Надежда на то, что Глобальная интеграция различных подразделений и качественное обработка по стандартам европейского офиса в будущем обязательно исправит существующее безобразие в компании.

Имел не осторожность соблазниться на привлекательные условия работы в компании Бош Термотехника. К своему сожалению после первого месяца понял , что перспективы развития и возможности нормально трудиться не будет в связи с высокой текучкой кадров и некомпетентностью руководства компании, иго истинное тоталитарное управление. Уровень культуры и корпоративного духа на низком уровне точнее присутствует только в пропагандируемых лозунгах компании. Настоящий совок под вывеской международной ТНК. Ушел…>>

Не нашел.

Вакансии пустышки. Отдел кадров работает только ради галочки, чтобы выслужиться перед начальством. Если компания с европейским именем, то это далеко не значит, что там работают люди с европейским менталитетом. Не советую ехать в такую даль, только зря прокатаетесь.

Можете гордо рассказывать друзьям, что работаете в бош.

Отзыв будет интересен тем, кто планирует устроиться именно в бош термотехника, т.к. отдельной страницы об этой компании нет. Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны,…>>

Их нет и не будет, пока там такие непрофессиональные эйчарки.

Резюме и отклики на hh.ru не просматриваются никогда, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарки компании саботируют подбор персонала, они видимо такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".

ЗП два раза в месяц, столовая - общепит, авто, телефон, бензин

Сложившаяся команда наполовину из граждан Украины, схема работы через своих откатанных дилеров и установочных компаний. Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег,…>>

найдите их сами

Работникам компании «Индезит» заплатят за простой На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области. Инспекция признала…>>

Соцпакет, столовая

Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства. Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты Для того,…>>

Вернуть бы прежнее руководство

У нынешнего руководства компании нет стратегии развития бизнеса, профессионалы работать не могут, валят. Царит разброд и шатание. Куда смотрит Германия

нет

Не устраивайтесь работать в RobertBosch через агенство Action! ! ! Кидают на деньги. Пообещают одну заработную плату, а после месячной работы заплатят ровно в два раза меньше. Также стоит "отметить" супервайзера - ни за что не отвечает, никакой вопрос решить не может, а требования свои предъявляет.

Белая зарплата. ДМС. Оплата питания. Скидки на фитнес. Возможность бесплатного изучения иностранных языков. Бесплатное обучение по самостоятельно выбранным темам. Возможность заграничных командировок. Если Вы - торговый представитель, Вы - "Наше все". Все плюшки Вам. Корпоративный автомобиль, телефон, ноутбук, командировки, бонусы, итп. Сама компания имеет громкое имя, устойчивую корпоративную культуру, реальные ценности. Есть несколько примеров сотрудников, которые своей эффективной…>>

Особенность и основное отличие российского Боша от остального Боша как раз состоит в том, что он находится в России. Если в Германии рабочий день строго определен, и тебя вежливо попросят из офиса после 18:00, то тут будешь работать до ночи, пока не смастеришь никому ненужную презентацию ни о чем, которая срочно нужна еще вчера. Множество подковерных интриг. Компания не дорожит рядовыми сотрудниками. Текучка обретает невообразимые масштабы. Каждый тянет одеяло на себя. И подставить могут довольно…>>