Изначально все было отлично. Смомента трудоустройства компания создает очень хорошее впечатление. Обучение ведет приятный ипрофессиональный менеджер поперсоналу, берут ибез опыта, носготовностью учиться. Так как вкомпании определенные стандарты продажи, обучение занимает дня 4 примерно, ноони оплачиваются. Тебе все раскладывают пополочкам, дают кучу информации. Зарплата правда соответствует тому, что тебе говорят насобеседовании, тоесть получаешь тыстолько сколько наработал исамый минимум, который получала лично явнемноголюдной точке 35000. Коллектив хороший идружный был изначально (внушал особое доверие ихмноголетний опыт, администраторы тоже когда-то были продавцами).Но все это поначалу.

Насамом деле стандарты продажи, которые тыобязан истрого должен соблюдать, невовсех магазинах идалеко невсегда работают. Примерно через полгода после того как яустроилась начался какой-то дикий кризис итекучка. Ктомуже уменя начали открываться глаза нато, что насамом деле происходит. Сотрудников стали дико штрафовать заневыполнение планов, составлять черные списки людей снеочень хорошими для фирмы показателями продаж, увольнять налево инаправо старых сотрудников, набирать новых администраторов состороны (которые кслову неточто мотивировать сотрудников неумели нормально, ноиэлементарных вещей попродукции незнали инеучили). Начались массовые увольнения, человек всменах стало нехватать катастрофически, подработки, которые должны быть сугубо личным делом, иизначально так иоговаривалось, насамом деле обязательны ивприказном порядке итолько попробуй невыйди. Выяснилось, что это нетакая ужиклассная престижная компания, производящая обувь вИталии. Работники должны этой фирме все исразу: убираться взале (ежедневно мыть полы ивесь зал), принимать огромные поставки обуви, одновременно сэтим обслуживая покупателейПО СТАНДАРТАМ, считать ВСЮ обувь наскладе дважды вдень, выходить ежемесячно наревизию всвой собственный законный выходной, аесли что нетак платить изсобственного кармана вполном объеме (иплатилиже, потому что когда 2 человека взале завсем уследить НЕРЕАЛЬНО).Ну намой взгляд такая престижная компания, которая продает обувь за20тыс может позволить себе нанять кладовщика иутреннюю уборщицу. При этом постоянные чеклисты, тесты, чуть что нетак объяснительные. Из-за неорганизованности администраторов очень сильно страдают сотрудники, которых постоянно дергают навыходных. ияуже неговорю отом, что вокруг тебя сплошные сплетни, пересуды, какие-то непрекращающиеся заговоры. для того чтобы выслужиться перед начальством администраторы говорят одним одно другим другое, сплошное вранье. это очень противно исоздает ужасную атмосферу нарабочем месте. итак там везде, поверьте. Когда уже японяла спустя полтора года, что из-за работы япостоянно нахожусь наужасном нервяке, яуволилась, потому что это того вмоем случае нестоило. Иочень кстати грустно было наблюдать затем, как старые сотрудники, которые уже кучу времени думают, что порабы уволится, потому что скаждым днем все хуже ихуже, так инерешаются уволиться исидят так уже который год ивсе чего-то ждут итолько жалуются. Хорошо вэтой фирме было когда-то лет 10 назад, асейчас жесть.