Декатлон Одесса 1.Своевременная зп 2.Соц пакет 3.Масштаб и ориентир на европу 4.Возможность карьерного роста*

Минусов к сожалению тоже много.Работал в региональном проекте Декатлон Одесса.И это привело к самоуправничеству и паранойе руководителя Николая.По началу этот человек красноречием просто влюбляет в себя и компанию.Но на деле выходит не так к сожалению.Как миинимум делить на 3.В компании присутствует такая вещь как анонимные и не аномные опросы раз в месяц.И компания это приветствует.НО даже если вы там ничего не писали, на вас могут навесить клеймо и с этим уже ничего не поделать. Так же очень странно…>>

Более тупого этапа отбора сотрудников, видеть не приходилось. Чтоб вы понимали, тебе нужно отвечать на тупейшие вопросы по типу что для вас важнее, конкуренция или сотрудничество. Или период жизни где вы преодолели самого себя. И всё это снимая себя на камеру и загружаешь им файлы. Как эти вопросы влияют на мой опыт и работоспособность, непонятно. Откуда столько пафоса? Вы же не в Кремль сотрудников набираете

Белая зп (если не врут и здесь)

Компания международная, а управление вполне себе русское (хоть CEO и француз, с очень плохим английским кстати). Прошла 4 этапа собеседования, в том числе финальный с CEO. Изначально обозначала сумму, и она была приемлема для компании. HR директор после собеседования сообщала, что для меня возможны только условия -25% от указанного ранее оклада и бонусы не будет платить полгода (20% бонусы). Т.е. решила срезать больше 30% зарплаты. Якобы потому что я недостаточно опытна и молода (29…>>

Собеседование проходит в три этапа. Первые два - вполне адекватные , вопросы базовые и вполне приемлемые для работы. На третьем собеседовании спрашивают чуть ли не во сколько ты ходишь в туалет, настолько личных вещей не спрашивают даже друзья! Сколько стоит обучение, кто платит за него, с кем живёшь , права получал сам или платили. Отстойное отношение и все это с недовольным лицом и оцениванимем с ног до головы

Белая зп

Собеседовали руководители из офиса, но не могли адекватно ответить на вопросы по поводу того, что у них завалился интернет-магазин и плохие отзывы от покупателей. В целом, всё достаточно мутно и не совсем профессионально. Задают кучу вопросов, в части которых сами не разбираются. Не предоставили обратную связь, пришлось напоминать о себе, хотя изначально обозначили чёткие сроки.

Положительные стороны? Думаю их может найти только покупатель

В общей сложности ездил на собеседование 4 раза! Ощущение, что набрали отборных тварей, которые издеваются над людьми. Первые два раза подробно расспрашивали о личном и о прежней работе. В итоге в обозначенное время не позвонили, только через два дня, сказали, что взяли другого человека. Вскоре увидел открывшуюся вакансию в том же месте, решил повторить трудоустройство и уточнил, что уже был на собеседовании. В итоге назначили собеседование с технических директором, приехал, сначала показали…>>

нет.

Проходил собеседование поскайпу. Программисты работают взакутке магазина наокраине Москвы. Никаких технических вопросов мне незадавали, сказали делать тестовое задание. После того, как яего сделал, мне сказали, что это обязательно надо залить насервер, чтобы результат был доступен поссылке, ведь имлень разворачивать проект (ажцелых 5 минут). Вкод они несмотрели, предложили внести правку, которая была уже реализована. Витоге после всех правок полный игнор. Нетратьте время навыполнения тестовых…>>

нету

Алексей являясь руководителем в отдел охоты и рыбалки в ТЦ Авиапарк, назначил собеседование, я в указанное время пришёл по мимо этого ждал еще мин 10, после чего прошли в отдел охоты и рыбалки и общались стоя, спрашивал стандартные вопросы после нашей с ним беседы сказал что бы я подождал до 13 числа, дать ему время подумать и то что он делаю акцент "в любом случае позвонит мне" наступило 13 число, на сообщение он не отвечает, сколько я бы ему не писал воцап он читает но не отвичает позвонил…>>

отвратительное впечатление, недают поставить нет звзд!

Потелефону мне сказали что имнужны сотрудники, которые занимаются спортом 24/7, насамом деле просто набирают базу данных, потом приходят разные предложения.

1) отличная и продуманная система интеграции сотрудников на начальном уровне 2) куча ништяков для сотрудников, кто надолго задержался, начиная с ДМС и компенсации покупок товаров, заканчивая материальной помощью по рождению ребенка или сметри близкого 3) молодой коллектив, в основном позитивных ребят 4) участие в оплачиваемых корпоративах и корпоративных днях спорта 5) стимулирование заниматься спортом 6) можно развивать свой спорт и себя, например некоторые ребята становятся тренерами,…>>

Когда читала отзывы при устройстве на работу, о том, что Декатлон - европейская компания с российским менталитетом, не верила. Мой личный опыт это подтвердил. 1) российский подход руководства к сотрудникам в плане спихивания своих обязанностей на нижестоящих, естественно без оплаты (не важно что: решение вопросов, документацию, канцелярию, написание коммерческой политики, отслеживание экономических показателей, решение вопросов со сторонними организациями и тд) 2) абсолютно не прозрачная…>>