Те кто ушёл из компании явно ею не довольны, особенно те кого уволили. Те кто давно работают в компании громко заявляют о своей привержденности и любви к компании, наверно так оно и есть, но ...

Начитавших разных отзывов о компании, всё же решила проверить лично и сходить на собеседование, т.к. доверяю только собственному мнению. Вакансия -руководитель группы подбора и сопровождения персонала. Управление отделом разделяется на двоих руководителей, один из них выходец из IT, на второго открыта вакансия. Первое впечатление о компании складывается из того кто тебя собеседует, как и где. Первое собеседование проводила Оксана Майкова, предполагаемый в будущем подчинённый сотрудник,…>>

Высокоорганизованная компания, способствующая увеличению потенциала своих сотрудников и дающая уверенность в завтрашнем дне.

Инициативу проявлять на ранних этапах никому не рекомендую. Научитесь сперва выполнять все предъявляемые к Вам требования. Возможно, если бы не кризис 2008 года, я бы до сих пор работал в "Компэл". Но что не делается, все к лучшему. В "Компэле" мне привили уважение к труду менеджеров, в "Элтех"е к труду инженеров техподдержки. Теперь я менеджер отдела продаж в компании первой полусотни и с успехом использую весь опыт, накопленный в "Элтех"е и "Компэл"е.

Пригласили на собеседование в СПб офис Компэл (менеджером по продажам). После испытательного срока обещают от 50 тыс. Подскажите так ли это? :) Было прочитано много "лестных" отзывов о компании. Не хочется уходить с нынешнего места работы и не зарабатывать обещанной з.п.

Компания очень серьезно относится к отбору кандидатов. Судя по собеседованию с менеджером по персоналу, наличии у них дивесифицированного бизнеса, есть обширные возможности для карьерного роста как по вертикали, так и по горизонтали. Мои рекомендации - работу искать следует уже уволившимся кандидатам. В этом была моя ошибка.

Собеседование состояло из нескольких этапов. Я прошел все, кроме, по словам менеджера по персоналу службы безопасности. После чего они посовещались и пришли к выводу, что я подхожу. Меня пригласили на работу ориентировочно со следующей недели после последнего собеседования. Тем самым вынудили уволится со старого места работы, При этом позвонив моим бывшим работодателям за рекомендациями. После всех операций мне было объявлено о дополнительном собеседовании, которое, по словам менеджера по…>>

Стабильность по всем параметрам. В моем отделе за 2011 год по собственному желанию не уволился ни один человек. И 2 по решению руководства. а это почти 100 чел.

Они есть и их хватает. Они разные, Все очень сильно зависит от отдела и вашей должности. Но в целом отрицательного в 2 раза меньше, чем в самой лучшей компании (из 5) в которых я ранее работал за последнии 10 лет

---

Работала не один год, но пришлось уйти. Компания по сути не плохая, если в ней не открываешь рот, как только открыл, знай, ты не лояльный. Руководству компании очень понравилась оценка сотрудников, которая проходит анонимно, кто и как тебя оценивает ты не знаешь, получаешь уже итог.... этот итог и является возможностью сказать тебе ДО СВИДАНИЕ, ты нам не подходишь, тк у тебя оценка хуже всех. Сотрудников с мозгами любят, но только тех, кто держит язык за зубами и тихо молча соглашается,…>>

рассчитались по крайней мере честно.

сам там поработал, хотел помочь поднять уровень кадров и усовершенствовать все технологии торговли-работы с клиентами- взаимодействие между отделами. Почти сразу стал "не человеком компании" - умные и активные не нужны. Хотя на каждом собрании твердят - давайте активности побольше, иннициативы, идей... А на деле каждый проходит 5-7 собеседований и в итоге почти все кто принят на работу(кроме костяка старожил КОМПЭЛа) как раз безиннициативные и неактивные люди. Руководство категорически боится "сильных личностей".…>>

Есть адекватные люди. И их имеют :)

В компании мягко стелят, вот только жестко спать. В компании царит культ личности Бориса (владельца всего). Он компетентен в бизнесе с точки зрения кого-то обмануть, перехитрить, организовать махинацию и т.д. Этим он ловко пользуется набирая новых людей, делая большие обещания. Денег в компании не добиться. С тех денег, на которые изначально договорился на повышение передвинуться нереально (Борис - очень хитрый старый лис считает каждую копейку). Будут придуманы 1000 "объективных" причин не…>>

Не первая компания в которой работаю, но, несомненно, лучшая... Злопыхателям - Может, не стоит на зеркало пенять, коль рожа крива...)

Нет таких

Ребята... Везде сейчас хотят сэкономить. Компэл ещё не самое страшное место