Проработал в компании год. Рассказываю о том, что происходит и в «гардеробе», и в отделе кадров, и дальше за кулисами. Взгляд изнутри, так сказать. Начну с комментариев ниже по пунктам: - недисциплинированная компания из-за того, что переговорные были дважды заняты - SHL тест в общем коридоре, где активно ходят сотрудники и клиенты (мешает сосредоточиться) - отсутствие обещанной обратной связи Мой опыт: Переговорные комнаты во всех компаниях, где приходилось работать,…>>

1.Много «мертвых» отчетов в учетной системе. Это бы проинспектировать, лишнее убрать/скрыть/обновить и так далее. 2.Масштабы организации растут. Это про все - и про обороты, и про ассортимент, и про количество сотрудников, и про количество процессов и операций. Рано или поздно придется столкнуться с необходимостью внедрения процессного управления. Но лучше раньше, чем позже. 3.Пересмотреть IT-инициативы. Там есть, что внедрять, оптимизировать и автоматизировать.

Не рекомендую работать в данной компании. Руководство не замотивировано в росте и развитии сотрудников. В ЗП постоянно обманывают, не доплачивают премии, чтобы доплатили приходиться считать самим сотрудникам и доказывать, что должно быть больше. Постоянно меняют мотивацию, могут изменить в течении месяца, т.е. сотрудник почти выполнил ее и они в середине месяца ее меняют и не сообщают сотруднику, а узнает он когда не получает нужной премии. Ребята, бегите оттуда - это болото и вас обязательно…>>

нет

Был на собеседовании с Владимиром Самаровым, абсолютный психопат, который прикрывается под маской вежливости. Не умеет проводить собеседования, постоянно рассказывает о своих рабочих поездках, наверно его в СССР никогда за границу не пускали, на английском разговаривает плохо, хотя сам ожидает от кандидата хорошего английского языка. Вообще в компании плохо относятся к будущим сотрудникам, что удивительно, учитывая, что у них все производство в Китае и они своей продукцией распространяют…>>

Их нет

Абсолютно непрофессиональный подход HR (Надежда Каданцева), неуважение к потенциальному сотруднику и отсутствие здравого смысла. Поход на собеседование в эту компанию- трата времени. По офису ходят непонятные сотрудники, которые чешут пузо и создают впечатление полных имбецилов.

Сложно сказать

Абсолютно недисциплинированная компания! На первом собеседовании (HR - Каданцева Надежда) искали переговорную для собеседования, потому что запланированная оказалась вдруг занята. На втором произошло то же самое: в итоге тест SHL мне пришлось проходить в (! ) общем коридоре, где носятся сотрудники, ходят клиенты и поставщики - в общем, где атмосфера явно не располагает к тестированию и сосредоточенности. Затем пообщался около 1 часа с руководителем отдела. В итоге Каданцева Н. сказала, что…>>

Я не понимаю, зачем приглашать людей на собеседование и потом не брать трубки, скидывать и т д. Видела отзывы на подобие моего. Вывод один, Эйчар в компании точно не вполне адекватный человек.

Не понял, что положительного в компании

Пришёл на собеседование во время. Сначала меня минут 20-30 динамили, стоял ждал и не понимал что делать уйти или все таки остаться. Потом посадили в какую переговорную, дали тесты, сами пошли пить чай, это я видел из переговорной, в которой стеклянные стены. Огорчила бездарная и не совсем адекватная Директор по Персоналу, Юлия Мещерякова, вот она меня окончательно добила, в течение всего собеседования она с кем переписывалась по телефону, время от времени тихо хихикая, и параллельно…>>

Я работаю в компании с августа 2017 года в должности старшего менеджера по персоналу в непосредственном подчинении Мещеряковой Юлии, поэтому решила написать свой отзыв. Каждый имеет право на свое мнение. Сфера деятельности компании для меня была новая, но я очень быстро вникла в работу благодаря своему руководителю Юле, которая поверила в меня и потратила время и силы, чтобы меня адаптировать. Компания быстро растет, темп работы высокий, подходит точно не всем, но работа разноплановая, интересная.…>>

отрицательных сторон для меня нет

Как говорится, театр начинается с гардероба, а компания-работодатель для нового или потенциального сотрудника - с представителя отдела кадров. Это, так называемое, "лицо компании" в моем случае обернулось какой-то жуткой уродливой гримасой. Итак, начнём по порядку. В ответ на мой отклик на вакансию "руководитель отдела маркетинга" на одном из сайтов по трудоустройству, я получаю приглашение на интервью. Надо сразу отметить, что ни в описании вакансии на рекрутерском сайте, ни в приглашении…>>

Понятное обеседование на Варшавском шоссе и на ступинском проезде. Комфортный офис и приветливая hr-менеджер. Зарплата 45 на испытательном далее 40+KPI (20т.р.), хотя для мск это мало, есть предложения лучше.

Поступил отклик на моё резюме сразу же перезвонил чтобы договориться о встрече. В разговоре менеджер по персоналу Карина сообщила, что вакансия временно не актуальна, хотя с момента получения отклика на резюме прошло меньше минуты. Спустя двое суток мне перезвонила снова Карина и пригласила на собеседование на Варшавский проезд. На собеседовании узнал всю необходимую информацию и прошел тест. Спустя сутки после первого собеседования был приглашен на второе собеседование на 1 Ступинский проезд, бирюлевской…>>