Никнейм: Юрий (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

нет

Кадровая политика ГИП .
Полезные советы для новичков ( не из числа газпромовских родственников и друзей).

Итак, Вас пригласили на собеседование или на работу в эту «компанию». Что же дальше?
Первого человека, которого вы увидите, будет начальник отдела кадров. Уже по выражению ее лица, вы должны понять с кем вам придется работать.
Дальше не поленитесь зайдите в отдел документооборота. Девушки из Западной Украины, их функция – подшивать документы и проверять ошибки в тексте писем. И только они одни знают «как правильно в русском языке должны расставляться буквы и запятые». В дальнейшем у вас с ними тоже будет немало проблем.
Ваш непосредственный начальник по началу будет делать доброжелательный вид, но будет заваливать вас работой ( и не только вашей, но и других людей). Цель одна – выжать из вас по-максимуму, ведь именно для этого вас взяли! При этом, каждый год меняется оргструктура общества и 1-2 раза в год штатное расписание. Одним повышают оклады, другим уменьшают. Но обязанности ваши все время будут расти, а ЗП максимум раз в год проиндексируют на 5-6%.
На одной и той же должности работают люди с разными ЗП (существенно разными). Начальники выполняют функцию контролеров и не больше. Если они вдруг решают, что-то сами написать или сделать, это вообще, беда!
Когда, по мнению начальства, ваша функция будет выполнена, начнется новый этап – «ваш выход из этого инвестпроекта». Как правило, он сводится к следующему.
Ваш непосредственный начальник или начальник повыше (а в ГИП на 1 работника приходится 3 начальника, с ЗП в 3 -5 раз больше вашей) вдруг становится сильно вами недоволен. Претензии абсурдны, просто начинается травля. На некоторых действует и это, и они уходят по собственному. Если нет, на вас будут писать кляузы и доносы, объявлять вам дисциплинарные взыскания (за опоздание на работу на 2 мин, не позвонили начальнику, собрали мало информации, распечатали на принтере личные документы, «коллектив» вами недоволен и т.п.) Затем ЗГД по кадрам и начальник отдела кадров будут вас шантажировать – на тему как вас уволить «за дисциплинарное» или по собственному. «И не вздумайте жаловаться и судиться, ведь с Газпромом никто и никогда не судится».
Если из штата надо убрать чел 5 и больше, проводится «сокращение штата». Сокращаются пятеро и параллельно с ними набираются новые 10 человек.
И история повторяется…

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании