Соц.пакет и только.

Отношение к людям работающим у них, как к рабам.

Интересная, многообразная работа, приобретение опыта.

Нехватка штата, большая нагрузка на каждого человека.

в торговле давно ещё с совкового времени но ничего не меняется.Компания средняя не хватает умного руководства и на местах(в магазинах )и повыше .но где вам за всем уследить если открыли 1000 магазин.одно радует зарплата вовремя .Конечно обещают много-будем надеяться.Конечно сдвигов в лучшую сторону много-медосмотр за счёт компании-какие-то 7 процентов в летний период (мохно подумать в другое время работаем хуже) но стимул есть.

Их много и если всё собрать в кучу -Мамаев курган получится.Главное-почему нарушается Кзот-работаем по 14 часов а доплаты нет или хотя-бы графики работы рассмотрели.Почему проработав 2-3 года нет нам карт скидок.почему такое непредвзятое отношение со стороны проверяющих-им всё равно что нет уборщиц нехватает продавцов и в итоге -5-10 баллов.И почему для всех магазинов одиннаковый балл-50 хотя магазины разные.Старое оборудование-кассы прошлого века вечно заедают.Больная тема-нехватка холодильного оборудования…>>

Высокий заработок по сравнению с ЗАО "Любавушка" и другими. Весь период премию получала максимальную. Хорошие программы, легкие в применении. Нормальные условия труда. Магазин укладывается в пе5речет. Высокие баллы по проверкам. Родные не ныть а работать.... и все будет хорошо. Это не рынок и в других сетя хуже я знаю их прошла, причем достойно. Конечно всем хочется придти на работу и чай пить 5 часов и сваливать....

Действительно, грубость у руководства есть, есть и полностью неадекватные вечно матерящиеся управляющие. Есть давление и принуждение, но это только человеческий фактор. Любят нарушать ТК РФ, но вовремя остнавливаются. График да тяжелый, маленький штат специалистов... и его урезают но работать можно и работать хорошо тоже

белая зарплата всегда вовремя

постоянные притензии и полное непонимание руководителей транспортного оддела какието вышеты лишения премии за любой даже за мелкий косяк (пиши обяснительную) -500 -р и к бабке не ходи иштото обяснять руководителям бес полезно как о стену горох ,

2 через 2. работать не работаешь, а на работу не выходить не хочется.

унижение водительского мастерства, вешают чужие последствия аварии на последнего кто находился за рулём. 7лет безоварийного вождения, а в итоге ты виноват за все вмятины и царапины на автомобиле. выщитывают ни за что, а это поверьте обидно!

нет

что руководство, что ргм слушать специалистов не хотят, гнут своё а логики никакой нет, хотя бы себя послушали. у нас возник конфликт между двумя сменами, типа первая смена не выкладывает товар по максимуму ко второй смене, , а вторая смена старается выложить, хотели это урегулировать на что ргм сказал типа мы все в ответе за магазин и премии лишены будем все, типа нет смысла работайте и всё. получается кто то работает а кто то делает вид, а получаем одинаково. когда магазин открывался, то за нами…>>

зарплата всегда вовремя, соц. пакет, полное отсутствие необходимости "включать" мозг...

непосредственное руководство, полное отсутствие необходимости "включать" мозг...

Коллективы в магазинах, где я работал классные.Молодцы те парни и девчата, которые сейчас работают в магазинах.Я начал с магазина , что находится на Мучном в отделе контроля, но, глядя на то, как хрупкие девчата выполняют всю тяжелую работу за парней, сам перешел в структуру ДИКСИ и еще ни разу об этом не пожалел.Было с кого брать пример и до сих пор учусь у тех самых хрупких девчонок во всем., что касается работы в магазинах.Могу и сам научить всех, кто хочет по-настоящему работать и зарабатывать.Если…>>

Говорят, что театр начинается с гардероба, так вот ДИКСИ в Петербурге начинается с отдела кадров, или другими словами с отдела персонала.Так вот худшего отдела я еще не видел.Я несколько раз имел дело с этим отделом и кроме отвращения к этой структуре в компании у меня нет ничего.И отвращение до сих пор.Не умеют и не хотят быстро и качественно работать.Мне было обидно и стыдно перед вновь прибывающими людьми, которые долго сидели в приемке, чтобы попасть на прием к какому-либо "специалисту", если…>>

коллектив отличный начальство на 4

работа по 15 часов -за переработку не платят постоянная нехватка сотрудников а спрос как с полного персонала и снова никакой доплаты.