Никнейм: Добрыня (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2014

Социальный пакет (для меня во всяком случае)
Громкое фирменное наименование, запись в трудовой книжке.

В компании, практически, как и везде, 2 категории работников:
1. работники, которые устраиваются по блату, при "небольшой" помощи родственников, хороших знакомых в ОАО "Газпром"
и в дальнейшем им обеспечена опека и защита при необходимости со стороны их покровителей; 2.работники, которые устроились самостоятельно без посторонней помощи. Вторая категория, как правило, получает и используется по полной программе. Есть, конечно, исключения, когда вторая категория попадает к адекватным руководителям и более или менее все нормально, можно спокойно работать, дается возможность посещать учебные семинары. Но в ситуациях, когда вторая категория попадает к людям, которые считают себя высочайшими профессионалами в своей области (что весьма спорно) и считают, что им можно все, будет морально тяжело и, скорее всего, придется искать другое место работы.
В настоящее время в конторе проводится оптимизация затрат, сокращается много работников, некоторых работников до сокращения заставили уволиться под давлением, чтобы не выплачивать компенсацию при сокращении и/или для замещения освободившихся мест работниками первой категории, должности которых подлежат сокращению. О такой оптимизации известно руководству конторы и департаментам ОАО "Газпром".
Отдельно хочется сказать о руководителе правового управления: первое впечатление - спокойный интеллигентный человек, но в дальнейшем при работе с ним понимаешь, что, скорее всего, с нервной системой у человека явные проблемы (любимая цифра 4: сказано 4 раза, задание дано 4 дня назад. 4 месяца назад и т.п., видимо, какой-то тайный смысл этой цифры, есть и другие коронные философоские изречения), ради самоутверждения публично оскорбляет подчиненных работников (в том числе с использованием нецензурных слов), отчитывает начальников, которые в профессиональном плане не хуже (если даже не лучше) в присутствии подчиненных у него в порядке вещей, любит также придумывать работу, чтобы показывать свою нужность руководству. Некоторые работники указанного структурного подразделения, подчеркиваю некоторые, разводят не самые приятные сплетни, зная, что, когда перед "мордой постоянно кулак", работать очень не просто. По этой причине большая текучка в указанном структурном подразделении.
З/п для рядовых специалистов - средняя по г. Москве
(у начальников з/п высокая).
P.S. Пожелаю некоторым работникам: самое главное - оставаться Человеком!
А лозунг ОАО "Газпром" нужно изменить: "Национальное достояние, но только для избранных".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании