официальное трудоустройство, соблюдение законодательства ПОЛНОЕ (праздники, отпуска, материальная помощь...). Сильные бренды, хороший продукт, сплоченный коллектив (по крайней мере в некоторых отделах). Компания достаточно лояльна, при желании можно набираться разного опыта, брать проекты, переходить в другие отделы. Возможно повышение зп, сама получила, при чем быстро и безболезненно.

Правду пишут, что компания не настроена развивать своих людей вертикально. Горизонтально - пожалуйста, повышайте свой профессиональный уровень сколько угодно. Хотите работать в фин. отделе и имеете для этого знания - не вопрос, надоело в фин отделе и хотите перейти в логистику - пробуйтесь, надоело в логистике и хотите в продажи - опять же таки, говорите с отделом кадров и возможен перевод....За 2, 5 года работы в компании на моих глазах много людей перешли с отдела в отдел и кардинально сменили…>>

Социальный пакет.

Вот посмотрите это видео из Кривого Рога и Вам всё станет ясно о качестве продукции которую приходилось продавать. Сам бы попробовать не рискнул............ http://www.youtube.com/watch? v=va35N0MEZ0M

Сильные бренды, есть отличные специалисты. Хороший социальный пакет. В некоторых отделах сплоченный коллектив.

Низкий уровень ЗП. Отсутствие перспектив роста в компании, если ты обычный "смертный". На руководящие должности берут людей только из других компаний. Внутри компании нет ни одного руководителя который вырос с "низов". Многие процессы построены как в СССР (плановая, негибкая к изменениям, никому нафиг не нужная политика). Компания не заинтересована в персонале вообще, интересен только план продаж.

Компания солидная.

Господа руководители в г.Киев! Хочу обратить Ваше внимание на логистов Донецкого региона. Госпадин Карпинский М.В. не имеет ни какого желания принимать заказы после 16.00 и когда объясняет , это регламентом заявок , то хотя бы закусывал свой перегар а то от пъянства уже у него башня не понимает , что молочную продукцию нужно продавать не тогда когда он от пъянства неможет принятьзаказ , а тогда когда потребителю нужен товар. Таких аферистов которые видят работу , как бы им легче обработать…>>

Студентка 1 курса магистратуры, я делаю сравнительный анализ кадровой политики комании Лакталис в Украине и во Франции, очень нужны мнения и впечетления соотрудников Лакталис по кадровой политике. Оставьте мне свои координаты, я вам обязательно напишу; заранее спасибо ( lyonnaise1@mail.ru) nastya

ne imeu

мед страховка для сотрудника и его детей, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, работа по трудовой, белая зарплата. Если голова носит мозги, а не воздух - недостачи в машине не будет. Нужно следить за товаром, каждый торговый материально ответственный . Это не секрет, каждый, кто приходит на эту работу проходит стажировку. Ездит рядом с торговым, смотрит, пробует, видит график работы. Условий труда никто не скрывает. Просто на этой работе надо действительно работать и зашарится…>>

зарплату бы больше

в том что работаеш официально.

не компетентность многих руководителей, а умные им просто не нужны:"лучшедесять дураков чем один умный"! Отношение к рабочим как к батрокам, так не далеко и в рабство попасть.Работа по 12часов это ещо что, а по22-24часа и это через сутки! И зарплата 1500гр. А воровство руководства тоннами и при этом под прикрытием тов.Кондратьева. Не доплата зарплаты так это за положинное.Через одного руководителя нет должного образования , это просто "хороший парень". Иэто можно писать ещо много.

оплата больничного.отпуск.страховка на зубы 1500 грн

каждый сам за себя.КУЧА бездельников которые хотят тебя пнуть ! ДЕБИЛЬНАЯ служба безопасности и её ГЛАВАРЬ кондратьев !

Работа без напряга прямых продаж

Господа из Европы с Лакталиса не понимают в чьи руки они отдали бизнес- Ренат и Кристи помоему фореве с Лакталис Украина, которому скоро под таким управлением придет писец( зверек такой). Да чего стоили их подчиненные в лице Радиона и Кумарика, разъезжавших по всей стране и продававшим возможность быть дистром Лакталиса. Они же все таки сладкую парочку комерческих директоров за это и "растреляли". А сколько об этом "гудела" вся Украина. Персонал на фирме вообще подбирать не умеют, вернее не хотят.…>>

знание английского языка

Продукция - фуфло, стыдно рассказывать о ней клиентам, отношение к сотрудникам - без слов ( не не люди - а свиньи), не нормированный рабочий день. Иногда требуют то, чего в принципе сделать или не возможно или не желательно - но если не сделал начинают зарплату не выплачивать. Короче "умники" - если есть другой вариант лучше не идите.