дМС

Отношение как быдлу. Для любителей временной работы и трудоголиков желательно за оч скромную оплату. Высокая текучесть кадров. Промывание мозгов своими практиками и концепциями. Много совещаний

Компания супер

Маленькая зарплата, подумайте, работают большенство женщин. И у всех дети.а мужчины в вашей компании получают в двойте больше.несправедливо.супервайзеры ходят по фабрике и без повода кричат.не все.но есть такие.не хотелось бы жаловаться, но все же.какое имеют право? .обьясните пожалуйста? Оскорбляют и грозят увольнением.за что? сколько работаю, не могу понять.все на местах, все работают.у них что работа такая ходить и орать? .если что то не так, или не нравиться, можно ведь и по человечески сказать.не…>>

Компания очень положительная

Очень грубые супервайзеры.неприятно.хотелось бы работать в дальнейшем, но все желания отпадает, только из за этой проблемы.в остальном все супер:-) .мы все люди.у каждого свои обязаности.но на повышенных тонах и оскорблениях работать не приятно и не возможно.примите пожалуйста это к сведению.спасибо

Современное огромное производство

Была только на собеседовании. Никому не желаю идти на вакансию бактериолог (стажер), т.к. как выяснилось уже на собеседовании этой вакансии в реальности нет и псевдоумная тетя менеджер по качеству вешает соискателям ЛАПШУ НА УШИ по поводу перспектив работы в нестле: типо и карьера вам будем и работать вас тут научат как надо. Тут же говорит заранее тщательно заученые фразы о том, что в сутках 24 часа и вы можете все не успеть (кто бы мог подумать? ), нестле - это классная продукция, проверенная…>>

Наша фабрика -уникальна. И продукция, которую мы выпускаем очень вкусная. Конфеты, шоколад -все отличного ткачества. Но одна беда- директор. Ради своего продвижения вперед по лестнице NESTLE г-н Джемми Гедес готов развалить отличное производство своими бредовыми идеями. Бесконечные совещания, бумажная писанина ни о чем - это важнее для него , чем производственный процесс.

Если в ближайшее время будет продолжаться такое отношение к производству, нашей фабрике придет конец. Этому способствуют еще несколько менеджеров. Вместо того , чтобы стабильно работать и применять лучшие технологии они придумали язык NESTLE - смесь англоязычных выражений, состоящих из "трех букв" и заставляют учить этот бред всех остальных. Иногда думаешь : уж не доплачивают ли им наши конкуренты, ну невозможно быть нормальному человеку таким "волшебным на всю голову". Очень жаль , если…>>

Ох..нная школа жизни, после которой ничего не страшно.

Неее, ну нельзя же так, товарищи... На собеседовании говорить о "возможных переработках", а по факту получать ежедневные переработки, которые никто и не думает оплачивать. Прописывать в трудовом договоре рабочий день с 9 до 18, с часовым перерывом на обед, а по факту приходить в 8 утра, уходить в 21-22, при этом следует научиться есть за 5 минут (если успеешь в столовую сбегать) или питаться одними шоколадками (которые там в избытке). Ладно бы давали работать - но нееет, нам же надо провести…>>

зароботная плата на уровне рабочего не плохая, да и сама работа обычно "не пыльная"

работа только по контракту, в сроки установленные работодателем; а в постоянном штате преобладают родственники находящихся на руководящих должностях сотрудников

никаких

так меня Дороненко с Антиповой так зашугали... я же должна была до 1 ноября, как все, а они меня вызвали 15 сентября и говорят-увольняйся через неделю, т.к делать до 1 ноября на работе нечего, а если ты не уйдешь, то типа мы тебе дадим такую трудную, невыполнимую работу, с которой ты не справишься и уволим тебя по статье и не получишь ты 5 окладов.Н.Р. сразу после такого предложения уволилась, а я и еще некот.из постинга остались...до 1 ноября. скоты одним словом.......без комментариев

ДМС есть и одно это только радует!

В начальниках в основном все свои (из родственников или знакомых) часто неграмотные и взбалмошные скоты. Недавно разогнали весь NBS - пристроили только опять же "своих". Любят они очень любят своих везде...