При увольнении попросили заполнить Анкету обратной связи по работе в компании, сказали что все ответы будут анонимными... Но...

При увольнении региональный тренер по продажам попросила заполнить Анкету обратной связи по работе в компании, что все ответы будут анонимными. Но на деле это оказалось не так...

Был коллектив до 15 мая 2023 года хороший ,

Новый начальник склада просто неотесанный пень , не выписал премию за май только из зп того что ему сказали что я увольняюсь , хотя май отработан, в зарплате обманывают на ровном месте требуют больше выполнения работ не по своей должности , вообщем придёшь работать в набор , а будешь разнорабочим за 35 тысяч чистыми вот все ,

-

Случайно зашла в эту компанию, проектируемый проезд, перепутала. Секретарь в чёрном длинном платье, выгнала меня пинками. Замка. Ужасные впечатления.

Трудовой договор и белая зарплата

Выбрала эту компанию для работы, т к оклад прописан в трудовом договоре и наивно полагала, что я этим зашищена от невыплат. Через некоторое время с меня потребовали перейти с друдового договора на ГПХ. Естественно, что я отказалась. В итоге трижды была уволена. Дважды по статье (02-5148/2019 и 02-686/2020) и в последний раз по сокращению (02-5100/2020). У этой компании все схвачено в контрольно-надзорных ведомствах. ГИТ, Минтруд, Роструд, Симоновская прокуратура не реагирует на обращения. Нарушен…>>

Из положительных сторон, только зона питания, и то если успеешь с 12-15, 3 стола битком, все сидят кости моют часами, не думаю о том что другим сотрудникам нужно также пообедать. Есть такие которые просто оттуда не уходят, рабочее место у них по 15-20 минут, вся остальная рабочая деятельность проходит в коридорах и кухне.

1. Бардак в отделах, особенно продажах. 2.Зарплата не соответствует рынку. план 3.Постоянно болеющий коллектив. 4.Ущербные руководители, которые довольствуются отсталыми формами управления, в достижении личных целей а не командных результатов. 5.Планерки вообще смех, одни и теже темы, ответы, все слова заучены, не компетентно. 6.Перемывание всех костей. 7.Отдел кадров активно все доносит в секретариат, откуда информация попадает напрямую в кабинет кому надо. 8.Не теряйте…>>

Белая зарплата, качественный продукт за который не стыдно.

В отделе продаж творится бардак, всем на всех наплевать, некомпетентное руководство скидывает свои косяки и недоработки на сотрудников, сотрудники в стрессе, что очень веселит руководство. HR вообще не понимает кого принимать на работу и с каким опытом, потому что этого не понимают руководители.

Офис, логистика.

Откликнулся на вакансию руководителя (в резюме подробнейшим образом разжеван весь немаленький опыт, возраст, вес, рост, фото).В описании вакансии все требования что и в моем резюме (большой опыт, анализ рынка, аналитика, развития клиентов, увеличение КБ).Получил положительный отзыв и предложение перезвонить.По итогам звонка Анастасия предложила приехать к ним в офис.Приехал.Встретились.Такое ощущение, что встреча нужна была Анастасии только для того, что бы посмотреть.Разговор был 20 мин.5-7 мин самопрезентации.Потом…>>

Уважаемые соискатели! Меня зовут Анастасия и я являюсь менеджером по персоналу в компании ОФИС ПРЕМЬЕР (офис на Технопарке)! Я буду рада, если своим комментарием развею ваши сомнения относительно компании. Отвечаю на наиболее острые вопросы: - Юлия Маркина в компании не работает. Действительно, со стороны Юлии в определенных моментах было проявление некоторой некомпетентности. Компания сделала выводы и этот вопрос уже достаточно давно разрешился. - Психолог в компании…>>

не нашла

На момент моей работы был приятный и высокопрофессиональный коллектив. Я ушла с первой волной, когда стали приходить неадекватные люди на руководящие должности, тактика которых: разрушить старое, и не суметь построить новое. Колоссальный опыт, который я получила благодаря своим коллегам.

Причины по которым я ушла: отсутсвие возможностей для роста и самореализации, постоянная смена руководства, нервная обстановка, отсутсвие уважения ген. Директора компании к своему персоналу. Сейчас компания претерпевает серьёзный кадровый кризис: костяк разрушен, новые люди надолго не задерживаются. Все, кто любил компанию и работал на неё многие годы, ушли с плохим чувством. И хотя основного виновника этого кризиса убрали - продолжается эффект снежного кома. Новых людей не ценят, не…>>