Своевременная белая ЗП

Ненормированный рабочий день, ЗП непостоянная, отчисления то есть то нет. Чаще нет. Для первого места работы подойдет. После эльдорадо вам любое место покажется лучшем в мире. Начальство может обматерить, и послать далеко и на долго! Лучше записывать все это на диктофон, дабы потом тебя же выставили идиотом!

Работаю в компании 9 месяцев по началу зп была 25500 неважно продал на 30к получил 25500 мотивация была такая с следующего месяца получил 22 думал все надо увольняться.... подумал репу почесал .... на следующий месяц получил 65к после 60 к .... после с учетом отпуска 25к ... после отпуска получил 55 к ....ребята я таких недовольных 9 месяцев вижу если хочется заработать а ничего не делать то место не для вас ....здесь нужно работать /знать товар/ не впаривать как некоторые говорят а продавать ....установка…>>

Отчисление с Товара желательно бы побольше вендерных позиций а то обещали 30% товара с отчислениями а нет .... нуууу и все

Плюсы для головного офиса: Наличие бессовестного директора в г. Владивостоке и логиста , которые глядя в глаза навешивают такое спагетти, что бросишь прежнюю работу, лишь бы не упустить такой шанс устроиться в Эльдорадо-сервис

Ежедневная работа с 9:45 и... У меня до 23:45 доходило пару раз. В среднем до 20:30. Далее ещё нужно отогнать авто на стоянку (рядом с офисом). Если будут говорить, что можно на рабочем авто укатывать до дома -байки в пользу бедных. Можно, но тем, кто работает не менее 3-5 месяцев. Работая в данном месте ты волей не волей должен быть-стать: 1. Стрессоустойчивый 2.Физически силён и вынослив 3.Быть сантехником 4.Частично электриком 5.Разбираться в настройке и управлении любой бытовой аппаратуры,…>>

Только хороший коллектив, но непосредственно к магазину это не относится, а лишь хорошее стечение обстоятельств

Больше платить за услуги, как-то влиять на Службу безопасности, ибо на них нет никакой управы, что хотят, то и творят. Начальство магазина для них просто..., которые подписи ставят на бумагах, написанных непосредственно сб от имени директора и тд... А этим лишь бы себя прикрыть и найти с кого бы денег стрясти. В общем полная дичь.

Нет

Нормальное Отношения к сотрудникам, нужна справка о запрале за последнее 3 месяца.уже месяц жду, посылают на фиг.что за скотское отношения.

зарплата зависит от того сколько ты сам продашь столько и заработаешь, выплаты без задержек. это про москву, в других регионах не знаю.

отношение директоров во многих магазинах, на люблинке директор просто матом орет и борзый, уволить может не за что! само руководство с выше, какие ничего не понимают в продажах, а только в том чтобы ты впаривал народу то что им не надо, всякие услуги установки встраемой техники, установки на компьютеры, приходилось много врать и обманывать народ, по причине что во первых ты зарплату за счет этого строишь свою, во вторых то что тебя будут каждое утро дрючить за то что ты не впарил настройку…>>

Нет плюсов. Зарплата не соответствует обещанному. Отношение начальства к персоналу отвратительное, могут и матом покрыть. В моей практике было, что даже заместитель кидал кассу и оскорблял при покупателях. Работать должен по 9 часов в день, а работаешь 12 часов, и на зарплату никак не влияют твои отработанные часы. Не советую.

Отношение к сотрудникам. Зарплату. Часы работы.

Не сидишь дома

Работал техническим специалистом, г. Архангельск. Заявленная при приёме зп от 30 тр оказалась обманом, таким образом заманивают людей у которых семья, кредиты и ставят в трудное финансовое положение. За 9 месяцев работы научился ограничивать себя в питании и одежда 5 летней давности пошла в ход. Также оставили без ЗП на новогодние праздники мою семью, жену в декрете и двое детей, закосячили с начислением, получил только после НГ дней. Работа не лёгкая, по 250 км за рулём, таскание холодильников…>>

Низкая зарплата, не соответствующая заявленным, значениям, но хотя бы официальная

Поменять отношение к работникам, не относиться как к коням в конюшне

Работал в 2008 году во Владивостоке на Гоголя. Директор по персоналу грамотно подходили к обучению сотрудников (каждому сотруднику была выдана толстая тетрадь для заполнения своих знаний), на 2008 год хорошая мед.страховка, дружный коллектив. На этом плюсы заканчиваются. В 2009 году компания решила сократить часть персонала под эгидой Фин.Кризиса в связи с чем заставили 30% сотрудников магазина написать заявление по "собственному" (ребята были молодые и глупые(подписали)) и это только с точки…>>

Пересмотреть политику по отношению к сотрудникам (продавцы), улучшить мотивационную составляющую, вернуть принцип обучения сотрудников на уровень 2008 года (был лучше чем сейчас).