Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Эл. почта: info@v-jet.net
Страна: Украина
Регионы работы: Днепропетровск
Телефоны: +38 (096) 15-33-333
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  196
Описание деятельности:  С сайта : «V-JET» - сравнительно молодая, энергично развивающаяся IT- компания с командой профессиональных программистов, дизайнеров, аналитиков, оптимизаторов, копирайтеров, специалистов по юзабилити и веб маркетингу, в том числе с опытом работы в социальных сетях и платформах блогов.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « V-JET »Всего отзывов: 5



2016-11-02 15:38 Автор: Анна, г. Днепропетровск
Компания действительно заботится о своих сотрудниках! Очень комфортное место работы, дружный коллектив, понимающее и адекватное руководство. Если хочешь и готов работать, то проблем быть не может! Все очень лояльно и профессионально. Только положительные впечатления и отзывы!
не осталось никаких негативных эмоций
2016-07-27 12:05 Автор: Universal, г. Днепропетровск
Симпотная HR
Вход в их офис через магазин мебели ( 0_o WTF? ? ? ) Собес для меня проводил как он сам представился "глава компании" . Я пришел на должность PHP Backend Developer (Yii 1/2), ничего не рассказав про проект, о том с чем придется работать, сразу перешли к тех части интервью. Задавались вопросы сугубо по JS(node.js, angularjs, jquery) чуток по CSS3. Были пару вопросов по пхп, из-разряда что такое интерфейс, класс, абстрактный класс. И это все. По ходу интервью и поведению руководителя сложилось впечатление о его неадекватности и нахождении в состоянии наркотического опьянения. Человеку явно не сиделось на месте, все как-то дергался, руками дергал нос, и "шмыгал" им-же. Формат интервью какой-то хаотичный. Пытался торговаться по ЗП, (я просил $2k ) по цене я подвинулся на 100…>>
2016-06-13 10:57 Автор: Аноним, г. Днепропетровск
Радует отношение руководства к недочетам. В других компаниях штрафуют или выгоняют, здесь же с лояльностью относятся ко всем сотрудникам, начиная от менеджеров, заканчивая программистами. В офисе структурное разделение по музыке и управлению кондиционерами. За хорошую работу могут и колонки отдать и пульты :) Разработчики: относительно молодой коллектив с сильными и слабыми сторонами. "Папки" тянут джунов, после чего тем даются уже самостоятельные проекты; Дизайнеры: милые, приятные девочки) Менеджмент: не всегда адекватные, но всегда лояльные (надо отпроситься-без проблем, заболел - без справок и т.д.) Руководство: в целом замечаний нет, задержка по зп в 1-2 дня зачастую компенсируется плюшками в офис (то стол теннисный купили, то на тимбилдинг куда-то вывезли);…>>
Не всегда получается найти общий язык с теми, кто работает давно. Часто-густо получается, что у них больше загруженности и на тебя просто внимание не обращается, но всегда найдется тот, кто может помочь; Сложные проекты для джунов, требуют многого. Ленивые не задерживаются; При мне было уволено 5 человек - увольняются только из-за очень грубых ошибок (текучка большая). Руководство компании не защищает себя документами и это минус. Многие приходят, учатся и уходят. …>>
2016-03-23 11:09 Автор: Бывший сотрудник, г. Днепропетровск
1.Корпоративный английский язык;2.Коллектив
1."Серая" либо вообще "черная" ЗП;2.Холодный и тесный офис;3.Очень странное представление о трудоустройстве у руководства данной компании:заранее оговаривается уровень ЗП на испытательный срок и после, а в итоге оказывается, что у компании "нет таких денег"-чем вы думали раньше, когда человека брали? Поэтому очень распространенная практика брать на испытательный срок на одну сумму, а потом прощаться по причине нехватки средств;4.Нерентабельные проекты;5.Понабирали студентов "за три копейки" и распинают их вовсю, поэтому так часто идет поиск людей:каждому "слабому звену" уже заранее ищут замену.…>>
2015-03-26 17:01 Автор: Аноним, г. Днепропетровск
1) Изучение английского языка за счет компании. 2) На Баумана был очень уютный и богатый офис, что сейчас на ул. Артема не знаю, да и знать не желаю! Деньги вложенные в интерьер, чтобы производить впечетление серьёзности компании перед клиентами...
Одни абстрактные обещания! В момент прохождения собеседования задается вопрос: "Как бы вы хотели получать заработную плату? Чистый % или ставка + %? " После прохождения собеседования и отработанного некоторого периода тебя ставят перед фактом, что только % от продаж является твоей ЗП. Чего я подтвердить не могу так как не получил и этот жалкий процент от продажи. Ситуация была следующая: Нужно самому находить клиентов и т.д. и т.п. Нашел клиента - заключили договор, на то время кажись в 35 000 грн., если не ошибаюсь, на разработку корпоративного сайта. Процент от продажи составлял 3000 - 3500 грн., тоже если не ошибаюсь. Естественно V-JET не начинает работать без предоплаты, так вот предоплата была. И после её мой начальник, на время это был Роман, на очередном собрании при всех…>>
Реклама