Раньше были теперь нет! ! ! ! ! 1

НЕ РАССЧИТАЛИСЬ С БЫВШИМИ СОТРУДНИКАМИ (Чумак М.П.) ДАВАЛА ОБЕЩАНИЕ НО НЕ ВЫПОЛНЯЕТ ЕГО КИНУЛИ НА ДЕНЬГИ.

из плюсов - з/п выплачивают всегда. откровенного кидалова в этом плане мало.

из минусов - все остальные аспекты. никчемные трусливые директора магазинов, самоутверждающиеся за счет унижения своих подчиненных; куча "крыс" как в магазинах, так и в центральном офисе, любимое дело которых - стучать в надежде на косточку от руководства; процветающее воровство и дикие откаты в среднем звене при полном попустительстве (а зачастую - при непосредственной помощи за долю) совершенно тупого департамента безопасности, которая может только угрожать увольнением и ментами заведующим…>>

Спасибо А.И.Юркевичу, за прекрасную команду, которая работала этот период и работала на результат, как говорится за идею. И результат работы всегда был замечен и оценен. Сейчас тяжёлые времена, но хочу пожелать А.И. УДАЧИ, ТЕРПЕНИЯ, у него такая большая семья и это главное, ради чего надо жить!

Много трутней....

Колектив

Начальница Кинг-конг чувствуешь себя как в тюрьме она не слышит людей только себя и сама не знает чего хочет зарплату задерживают штрафуют и крадут деньги из конверта чтобы никто не заметил по чуть чуть или не по чуть чуть Алла Васильевна опомнитесь ...

Работала в даной компании достаточно долго-было по разному, но хорошего больше. Условия роботы классные , колектив-шикарный(в семье не без урода), руководство -понимающее.В магазине чисто как в торговом зале так и в служебных помещениях.Я читала разные отзывы-в основном плохие.Думаю, это люди пишут от злости и в основном эти отзывы нельзя воспринимать всерьез.Да работать надо, но работать надо везде.И если сотрудник хочет карьерного роста-если он адекватно…>>

Основным и главным недостатком-не высокая и не официальная заработная плата.Хотя некоторые изменения есть. Очень надеюсь на изменение зарплаты во всех отделах-так как скоро откроется "Республика" и выжить, и быть достойным конкурентом можно только сохранив высококвалифицированных сотрудников.

no commet

Был у нас замечательный зам.директора, пережил 3 дикторов. Ушел, не выдержал давления со стороны руководства перед инвентаризацией. Помогал всем отделам. Уволили его в одни сутки. Появился новый зам. директора 1 недели присматривался, а потом начал вводить новые директивы: - курить только по картачкам, если рабочий день начинается в 7-3 то 10 курить нельзя, мол терпите., сам бы покурил бы 20 лет, посмотрел бы на него. - постоянная задержка в з/п, если 1, 5 года назад платили до 20 числа…>>

есть очень хорошие люди .но в такой компании как эта их мало

при выборе сотрудника не смотрят на его опыт .а смотрят на то как он умеет лизать ж.......... если это неделаеш то тебя увольняют под предлогом сокращения

Добрый вечер всем посетителям сайта. Компания "Край" приглашает трудолюбивых и приветливых для работы в супермаркете. На 18 сентября у нас еще открыты вакансии: -продавец отдела гастрономия -1человек: -ст.продавец отдела гастрономия-1: -кассир -3. Компания обеспечивает: * Официальное оформление с первого рабочего дня.График три через три.Обед-1 час+2 перерыва по 15 минут * Соц. пакет (отпуск 24 к. дня, оплачиваемый больничный лист) * Бесплатное питание * Возможность карьерного роста. Звоните…>>

Тяжело ленивым, вечно ноющим пессимистам.Всем остальным-приходите, все получится.

.......

да... слыхала об этом директоре! ! ! ! я знаю, что она работала в "Кышене", так там тоже самое - разбазарила всех сотрудников, угробила магазин и с треском от туда вылетела! ! ! ! (это не говоря об катастрофичной падении выручки и ухоженности магазина). Я бы советовала Краю, проверить её по СБ - что она собой представляет! ! ! ! ! ! Я думаю, что бывшее работодатели много о ней чего "ХОРОШЕГО" СКАЖУТ! ! ! !

самое хорошее - это колектив.

Огромная просьба - замените это горе- директора на м2....Уже просто никаких человеческих сил не хватает для дальнейшей работы с этим руководителем! ! ! ! До неё на магазине был 100% штат сотрудников (и эта цыфра удерживалась около 6 лет), только как это чудо пришло работать - штат постепенно начал сокращатся (уже как 3 месяца штат заполнен на 70%)...Со своими работниками она вообще не общаеться - то и умеет, что раздавать какието невыполнимые задания. После месяца работы "горе- директора", резко…>>