Офис современный, не может не понравится. Да, двери странные, но не создают отрицательную картину. А вот менеджер из hr очень странная девушка. Закатывала глаза, делала вид что ей не интересно слушать меня, или реально не было интереса. Вела себя вызывающе, показалось обиженной на жизнь. Такое собеседование было в первый раз, на уровне.."ну рассказывай..". Думаю этим все сказано)

Нr это лицо администрации. Если лицо закатывает глаза, можете оттуда убегать.

Дмс, соц.пакет, оплата больничного все это есть, НО В ДРУГИХ КОМПАНИЯХ.

Я перешла в компаниию аналитиком из компании Тева. Пасла и глумилась над аптечными представителями, сводила отчеты. Работа анти-человечная. Сожалею о том, что у меня была такая должность, но меня на неё пригласил ******** С****й, он тоже в Теве работал. Пообещал комфортные условия и небольшой объём работы.…>>

Я пришла в Эвалар после института. Занималась регистрацией лекарственных средств. Это кропотливая работа. На производства в Бийске научные сотрудники разрабатывают лекарства, а мы вот согласовываем и регистрируем их в Минздраве и остальных профильных структурах. Много бумаг, много отчетов, исследований. Нужно быть очень внимательным, так как лекарство может разрабатываться пять-семь лет и регистрация - конечная стадия разработки перед постановкой на аптечную полку. За три года работы через нас…>>

Питание хоть и бесплатное, но компании явно пора сменить подрядчика. Раньше было довольно вкусно. Сейчас качество еды скатилось. Это не только мое мнение, но и коллег. Если не в столовой - то есть больше негде.

Я устроилась в московский офис компании Эвалар в 2012 году. Отзыв решила написать за неделю до увольнения. Постараюсь описать все плюсы и минусы, как компании в целом, так и непосредственно офиса. Я работала специалистом в отделе продаж, работала с аптечными сетями (ключевые клиенты). Работа интересная, несмотря на то, что продажи. Со мной в отделе работало около 10-ти человек. Руководство - неплохое, но со своими тараканами. Пройдусь по пунктам: 1. Доступность от метро (Киевская, Университет):…>>

Из минусов могу назвать редкую индексацию. За пять лет индексировали ЗП два раза. Сейчас, когда у меня ипотека пришла пора дальше расти по зарплате. В компании на данный момент роста не нашлось, все позиции заняты. Так что пришлось двигаться дальше. Кстати, устраиваюсь к одному из своих клиентов, с которым общалась последние три года. Пишу с грустью. Работать было комфортно. Если бы могла остаться - то с удовольствием осталась бы.

HR делает лучшее дело в мире: отпугивает хороших кандидатов, чтоб компания Эвалар поскорее ушла в апоптоз.

1. Двери в Московском офисе - нечто. Служат селективным фильтром (внимание: вход разрешен только субтильным и миниатюрным), вход страдающим клаустрофобией строго не рекомендуется. 2. HR известила письмом, что ждёт меня на собеседовании в 16.00 по такому-то адресу. Звонка, предваряющего oppointment, не было, и меня не спрашивали, могу я приехать или нет, удобно ли мне сорваться посреди рабочего дня и поехать на Довженко, или как. Я мягко намекнула, что я человек работающий, предпочтительно…>>

Можно поработать и набраться опыта, т.к. там широкий ассортимент. Но поработав там - станете беспринципной и затюканой вышестоящим руководством, начиная с администраторов смен, который возомнили себя Богами! Только на их "золотых" рукат и языках компания держится! Браво! Коллектив дерется за выручку и за корзинки с большой покупкой, потому что з.п. зависит от твоего личного товарооборота непосредственно...

Сменить руководителя аптечной сетью, т.к с ее приходом все стали работать на нервах. У меня все. Спасибо.

Перевелась в московский офис из Бийска в связи с переездом в москву. Первое впечатление было положительным. Правда потом оказалось, что многих «льгот», которые есть в материнской компании здесь нет. Допустим, в Бийске, работая на предприятии, у нас был бесплатный трансфер до завода, бесплатные обеды, медкабинет (в том числе зубной врач! ) на территории работы, мои дети ходили в детский садик, который построил для своих сотрудников Эвалар (кстати, лучший в городе). Компания оплачивала 90%…>>