Нет.

Впечатление осталось и неприятное. Непонятно как люди, считающие себя профессионалами в подборе кадров, могут в такой манере проводить собеседование. В компании забывают, что в развитых странах отношения работника и работодателя должны быть равными. Собеседование проходит в форме допроса. Очень много лишней информации выуживается из соискателя. Зачем? ? ? Не верится, что есть дружелюбие в коллективе. Не советую.

остановка рядом)

я тоже была на собеседовании, впечатление, что у них выпрашивать надо место..собеседование проводила Ирина, которая нацепила себе корону, больно пафосная девица))..на руководителя не тянет, доброжелательность в коллективе отсутствует

Хорошая система мотивации (%). Компания дает очень хорошую возможность заработка + профессиональное развитие (обучение) .Школа выносливости.

Много вакансий срывается(6 из 10), очень интенсивный ритм работы. Ты выступаешь в роли рабочей лошадки , которая пашет во всем смыслах до потери пульса). Руководство компании постоянно подчеркивают отрицательные стороны вместо того, чтобы оценить положительные качества. Самое главное в компании -это выполнение плана, т все остальное для руководителей не важно! ! ! !

Просторный офис кадрового агентства

1) Собеседование в стиле: «Вы не подходите на эту должность! Докажите что подходите» 2) Рекрутёр не поддерживает обратную связь с кандидатом, несмотря на достигнутую договорённость.