Проходил два этапа собеседования с hr, руководителем отдела и фин.директором. Первый этап прошел нормально, все стандартно - сначала с hr-ом, потом с нач.отдела (адекватный приятный человек). Хорошо пообщались, через пару дней пригласили на второй этап с фин.диром. И вот тут происходило что-то странное. Сначала вместо фин.директора собеседование проводила некая девушка, которая даже не представилась (не знаю, какую должность в данной компании занимает). Затем фин.директор освободилась, и началось…>>

Я в компании работаю уже 3 год.И мне всё нравится я люблю свою компанию.А если вам не понравилась наша компания - значит вы её не достойны, а если вы мало зарабатывали - значит так работали.

Был на собеседовании в компании "Кастор", с ходу дали заполнять анкету в которой были такие неприличные вопросы типа сколько кредитов и их сумма, телефоны родителей и настояли чтоб я указал свои паспортные данные! Несомненно, служба безопасности проверяет будущих сотрудников, но обычно это происходит после первого собеседования, кода обеим сторонам понятно подходит работа или данный сотрудник или нет. Просидев с пол часа за мной наконец то подошла та самая Елена. Изучив мое резюме задала пару…>>

Всем доброго времени суток! Отработал я в данной конторе 4 года. За программистов и прочих сотрудников офиса ничего конкретного сказать не могу, т.к. моя работа была связана с отделом доставки... Но по слухам знаю, что стукачество там процветает.Текучка большая не только в офисе, но и на складе, и в отделе доставки. Видимо из-за всего нижеперечисленного...Могу подтвердить следующее: -з/п чёрная-отпускные мизерные-при увольнении никаких компенсаций не выплачивают (если не нажмёшь, что всем там…>>

В свое время был на собеседовании на вакансию программиста. Не понравилось отношение к кандидатам. Не пустили дальше прихожей, заставили заполнять анкету, сидя на стуле возле самой входной двери, без стола, "на коленке". Хотя вся информация из анкеты была в моем резюме.Только после этого пропустили в отдел кадров на собеседование. За 10 минут беседы я понял, что вакансия мне не подходит, так как зарплата очень низкая и нет перспектив роста. Хотя требования были довольно серьезными. В результате…>>

Роман, поймите, когда я Вас взял на работу, я УЖЕ принял решение о Вашей кондидатуре, Вы УЖЕ меня устроили при собеседовании! Я дал Вам задание не для того, что бы решить беру я Вас или нет, а для того, чтобы понять Ваш уровень специалиста, что бы для себя определить какие задачи Вам выдавать на начальном этапе (у меня есть проекты, которые выполняются за день, за неделю, с использованием прямых запросов и т.п.). Я не обсуждаю Ваш уровень квалификации, возможно, Вы первоклассный спец,…>>

Цель этого поста вполне соответствует контенту сайта. По поводу сроков - да вообще промолчу. Да, мне не интересно делать АВС-анализ "просто так", если это совершенно не нужно фирме. Сделать тот пресловутый АВС-анализ под конкретную задачу и универсальный, как я и описал в прошлом посте - очень большая разница. По поводу опыта работы программистом. Можете поинтересоваться в ООО "КПК" - там лично мною именно с нуля написана производственная конфигурация для учета и анализа процессов мясопереработки.…>>

Являюсь аттестованным специалистом по 1с. Знаю Романа как высококлассного 1с специалиста. Склонен верить тому что он пишет, ибо " программирование ABC анализа" на курсах по 1с это бред сивой кобылы! Руководителю, у которого стоит доктор Web в качестве промышленного антивируса не стоит тут даже ничего писать. :-) Не смешите публику :-)…>>

Роман, по поводу кто кого кинул? Мы Вас нашли через кадровое агентство, за вашу «кандидатуру», возможно, мы будем ещё им должны выплатить не малые деньги. Вы попросили 2 недели для передачи дел на старой работе и я согласился Вас ждать (закрыл открытую вакансию программиста). Я отказался от отпуска для того, чтобы взять Вас на испытательный срок. А Вы, потратив 30 минут (! ! ! ! ) на тестовое задание, сказали, что это не Ваш уровень, встали и ушли! ! ? ? И кто кого кинул? По поводу тестового…>>

устраивался программистом 1С, прошел собеседование с начальником ИТ отдела Сергеем Медяниковым. В первый рабочий день он мне дал задание "на сегодня", нужно было написать отчет (ABC-анализ) в 7.7 с динамическими группировками с произвольными измерениями на конфигурации штрих-м. За день! ! Специалисты поймут, что это нереально. В общем побыв в фирме с утра часа 2-3, послушав, какая там текучка среди программистов 1С, системных администраторов - стало все понятно, развернулся и ушел. Про Сергея…>>