их нет

За просрочку исполнения шестимиллиардного контракта Минобороны «Воентелекому» придется расстаться с 900 млн руб. Контракт был связан с поставками «железа», предположительно, на объекты связи. Среди элементов поставки — собственные разработки «Воентелекома»: «Блейд» и «Гном».

их нет

Чего говорить об обычных сотрудниках, если руководство меняется как перчатки! С ноября месяца новый исполнительный директор (бывший директор ВНИИ Эталон) Ковылов Эдуард Николаевич и новый первый заместитель генерального директора (бывший директор ЦНИИ 18 МО РФ Захаренков Анатолий Иванович) dместо убежавшего Лобузько. новая метла как говорится будет мести по новому, а с учетом огромных проблем в компании частая смена руководства только их усугубляет!

нет

В такой заднице иметь офис! ! ! С ума сошли! Кто туда поедет . Нищета вокруг, пустыри. По поводу отдела кадров сразу напишу , не стоит даже беседовать с этими представителями отдела кадров. Тупость, бессмысленные вопросы и скучающие рожи сотрудников отдела кадров. Здесь работать профи не должен.

Офис очень далеко от метро, причем, обратно ещё дальше крюк в два раза на трамвае, чем туда. Зимой трамваи ходят очень плохо, стоит огромная очередь на остановках, а пешком туда не дойдете (дорога через парк, пустырь, лес, гаражи, зимой снег по шею и без дорожек). Здание как в 50-х годах прошлого века. Отдел кадров полный совок, тупые девки и бабы, жутко тугие и без извилин. Коллектив непрофессиональный, все уходят, мало кто идет сюда работать. Не рекомендую тратить время. Не ходите…>>

Прочитал тут отзывы – отвратительно, господа бездельники! Если у вас не получилось сработаться, то не надо во всем винить руководство! Я считаю, что правильно уволили этих бездельников и лодырей, выходцев из РТС! Это не начальники участков и даже не бригадиры! Вот сейчас, наконец-то, пришли опытные руководители, которые подняли кабельные участки на другой уровень. Заглянув в базу, мы можем видеть, что количество повреждений снизилось до минимума, на кабельных участках чистота и порядок,…>>

нет

Нет!

Вот заканчивается контракт 2016г. Много людей уже не в обойме! Но пришли новые и даже старые когда-то уволенные за систематические пьянки сотрудники. Подведем итоги? Что мы видим на кабельных участках? Итак… 1) Загубленные напрочь кабельные линии, которые уже не подлежат восстановлению. 2) Огромное количество повреждений кабельных линий. 3) Прием на работу неквалифицированных сотрудников. 4) Не грамотное распределение обязанностей между сотрудниками. 5) Систематические халтуры в рабочее…>>

Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником. И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ? Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку…>>

Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником. И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ? Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку…>>

Не указаны

Ну, вот и прошел год после смены начальника 5-го кабельного цеха новым начальником. И какие же результаты мы имеем? Может быть, коллектив стал сплоченнее? Или возросла дисциплина? Количество повреждений снизилось? Или это не те вопросы, на которые нужен ответ? Да что тут говорить, теперь цех стал работать как «надо»! Ведь ведется грамотная предупредительная работа. Даже в такое сложное время, когда нет контракта и соответственно нет денег, Игорь Иванович Полетаев выделяет на заправку…>>

Сегодня пригласили на собеседование секретарём генерального директора, на зарплату 40 т.р. Ставка декретная, т.е., работать можно будет лишь до тех пор, пока основной секретарь не выйдет из декрета. Прежде чем ехать, хотелось бы знать, на что тут можно рассчитывать? 1. Отношение ген.директора к своему секретарю носит чисто деловой характер? Спрашиваю, потому что видела, как в комментах кто-то писал про интимные отношения начальников с подчиненными. Лично я себя уважаю, и категорически против…>>

Начиталась тут всяких ужасов. Хочется узнать мнение адекватных людей, которые устраивались туда сами, а не "по знакомству", и всё ещё там работают. Либо тех, кто уволился сам, а не был выгнан за безделье или воровство.

Стабильная белая ЗП.

Дублирование функций, перенос ответственности руководителей на подчинённых, работают большей частью бывшие военные со всеми вытекающий, процветает кумовство, премии "кого люблю тому дарю".Живут от проекта до проекта.Сплетни, склоки, пишут на телефон и стучат руководству, чтобы освободить место, а руководство этому способствует. Если Вам нужен опыт и карьерный рост, то проходите мимо!