Сфера деятельности:  Торговля: Хозтовары, стройматериалы
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Санкт-Петербург
Телефоны: 7 (812) 336-31-31
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  680
Описание деятельности:  поставка строительных товаров, опт, розница

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "ПКП "Ресурс" »Всего отзывов: 3



2017-01-23 21:26 Автор: Антон Викторович, г. Санкт-Петербург
Компания стабильная. Платят все вовремя, без задержек. Даже в случаях форс-мажоров руководство старается сначала выплатить зп сотрудникам, а потом расходовать средства на все остальное. За много лет работы здесь уже буквально прикипела к коллегам - всегда помогут и поддержат и в работе, и по-приятельски.. + Вид из окна тоже красивый на А-Н лавру
Постоянно вводятся какие-то новые правила, документы и тд. Привык к одному - приходится делать по-другому, перестраиваться - вообще неудобно
2015-11-19 17:46 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Хороший вид из окна
Отработал в компании буквально несколько месяцев и, как говорится, еле ноги унес! Атмосфера в фирме преотвратная, везде завалы, пыль, бардак. Зарплата серая, "бонусная" часть начисляется мало того что со скрипом, составляющие KPI настолько сложны, что сотрудник не в силах обосновать вечные недоплаты. Типичная схема: зарплатные обещания пишут карандашиком на бумажке, при расчёте бумажку эту, разумеется, не находят. В среднем по 2 совещания в день, где отделы враждуют между собой и сливают друг друга. Неимоверное количество идиотских таблиц, по которым рассчитывается эффективность работы отделов и каждого сотрудника. В основе таблиц - сомнительные критерии, но это никого не волнует. Есть несколько специальных должностей, которые занимаются составлением и контролем таблиц. Зарплаты…>>
2015-11-19 16:46 Автор: Аноним, г. Санкт-Петербург
Хороший вид из окна
Отработал в компании буквально несколько месяцев и, как говорится, еле ноги унес! Атмосфера в фирме преотвратная, везде завалы, пыль, бардак. Зарплата серая, "бонусная" часть начисляется мало того что со скрипом, составляющие KPI настолько сложны, что сотрудник не в силах обосновать вечные недоплаты. Типичная схема: зарплатные обещания пишут карандашиком на бумажке, при расчёте бумажку эту, разумеется, не находят. В среднем по 2 совещания в день, где отделы враждуют между собой и сливают друг друга. Неимоверное количество идиотских таблиц, по которым рассчитывается эффективность работы отделов и каждого сотрудника. В основе таблиц - сомнительные критерии, но это никого не волнует. Есть несколько специальных должностей, которые занимаются составлением и контролем таблиц. Зарплаты…>>
Реклама