Никнейм: Руководитель группы закупок (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2022
Дата увольнения: Февраль 2023

Проработал в компании год. Рассказываю о том, что происходит и в «гардеробе», и в отделе кадров, и дальше за кулисами. Взгляд изнутри, так сказать.

Начну с комментариев ниже по пунктам:
- недисциплинированная компания из-за того, что переговорные были дважды заняты
- SHL тест в общем коридоре, где активно ходят сотрудники и клиенты (мешает сосредоточиться)
- отсутствие обещанной обратной связи

Мой опыт: Переговорные комнаты во всех компаниях, где приходилось работать, - это дефицит. На одном из моих собеседований в Ресфуд тоже передержали переговорную комнату, пришлось переместиться в кабинет. Но лично меня это нисколько не смущает.
Дисциплина в компании есть, и это на фоне высокого ритма и скорости.
А так человек показал хорошие результаты тестирования при отвлекающих факторах. Это только плюс к уверенности в себе. Да и вряд ли в какой-либо компании будет идеальная тишина в процессе работы. Умение сосредотачиваться - это неплохой такой навык.

Еще комментарии от соискателя:
- «ни в описании вакансии на рекрутерском сайте, ни в приглашении на интервью от сотрудника отдела кадров не фигурирует название компании» и три восклицательных знака... Ну как бы очень много вакансий от рекрутинговых компаний, где не указано название организации-заказчика. Это нормально. Просто указывают краткое описание вида деятельности. Обычная практика. При чем тут «тайна», «сокрытие», «недоговорки»? Очень умозрительный вывод.
- «в сообщении нет банальной подписи», «моветон», «банальная профнепригодность», «безликий бот»... Ну не в сообщении, а все-таки в письме, как потом выясняется дальше по тексту. Да, действительно, подпись - важная часть письма. Не поспоришь. Но её отсутствие - это точно не повод судить о профессиональной пригодности, да еще и позволять себе называть человека ботом.
- далее можно объединить в один пункт, что были вежливые ответные письма, попытки связаться, про неуважение, снова про безымянного бота, шарашкина контора, недоразумение и все в таком духе. Так себе манера изложения от человека с претензией на вежливые ответы, банальности и моветоны. Вообще не отображает действительность происходящего в Ресфуд. Суть не раскрыта.

По существу то, что я увидел:
1.Отдел кадров там не на прогулке. Я проходил 3 собеседования. Этапов может быть и больше. Есть тестирование. Подбирают по принципу: лучше качественно и надолго, чем на огромном потоке и с постоянными ротациями кадров. Много сотрудников, которые работают в компании долго, - и по 5, и по 10 лет.
2.Руководство абсолютно адекватное и в общении, и в управлении. Постоянно обучаются, организовывают обучения для сотрудников. Всегда чувствуется компетенция и знания (самого бизнеса, рынка, экономики и пр.). Генеральный и функциональный менеджмент видно в работе - инициируют, реализуют и управляют стратегией. Компания развивается, несмотря на потрясения в стране и в мире. Сотрудники профессионально растут внутри компании, также привлекают новых специалистов.
3.Команда сильная в Ресфуд. Проекты реализуют сообща. Когда у сотрудника есть задача с вовлечением коллег, все участвуют. Никто никого не игнорирует.
4.Есть представительства в других странах (не только СНГ). И это именно полноценные представительства со складами и командами. Развиваются очень интенсивно.
5.Очень гибкие и устойчивые. В 2022 году все обязательства свои выполняли перед партнерами. Быстро реагируют на изменения.
6.Серьезно работают с качеством (не просто для галочки или соблюдения формальности). Реально проверяют партии, есть своя лаба, служба качества и технологи. Инспектируют заводы (не только в РФ, но и в Азии), организовывают аудиты.
7.Широкий ассортимент, много клиентов, много продают.
8.В целом у них нет слабых отделов. Закупка, логистика, финансы, бухгалтерия, юристы и остальные - везде компетенция и знания предмета.

Достойный уровень дохода по рынку (ни разу не обманули с з/п и премиями!), ДМС, бонусы, плюшки и прочее - все есть.

Для тех, кто сочтет отзыв «рисованным»... Ну ок. Таково ваше мнение. Просто почему обязательно должны писать только плохое, если есть много хорошего?

Короче, компания очень достойная, «гардеробные» отзывы вообще необъективные.

1.Много «мертвых» отчетов в учетной системе. Это бы проинспектировать, лишнее убрать/скрыть/обновить и так далее.
2.Масштабы организации растут. Это про все - и про обороты, и про ассортимент, и про количество сотрудников, и про количество процессов и операций. Рано или поздно придется столкнуться с необходимостью внедрения процессного управления. Но лучше раньше, чем позже.
3.Пересмотреть IT-инициативы. Там есть, что внедрять, оптимизировать и автоматизировать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании