выплачивают раз в квартал, но ее могут не заплатить, просто так, если им захочется. Директор по HR может, как дать слово, так и забрать его - полный неадекват. Основное руководство компании это друзья, родственники, близкие гендиректора,…>>