персонал не грамотный и это большой + для Рябовых

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить, помимо прочего - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах…>>

Положительный отзыв один, наверное. туда все еще попадают приличные люди и стараются работать на совесть.Но людей этих очень жалко, хотелось бы их предостеречь!

Удивительно только одно, как земля носит людей, причинивших всем столько зла? Неужели эти" женщины", т.к. нельзя назвать женщинами тех, кто оставляет семьи без копейки, кто живет за счет воровства, у кого даже понятия о морали и совести отсутствуют.Задумайтесь вот о чем- обязательно за ваши дела будут рассчитываться ваши дети и внуки.Этот закон работает всегда, вам не страшно? Вам не стыдно нести домой отобранные у людей, честно ими заработанные деньги? Потом жировать на чьи-то слезы и горе.Сколько…>>

От тюрьмы и сумы не отрекайся.Это палка 2 конца

Уголовная ответственность работодателя. За грубые нарушения трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, наступает уголовная ответственность. Последствия: Так, в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной…>>

ООО"Гермекон" и ИП, Рябова Т, Р. удачный тандем.

ООО Гермикон в черном списке работодателей JobRate.net К примеру ООО и оно платит работнику к примеру 10 000руб. Этот работник создает ИП и заключает договор с этим же ООО на услуги, хотя так там и работает. Это позволит съэкономить гругленькие суммы на налогах совершенно законно? Пусть зарплата 10000 рублей в месяц. За год вы с нее заплатите нашему "заботливому" государству 15600 НДФЛ (13% от 12*10000),…>>

Умеют не отвечать не за что и не за кого.

1) Иски при рассмотрении трудовых споров не облагаются государственной пошлиной, то есть для таких простых людей как мы с вами это не будет ничего стоить. 2) Решение трудовых споров в большинстве случаев принимаются в пользу работника, а не работодателя, так как ТК РФ гарантирует приоритетную защиту менее защищенной стороны, которой считается именно работник, то есть вы. 3) Даже если работодателю удастся выиграть трудовой спор, то это не повлечет за собой финансовых потерь с вашей стороны. 4)…>>

НЕ бояться никого, а кто крыша ?

4. Защищать свои права – не опасно! Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами. Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи…>>

Штрафуют, как ГАИ на дороге.

Если, ни с кем из рабочего персонала не заключен Договор, то они не имеют обязанностей и не несут ни какой ответственности, хотя на объектах применяются денежные штрафы, что является не правомерным. О чем говорится в Трудовом кодексе РФ Глава 30 Статья 192. «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;…>>

Умеют заставить человека работать по 12 часов с 2 выходными в месяц.

. Оплата труда, рабочее время, отпуск Здесь работодатель также должен быть внимателен. Не включение всех положенных работнику выплат (премии, надбавки и доплаты), а также гарантий и компенсаций приводят к многочисленным судебным искам со стороны работников. Работодатель должен указать: а) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Материалы по теме Договор купли-продажи: составляем правильно Договор купли-продажи:…>>

Обманывают красиво!

Перечень документов для правильного составления трудового договора От потенциального сотрудника работодатель может потребовать ряд документов, перечень которых приведен в статье 65 ТК РФ: • паспорт или другой удостоверяющий личность документ; • трудовую книжку. Исключение составляют случаи, когда работник трудоустраивается впервые или по совместительству; • документ об образовании, если работник трудоустраивается по полученной в учебном заведении специальности; • военный билет; •…>>

много работы

Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски: не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником, не получить отпускные, не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности, полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями. Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления. Неприятность…>>