Вести три-пять клиентов вмесяц иделать 2 сделки затотже период вПросторе вполне реально. Посвоему опыту скажу, работал внескольких агентствах, нотакой мощной ресурсной базы нет ниукого. Как чаще всего бывает: человек пришёл, сделки несостоялись, вышел в0 иврасстроенных чувствах сказал иди эта недвижка сама знаешь куда ВПросторе очень видна командная работа: более опытные сотрудники помогают томуже стажёру или молодому специалисту зарабатывать: ведётся эффективная реклама договорных объектов…>>

Да, текучка есть Просто многие несправляются стем объёмом задач, который нужно выполнять. Текучка нормальная вещь для больших компаний.

Вообще, конечно, мощная секта) Шутка. Простор ненуждается впредставлении: изобрёл свои правила изапатентовал свои схемы продаж. Это только состороны кажется, что работа риелтора это вечный трындеж потелефону, нет, это колоссальный труд! ВПростор меня занесло 3 года назад, тогда находилась встрессе, изкоторого меня быстренько вывели вкомпании: огромный массив информации, ответственность, новые знакомства, корпоративная культура Сначала яработала ненепосредственно склиентами, азанималась…>>

Ктеме почему ушла. Уменя лично стали портиться отношения вколлективе, плюс когда пропивала очередной курс успокоительных (работа слюдьми самая стрессовая), решила, что хватит, ибуду полученный опыт применять вболее спокойном месте.

Подвижный график вот что стало решающим фактором впользу Простора. Работы никогда небоялась и, более того, никогда отнене бежала: с18 лет обеспечиваю себя сама. До Простора сперерывами работала вдвух риэлторских конторах сизанималась совершенно другими вещами: пробовала силы вландшафтном дизайне, занималась оптовыми продажами. Впоследние два года было желание найти интересную работу, нобез фанатизма. Отденег сейчас сильно незавишу, нонужно время для волонтёрской деятельности. В Просторе такую…>>

Ядовольна. Мечтаю сейчас ободном: чтобы открыли ещодин офис недалеко отмоего дома, чтобы можно было экономить время надорогу.

В Простор пришёл ненадолго два года назад иподзадержался: как говорится, нет ничего более постоянного, чем временное. Правда, полгода назад чуть было неуволился, из-за конфликта интересов содним из топ-менеджеров компании, норазрулить удалось. Почему ещё здесь? Возможность постоянно наращивать свою зарплату, витоге, только тыответственен, почему вэтом месяце получилось на20т. рменьше. Утрирую, конечно, носмысл такой. Второе система премирования. Да, оклада нет, новсегда есть понимание,…>>

Помоему мнению, основная текущая проблема слишком много полномочий сосредоточено водних итех же руках, нужна разумная децентрализация, возможно что-то почерпнутьбы изматричной структуры управления.

Обучение, обещания заработка.

1. Официально публиковать систему оплаты, анескрыватьее. Задача руководителей ивладельцевАН Простор- выкачать изновичков все возможное. Теприводят вкомпанию своих друзей иродственников вкачестве клиентов, получают 20% комисии, потом 25 Апотом свои заканчиваются, агде обещанные заявки откомпании? Аихнет. Надо как в90-е бегать расклеивать объявления. Или уходить. Текучка огромная. Каждые 3 недели приходят новички, через месяц- другой никого практически неостается. Начальству плевать- задача-…>>

Как уже писали остальные, курсы хорошие + наденьги некидают + сколлективом иначальством проблем нет.

ДоПростора яработал вИнкоме ивезде одна итаже ситуация: нужен больший процент отсделок.

1 -известная компания, некидает; 2 -обучение информативное, интересный формат; 3 -возможность карьерного роста; 4 -в целом человеческое отношение начальства.

Хочется большего заработка.

ЯвПростор пришла после декрета. Трехлетний перерыв вработе дался мне нелегко пришлось проходить ихобучение (больше похоже натренинг, анеобычные лекции) ипотом ещё вливаться вработу сказать, что было тяжело несказать ничего! Нояэто пережила. Сейчас (спустя год) нормально обеспечиваю себя иребенка. Ставки регулярно пересматриваются, начальство нежлобится. Тут уже писали, ноповторюсь: кто хочет работать заработает.

Занудная стажировка. Сначала приходится заниматься листовками иобзвоном побазе, только минимум через месяц допускают кболее интересным делам. Ссамого начала серьёзные деньги получать невыйдет, для всего нужно время. Другой момент: коллектив вцелом хороший, носэйчарами бывают проблемки.

Нормальное агентство недвижимости, наравне сдругими крупными вМоскве. Ядоэтого работал вИнкоме иМиэле, везде всё примерно одно итоже. Различий всего пара: неплохое обучение настарте (больше нигде этого нет) итехнологичный подход (вплане работы спорталами недвижимости вИнтернете Простор вообще лучший). Позарплате уменя выходит от90 тысяч вмесяц, ноуновичков намного меньше.

Работа стрессовая. Нехватает разгрузки для коллектива. Например, корпоративы/совместный отдых и т. д.

Компания входит впятерку самых крупных агентств недвижимости Москвы, аэто о чём-то даговорит. При работе чувствуешь себя надежно изащищенно. Доэтого яработал вмаленьком агентстве, где клиентам позволялось буквально ВСЁ ируководство делало тебя вкаждой ситуации виноватым. Здесь нетак, иэто хорошо. Что ещё: оплачивают вовремя, бывают приятные бонусы.

Место для работы неидеальное, но, асуществуютли вообще идеальные места? Везде есть свои нюансы. В Просторе каждом офисе свой начальничек, который мнит себя пупом вселенной. Ябысделал подход более демократичным идружеским.