Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2016

Зарплата два раза в месяц

Слишком много отрицательных моментов. Для того что бы получать ту зарплату, на которую устраивался раньше, нужно работать как в свои рабочие дни, так и в выходные. С тех пор как зарплату начали платить официально, она была урезана в два - три раза, да и то почти вся уходит на штрафы. Покупки сократились за счет того, что цену за товар заломили такую, какую этот товар не стоит. Контролеров сократили, поэтому продавец работает и с покупателем и тут же должен смотреть за залом. Так как процент идет от проданного, то не желая бросать покупателя отвлекаешься от зала, результат - воровство, за которое приходится платить. Если украденная обувь стоит 10 000 руб., то штраф не с коллектива магазина стоимость обуви, а с каждого продавца по 10 000 руб. То есть за убыток в 10 000 руб., получает доход 30 000 руб. с троих работников. Поэтому руководству выгодно воровство в магазине, и оно по всячески этому пособствует, как сокращениями персонала и контролеров, так и тем что сотрудников заставляют сдирать объявления на магазинах, колоть лед на прилегающей территории, всячески отвлекаться от зала. С администраторов всю материальную ответственность за кражи сняли, поэтому они могут спокойно сидеть в своем кабинете развлекаться в интернете или ближе к вечеру начинают пьянствовать. Особенно те, кто является родней, либо приближенными управляющей.К некоторым личностям даже не возможно выходить в магазин на замены - подработки, т.к. они просто не адекватны и ведут себя по хамски,
Все кто пострадал от действий руководства компании и оплачивал кражи в трех-четырех кратном размере (в зависимости от кол-ва работников в смене), обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы не обязаны платить, т.к. работодатель не обеспечил должный уровень контроля, и наваривается на кражах за счет продавцов. Ну а для тех, кто еще работает в этой компании, при кражах обязательно вызывайте полицию, и узнавайте кто заказал воровство, не руководство ли чтоб нажится?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании