З/п реально вовремя! Если написано, что два раза в месяц- 15 и 25 числа- то обязательно будет четко в срок. Вопрос какая)) Дружный коллектив (не везде). Ну наверное всё) Дальше только отрицательное...

Руководству насрать на сотрудников Карьеры НЕТ! А если и есть, то она такая нафиг не нужна. При устройстве на работу обещают золотые горы- по факту делите на 3. Главная проблема- Идиоты в руководстве. (директора розницы и по местам). Такое ощущение, что они тупо перекладываю свои обязанности на ранг ниже по цепочке а сами нехрена не делают.

коллектив

ВСЁ остальное

Даже не знаю... затрудняюсь ответить

Скажу одно - пошел четвертый год моей трудовой карьера в итоге повышения хер, оклад повышали пару раз на фигню и уменьшили премию, в конечном итоге получаешь меньше за списанные детали, буду увольняться!

Нормальный график 2х2 рядом с домом!

Работал на 2ом складе кладовщиком (кладовщик там "разноробочий") где хранились тяжелые вещи работа тяжелая руки все время грязные по плечо) Когда устроился был оклад 28000р позже сделали сделку сколько на бегаешь на собираешь на пакуешь все твое, оклад понизили с 25000р до 14000р Пытался заработать, в итоге заработал "Остеохондроз" теперь мучиюсь со спиной. Кому не жалко здоровья Добро пожаловать

За короткое время можно не плохо саморазвиться при желании, карьерный рост. На этом пожалуй всё. Сами подумайте, может быть в компании все хорошо, когда текучка как в макдональдсе))) и отдел кадров составляет человек дцать:))

Обязательно требуйте при устройстве зп по Максимуму. Там есть такой прикол: могут пообещать и 100 000, но попросят пару месяцев поработать тыщ за 30. Кто согласится тому так и будут трицон платить. Так же не стоит именно в этой конторе работать за двоих - в дальнейшем это войдёт в обязанность при той же зарплате. Что ещё сказать - ухо везде держи в остро, стукач на стукаче. К примеру могут начать задушевный разговор про то что начальник плохой, и тут же пойти ему и доложить что ты про него всякую…>>

Проработав более 2 лет могу сказать только хорошее в адрес компании. Для меня важным было время, затраченное на путь от дома до работы. Так как живу на домодедовской, добраться до работы за 30 минут со всеми задержками, не составляло труда. 2 минуты до метро, около 15 до коломенской и пешком до склада около 7 минут. Зарплату платили вовремя, если число выпадало на выходной день, то давали в пятницу :) Также хочется сказать огромное спасибо своим начальникам и руководителям ООО «Мобилисис тайм».…>>

Больших недостатков не заметил.

Отличное руководство! Огромный позитивный и продуктивный опыт работы приобрел в области складской и транспортной логистике. Платили достойно и никогда не кидали на премии.

Тяжелый и долгий карьерный рост.

Если ты работаешь, а не валяешь дурака, то никаких штрафов не взыскивается, да и бонусы к зарплате хорошие. Работа не суетная: никто не требует беготни, наоборот, приветствуется работа не спешная но внимательная. Рабочее время как по часам: раньше и позже положенного не заставляют работать. Коллектив хороший.

Зарплата растет медленно

Кроме дружного коллектива положительные стороны отсутствуют! ! ! ! ! !

Полный Хаос и Бардак в компании. Учредители вообще не знают чего они хотят от отделов, половина руководителей попали в компанию по знакомству или через постель, другого я просто не вижу. Полностью ЧЕРНАЯ КОМПАНИЯ, скрывается от налогов как умеет, но думаю скоро ее нагнут по полной. Отношение руководства компании к рядовым сотрудникам как к собакам, вообще их за людей не считают. Большая часть зарплаты черная, поэтому при увольнение могут рассчитать как захотят, да и вообще просто выплачивать…>>

Отличный дружный коллектив в некоторых отделах. Полученный опыт в процессе работы. Пожалуй, все!

Абсолютный хаос и бардак в компании. Управление отсутствует. Вместо менеджмента - работает служба безопасности. Старым сотрудникам не дают расти, а плодят новых, которым не могут найти применимость. Основная часть руководства создает вид "тружеников" и "героев социалистического труда" за которым скрывается банальное прогибалово. Те, кто чаще бывает в кабинетах руководства и отправляет больше писем по внутренней почте, тот и является нужным человеком, имея кпд 5% из 100. Нужно заниматься не управлением…>>