Комфортный офис, прекрасно оснащенные клиники, белая зп, оплата переработок и выходных, а также работы в праздничные дни-все по закону. Коллектив слаженный. Оплата питания. Все устраивает, не возникает желание искать что-то другое.

Хотелось бы больше общих корпоративов и собраний. Иногда не знаешь коллег из соседних клиник, конечно для штата в 2 тысячи человек, нормально, но все же.

Белая зп

Компания регулярно ищет сотрудников отдела маркетинга - менеджеры по рекламе и маркетингу на протяжении лет 5 точно! А не задумывалась ли компания и вышестоящее руководство почему? У компании нет своей собственной структуры, на базе клиники было создано агентство во главе с Марией(очень слабый специалист, как руководитель тем более, только амбиции). Огромнейшие бюджеты позволяют делать все что угодно, что конечно же плюс) это не работа, а мечта для тех, кто не хочет думать. Развития точно не будет, это деградация, потому что все, что описано в функционале выполнять не будете, а будете общаться с врачами и пописывать тексты.…>>

сильный стек технологий, высокий уровень разработчиков

много велосипедов и легаси, нет рефакторинга, сомнительный аджайл

Красивые здания, евроремонт, очень много пафоса, вначале это кружит голову, кажется что попал в хорошую фирму. Для новых сотрудников проводят встречи с самым высшим руководством (аветисов морозов гусева). Эти своеобразные тренинги не оплачиваются, и на них по сути рассказывают про историю компании и угрожают. То есть перечисляют какие грубые ошибки вы можете совершит и что за них последует увольнение. Скажите пациентам что им было назначено лишние лечение - вас уволят, скажете пациентам что таких цен лечение не стоит - вас уволят. итд короче учат коммерческой этики. оплачиваемое обучение, при условии что у вас на руках трудовая книжка и вы подготовите документы за свой счет. оформят вас сразу и даже если вы завалитесь на обучении и не сдадите экзамен по программе омис вам все равно…>>

зарплата маленькая, ниже среднего по москве тем более для такой крупной фирмы как EMC это вообще ничем кроме жадности руководства не объясняется. для сравнения я в медси получала как кассир, 45000 до вычета налога, а в емс как специалист госпиталки 40000 оклад и 5000 премия. хотя специалист конечно выше по рангу и соответственно должен оплачиваться гораздо лучше. из-за маленькой зарплаты и серьезного спроса с сотрудников - постоянная текучка. Найти людей с английским за такие деньги не так уж просто так что готовьтесь что будете в прямом смысле работать за троих и даже за четверых. Причем никого не будет волновать если вы из-за спешки ошибетесь и оплачивать сверх усилия вам не будут. коллективы там везде дерьмо. что на ресепе, что в клиентском что в госпитальном. Повсеместно присутствует…>>

Белая зарплата Приятный офис, недалеко от центра

Проработала в компании несколько месяцев в офисе, поэтому не могу судить обо всех процессах и взаимоотношениях в коллективе. У меня лично ни к кому претензий нет, потому что мои отрицательные моменты были связаны скорее с атмосферой и личными ощущениями. Я попала не в очень приятный коллектив (необщительный, каждый сам по себе), хотя в целом на работе это никак не сказывалось, никто не хамил и не вставлял палки в колёса. Как везде, есть приятные личности, а есть не очень, причём здесь вторых больше. Краем уха слышала, как общается с сотрудниками Акулич - ор стоял на весь этаж, причём с матом. Очень неприятная и хабалистая женщина, а ведь она из руководства, лицо компании практически. А в другом отделе сократили двух сотрудников. Причём поставили перед фактом и сказали писать заявление…>>

Много обещают...Вот выполняют ли не знаю....

Каждые три месяца появляются одни и те же вакансии на бухгалтеров. "Липа" опять какая-то.....

Белая зарплата Премии (небольшие но все же) Карьерный рост (небольшой но все же) Тренировка языка (есть и плюсы и минусы) График (по крайней мере для меня) Скидки сотрудникам Молодой коллектив По моему мнению это хороший старт для молодых специалистов, компания крупная, серьезная, учит дисциплине, организованности, ответственности, не успели научиться - придется искать другую работу, но тут везде так. ($=62p.)

Компания крупная, так что вам придется общаться с большим количеством людей, возможно с кем-то отношения не заладятся, но тут уже многое зависит о вашей коммуникабельности. Тренировка языка тут 90% времени - это встреча и просьба заполнить бумажки + перевод медотчетов, так что о какой-то серьезной практике говорить не приходится.

Одно г... Один негатив

Всем привет . Отработала я 2 года в компании. Только отрицательные эмоции. Бухгалтерия - сборище крыс. Ничего не хотят делать , если у них произойдет косяк - да они из шкуры лезут , чтобы обвинить любого человека, навыдумывают такого и выйдут сухими из воды . Постоянно теряют документы , счета - приходилось по 10 раз все делать . Стала отдавать под роспись , чтобы не искать виноватых , но! Бухгалтерия в итоге всегда была права , потому что с финансовой дирекцией на дружеской ноге ! ! А тебя покроют грязью и будут относиться как к куску говна. Все отделы будь то менеджеры, закупки отдел , юристы - любят перекидывать свою работу на другого . Уходишь в отпуск - пишешь кто тебя подменит, этому человеку мол денежек больше будет за помощь , ага , никто ничего не делает - хоть и договаривались…>>

В общем вежливо пообщались. Наверное потому так произошло, что все звонки записываются? А иначе "возможны варианты"?

Висит вакансия на Суперджоб. Мой отклик и молчание контактного лица - Ю. Глазыриной. Прошла неделя, ноль реакции. Повторный отклик на вновь опубликованную вакансию (! ! ! ), вновь молчание контактного лица. Позвонил - и Ю. Глазырина "обрадовала", что "активный подбор персонала пока не ведется". Налицо явный обман соискателя в моем лице. Вывод - служба персонала балуется с "мониторинговыми" вакансиями-пустышками! Надо очень осмотрительно себя вести с данной организацией, "Европейский медицинский центр"! …>>

Положительного впечатления не получилось.

Компания со слабыми позициями, бесперспективная. Убедилась в этом на собеседовании и по отзывам бывших сотрудников. Поняла, что есть отдельные персоны, а коллектива нет. Набирают персонал уже не один год, но до сих пор так и не замечают своих "промашек" в стратегии. Менеджер по персоналу Конахевич Елена Юрьевна олицетворяет собой всю компанию: с недостатком общего уровня культуры, звонит настойчиво, когда ей самой это нужно, звонки соискателей игнорирует, позволяет "за спиной" нелицеприятно отзываться о сослуживцах. Если руководство компании не пересмотрит кардинально подход к организации работы и подбору персонала, рейтинг так и будет низким.…>>