Богатая корпоративная жизнь, различные обучающие тренинги, возможность карьерного роста и релокации в другие города

Пока не обнаружила минусов

- возможность сменить проект по собственному желанию; - при этом большой выбор проектов, в том числе заграницей (при релокации Люксофт компенсирует большинство затрат на переезд); - нет препятствий для карьерного роста или горизонтальной смены роли; - стабильно раз в год пересмотр зарплаты; - большое количество бесплатных курсов в офисе от собственного тренинг-центра.

- покрытие программы ДМС зависит от зарплаты, в итоге сотрудники с меньшей зарплатой получают хуже страховку, например, без стоматологии или госпитализации; - возможны какие-то минусы связанные с конкретным проектом, на который попадете, т.к. работа на разных проектах это практически как работа в разных компаниях. Особенно если рабочее место предполагается на стороне клиента - в этом случае все процессы и режим работы регулирует заказчик.

Работаю вСПб. Это неперваяIT компания, вкоторой яработаю (=есть счем сравнить). СLuxoft яуже более 8 лет. Нравятся люди: команда ируководитель (для меня персоналити руководителя является одним изключевых факторов), коллеги запределами отдела (всегда можно договориться, ощущается готовность взаимодействовать инаходить компромиссы, менеджерский состав достаточно демократичен илегок вобщении) Нет нарочитой бюрократии впроцессах совсем бумажек ради бумажек. Нравится офис комфортный, постоянно…>>

Ябыхотела замены провайдера мед страховки Ингосстрах нерадует. Нобывает ихуже, конечно! Былобы здорово добавить фруктов ипеченек накухни. Атак есть регулярные опросы удовлетворенности, нас спрашивают ислышат. Всем добра!

Первая крупная IT-компания, вкоторой яработаю. Янезнаю, как это получилось, ноза3 года работы здесь уменя небыло ниодного конфликта нискем. Супер-здоровые социальные отношения между сотрудниками. Получил кучу опыта, привёл сюда своих друзей, которые теперь тоже здесь работают. Всё прекрасно :)

Продолжать втомже духе!

Трудно судить.

Сам неоткликался. HR-менеджер откликнулась намоё резюме, предложила тех-собеседование потелефону, потом пост-фактум скинула напочту 56 вакансий (восновном senior java developer, япланировал junior/middle). Также она непредупредила меня, что насобеседовании будет проверка английского языка, что стало для меня неожиданностью (яхотябы чуть потренировался).

Плюсов нет.

Была насобеседовании вкомпании надолжность казначей, вышла комне начальница казначейства. У меня вопрос круководству, как такие люди занимают такие должности? Такое чувство э, что она реально ничего незнает дальше своей работы (аможет иеене знает)! Ясчитаю, что она боится засвоё место ибоится, что придёт умный человек иподвинет ее! Поэтому обычно вкомпанию ищут глупого специалиста, который толком читать неумеет! Куда смотрит высшее руководство?

Данетих.

Нехотите дети вдепартамент корпоративной отчётности работать. Проработала вданном месте больше 3-х лет. Наработе Вам придется жить! Коллектив так себе исами виноваты, что ихиспользуют как хотят. Впрофильном бизнесе все намного лучше, нотолько невфин департаменте. Работать Вам предстоит с10 до21 минимум.

Работаю в омском филиале Luxoft с 2010 года. Не все в Омске слышали о Люксофте, а напрасно) На мой взгляд, это один из лучших работодателей в нашем городе, причем не только для IT-специалистов. Что могу особо отметить: 1) Отличный отзывчивый коллектив, в целом все очень демократично, коллеги доброжелательные. Не нужно записываться на прием к руководителю и даже директору филиала, чтобы обсудить какие-то вопросы, можно написать, позвонить или прийти и пообщаться. 2) Все официально, ЗП белая…>>

С предложениями о том, что можно улучшить, приходим в рабочем порядке) Есть соответствующие службы и регулярные опросы.

В компании я нашла себя. Разглядели мой потенциал на собеседовании и не ошиблись. Чувствую, что работаю в команде профессионалов. С первых дней коллеги обучали и делились опытом. Атмосфера в команде дружелюбная, всегда готовы прийти на помощь. Также нравится ИТ составляющая работы - все системы построены так, чтобы было максимально комфортно работать. Рабочее место оборудовано всем необходимым. И всегда можно обратиться с идеей, как и что улучшить/оптимизировать. Идеальное место работы для инициативных…>>

С идеями по улучшению стараюсь обращаться к менеджеру или другому компетентному специалисту - мы всегда можем обсудить и найти пути решения проблемы.

Только пока не найдёте что то лучшее

Сейчас будет отзыв от рекрутера. Да, как писали ниже нам действительно плевать. Бонусы платят за принятые офферы, а что там потом будет, из того, что пообещали на интервью кто знает, кто знает. На HR возложено очень много дополнительной работы. Постоянные отчёты, нервотрепка. Необходимость "создания положительного имиджа компании" заключается в написании положительных статей, и выкладывании жизнерадостный фотографий в соц сети. Кстати, некоторые положительные отзывы о люксофт тут писала…>>