Когда люди благодарят за хорошую консультацию и навигацию по магазину. Это даёт стимул и энергию до конца рабочего дня. А также успокаивает мысли, что даёт лучше получать и изучать новую информацию касаемо компании , и положительно сказывается на дальнейшей работоспособности.

Есть 2 вечные темы. Это сервисные карты, которые не привязываются к чеку, и штрих-кода , которые не бьются. Этими проблемами я бы занялась в первую очередь. Что касается штрих-кодов : во-первых это задерживает людей на кассах, они терпят нервы кассирам, а те в свою очередь отвлекают консультантов от беседы с покупателем, чтобы услышать заветный ЛМ код. Во- вторых , данный круговорот ведёт за собой много нервных и отрицательно отзывающихся покупателях, что также не мало важно. Но все проблемы…>>

Выбор вакансии основывался на стабильной з/п, хорошем графике, возможности карьерного роста, неплохом соц.пакете.

Некомпетентость, задания не помогающие раскрыть себя как специалиста, работа в отборе персонала, мягко говоря на «двоечку». Собеседование может быть разных форматов (face to face или коллективное) о чем вас скорее всего не предупредят, упс, какая неловкость. Обещают позвонить на следующий день, при любом результате, хорошо, но этого тоже они не сделают, опять же, какая неловкость. Люди, которые, проводят собеседования, а их было трое, мягко говоря, как сказать, чтоб не обидеть

Нет совсем плюса

Придя на собеседование, на которое пригласили сами с Леруа Мерлен, позвонив ко мне, и найдя мое резюме на hh , и предложили приехать, приехал я заранее, первый вопрос у логистов был, а что вы хотите здесь найти, я откровенно сказал, что ищу работу и карьерный рост, потом попросил рассказать о себе, я полностью детально рассказал о своей трудовой карьере, и я как понял, что их не интересует работники которые знают 1С, Word, Excel, и которые хотят заработать, им нужны просто люди,…>>

Соц пакет, ДМС, белая зарплата

Компетентных и адекватных руководителей очень мало. Директор набирает сотрудников не старше 30 лет так как самому столько. Говорить о стабильности тоже не приходится так как идет гонение старых сотрудников которые умеют и готовы работать, набирают сотрудников по 18 лет которые работать не умеют да и не хотят.А так же процветает панибратство и лизоблюдство. Куда смотрит высшее руководство, а высшее руководство приветствует панибратство. После того как из России ушли французы и поставили у руля россиян…>>

Никакие

Все... компания не для нашей страны... просто замануха и трата времени людей... Ростов-на-Дону, Мега...от людей требуют продвижения по карьере негативно реагирует если человека устраивает своё место... хотят развития, но его не дают... полное нарушение ПОЛИТИКИ КОМПАНИИИ... используют эту политику только ради своей выгоды... руководителям ничего не нужно, получили своё место и сидят на попе ровно зп свою получают и их не интересует развитие и оборот своего отдела , менеджеры ходят умничают и…>>

Все как у других, хотя преподносят как будто это манна небесная.

Первое и самое главное это исключить панибратство среди руководящего состава, на всех высоких должностях сидят родственники или знакомые, и все бы ничего да вот только у многих и образования толком нет, люди абсолютно не сталкивающиеся с торговлей приходят на должности руководителей и менеджеров! ! ! Вы представляете какой бедлам там творится... отсюда и огромная текучка, т.к люди проработавшие по 2, 3, 5 лет видят как здесь все решается и весь этот карьерный рост-это пустые обещания.Уберите…>>

Соц.пакет

Проработав в компании больше 7ми лет могу с уверенностью сказать что основным улучшением было бы -ВЕРНУТЬ ОБРАТНО В ДИРЕКЦИЮ ФРАНЦУЗОВ, компания обрусела со всеми вытекающими..... На все руководящие места уже давно поставлены родственники или знакомые, не проходит и полугода как новоприбывший сотрудник становится сначала менеджером а потом уезжает уже руководителем куда нибудь в другой магазин чтоб не "палиться"! Карьерный рост отсутствует как таковой ( хотя не скупятся на обещания), работаешь…>>

Возможно они и есть, но я пока не слышал о таких.

При приеме на работу в анкете указаны вопросы не относящиеся к работе, даже нет вопроса о ранних местах работы! ! Анкета куда-то пропадает, даже не позвали на первое собеседование! ! ! Бедлам полнейший! Хорошие кадры пропадают.