Чистенько, охрана вежливая.

Скажу честно, "купился" на громкое имя и сходил на собеседование, хотя и читал ведь, читал отзывы здесь. Итак: к "Газпрому" они имеют весьма косвенное отношение, у "Газпрома" таких "дочек" миллион. Зарплату до собеседования не озвучивают, видимо, стесняются. Озвучу я: начальник отдела - 120-130 чистыми, специалист - в районе 80. На мой вкус немного. А со всеми прилагающимися "прелестями", так и вовсе мало. Само собеседование больше напоминает допрос с пристрастием, причем ни разу не на…>>

нет

«Обходя разложенные грабли, ты теряешь драгоценный опыт! Приходи работать в ГИП, и тебя ждут непередаваемые ощущения! ! ! » P.S. Вот как надо рекламировать такие компании.

Зарплата 2 раза в месяц

Люди со здравым смыслом в один голос скажут, что такие компании надо закрывать. Ничего не делаете, какой смысл рассказывать, что у компании все впереди. Все уже позади. Мы это понимаем.

Смешно читать отзывы! Что же все так держатся за свои места и боятся сокращения, если в компании все так плохо? Посмотрите сколько вы стоите на рынке труда и закройте свой рот! Кляузы пишут профнепригодные господа, которым больше заняться нечем, плюйте в потолок у другого работодателя за стоящее вас вознаграждение. ТЭС закрыли, ГД поменялся, у компании все только впереди. Соц.пакет на 5 баллов из 5, жаль компенсацию путевок отменили. В коллективе достаточно профессионалов своего дела. РАБОТАЮ…>>

нет

нет

Кадровая политика ГИП . Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей). Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше? Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать. Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И…>>

Социальный пакет (для меня во всяком случае) Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке.

В компании, практически, как и везде, 2 категории работников: 1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром" и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным…>>

Ряд некоторых моментов, которые уже искореняются- зачем социальные блага.

Коллеги. Реально сказанное ниже является неопровержимым фактом. Контора выполняет функции по отмыванию денег. Например НГХК присутствие там непонятного уренгойского филиала не обосновано.НГХК ПОДВЕРГАЕТСЯ ПРОВЕРКЕ ДЕСЯТКОМ ПРОВЕРЯЮЩИХ СТРУКТУР, КАК ГАЗПРОМА ТАК И ИНВЕСТРОВ. Филиал попросту занимается бесполезной работой по сокрытию откатов путем предоставления надутых отчетов, которые основаны на управленческом учете НГХК и отчетах структур Газпрома, просто повторение их трактовок и содержательной…>>

При нормальном отношении к сотрудникам, условия нормальные

Куда смотрит руководство газпрома? згд - Ему до пенсии всего ничего осталось, поэтому и демонстрирует свою необходимость, гадит всем рядовым сотрудникам, другим згд, а заодно экономит для себя премиальный новогодний фонд за счет депремированных и уволенных. Сейчас организовал компанию по увольнению сотрудников по фактам так называемых дисциплинарных проступков, кои у отмеченных его клеймом случаются не реже двух раз в месяц и сопровождаются докладными гд. Уволил кучку неугодных вот тебе и дополнительная…>>

Процессы налаживаются на всех уровнях, появляются действующие проекты

Контроль обоснован, дизайн процессов иногда расходится с общепринятой практикой

Ничего хорошего

Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.