рабочее место

Жаль, что руководство компании боится перемен. Люди, которые там сидят по 10-20 лет даже не то, что желания не имею(это естественно), но они просто не умеют и не знают как сделать процессы лучше, к сожалению. Перспектив нет никаких. Подходит для тех, кто привык просто выходить и уходить, отсидев смену

Продукция: не вся, конечно, но в большинстве - стильная, дорогая, модная и часто качественная. Тренинги под руководством Марины о философии компании, технологиях производства, модных тенденциях, о сервисе - всегда позвонательны и интересны, а самое главное, не нудные как у второго тренера.

Форменную одежду и обувь нужно покупать за свой счет и даже со скидкой она выходит в очень приличную сумму. Скидка сотрудника - крайне мизерна и учитывается, только от первоначальной стоимости товара. Ушлые сотрудники, чтобы хоть как-то заработать иногда её продают. Старые администраторы, которые в компании работают давно вместо того, чтобы списывать как положено каждые 3 месяца образцы для демонстрации (обув.косм/а, чни) списывают и уносят домой либо продают без чека, а продавцам приходится…>>

Хорошая скидка сотрудникам на обувь и только на обувь.. Ну и вовремя зп.

Ужасное отношения к своим сотрудникам, все увольняются табунами. Карьерного роста никакого, приходят одни приближенные сразу админами, которые сливают всю нужную и не нужную информацию руководству, , потом над тобой издеваются..что от такого давления нет желания работать дальше.. Кладовщиков, уборщиц нет, а также охранников нет , все делаешь сама четверную работу.. Зп не соответствует физической и моральной нагрузки.. Коллективы ужасные, сидят только зажратые старички у кого бешеные кредиты..…>>

Отдел кадров вскладском помещении салона обуви))

Ответ потелефону, приезжайте, атосегодня уже вакансию надо закрыть мол кандидатов много, будем выбирать. Это такой психологический ход, как япотом поняла))забываешь основные вопросы задать потелефону имчишься сломя голову Вакансия постоянно обновляется, опять мониторинг (( Отдел кадров прошлый век, нормальные компании резюме распечатывают ссайта, атут анкету имзаполни ((За2 недели, что никто непонравился? ! Всамом салоне работает предпенсия, текоторые будут молчать иприсмыкаться) Пофакту…>>

Симпатичный офис.

Далеко добираться (несколько пересадок) Собеседование проводила блондинка, имя незапомнила. Впечатление неочень.

Изначально все было отлично. Смомента трудоустройства компания создает очень хорошее впечатление. Обучение ведет приятный ипрофессиональный менеджер поперсоналу, берут ибез опыта, носготовностью учиться. Так как вкомпании определенные стандарты продажи, обучение занимает дня 4 примерно, ноони оплачиваются. Тебе все раскладывают пополочкам, дают кучу информации. Зарплата правда соответствует тому, что тебе говорят насобеседовании, тоесть получаешь тыстолько сколько наработал исамый минимум,…>>

Насамом деле стандарты продажи, которые тыобязан истрого должен соблюдать, невовсех магазинах идалеко невсегда работают. Примерно через полгода после того как яустроилась начался какой-то дикий кризис итекучка. Ктомуже уменя начали открываться глаза нато, что насамом деле происходит. Сотрудников стали дико штрафовать заневыполнение планов, составлять черные списки людей снеочень хорошими для фирмы показателями продаж, увольнять налево инаправо старых сотрудников, набирать новых администраторов…>>

хорошая зп, скидка на продукцию

товарная логистика - не учитывают сезонность в регионах. Плохое обновление товарных коллекций. улучшить условия труда - не смотря на то, что в трудовом кодексе и в регламенте самой компании сотрудники должны работать по 8 часов в сутки, а выходит по 12-13 часов при смене 2 через 1, 3 через 2, что очень сильно выматывает.

Платят вовремя, начальство адекватное, сотрудники тоже адекватные. Доп. смены по желанию, Доп. смены оплачиваются. Не знаю как в других салонах, но у нас все было хорошо. Ответственность за товар - коллективная. Работодатель вполне надежный, работать можно.

Как бы ни было странно, но минусов замечено не было

Зарплата два раза в месяц

Слишком много отрицательных моментов. Для того что бы получать ту зарплату, на которую устраивался раньше, нужно работать как в свои рабочие дни, так и в выходные. С тех пор как зарплату начали платить официально, она была урезана в два - три раза, да и то почти вся уходит на штрафы. Покупки сократились за счет того, что цену за товар заломили такую, какую этот товар не стоит. Контролеров сократили, поэтому продавец работает и с покупателем и тут же должен смотреть за залом. Так как процент…>>

Продавцы и администратор в торговом зале оставили приятное впечатление.

Проводила собеседование управляющая. Грубая и безграмотная женщина. Такое впечатление, что она с какого-то рынка. Обращается на "Ты". Первый вопрос базарным тоном: "Ты сама от куда? ". Мне 40 лет. Она мне говорит, а не поздновато ли на должность администратора в 40 лет устраиваться? Хотела ответить в ее же тоне, но не стала уподобляться. И все собеседование в таком же ключе. Подобные безграмотные вопросы. Если честно, то для меня было неожиданностью, что в TJ Collection такой уровень руководства.…>>