дмс белая зп офис у метро

не организована работа на телеканале низкая зп огромное кол-во обязанностей на 1 человека руководству плевать на сотрудников нет условий для роста, развития и творчества хамство и крики со стороны руководства

Белое оформление и неплохая строчка в резюме

В компании бардак. На одного человека вешают обязанности 2-3 сотрудников Выкладываться надо по полной, при этом зарплаты крайне низкие Нет корпоративов и премий Руководство телеканала орет на сотрудников Врут про возможный рост зарплаты Некомпетентное руководство, но гонора полно, самомнение чрезвычайно высокое Нет правил редакции, регламента. Сами работают как попало и во время работы выдумывают новые правила

Белая зп ДМС после испытательного срока Офис близко к метро Приятные коллеги

Руководитель службы информации хамит и повышает голос. Такое было неоднократно, в последний рабочий день довела меня до слез. Общалась так, будто работники — это заключённые, которые отбывают наказание в месте лишения свободы. До сих пор не понимаю, как такое быдло ставят в руководство Отсутствие редакционного регламента, информация передается из уст в уста.

нет

Заместитель главного редактора объединенной редакции РБК Анна Пустякова крайне неряшлива, исключительно неопрятна, не соблюдает элементарные правила гигиены. В связи с этим просто обожает под стать себе подобных. Своим любимчикам позволяет постоянно вести посторонние разговоры во время работы, разрешает просто тупые идиотские шуточки-прибауточки с их стороны, а также непрерывные перекуры, куда ее любимые сотрудники отправляются сразу целыми партиями. За соблюдением трудовой дисциплины следит…>>

А нету их.

Глупое и жадное руководство, видимо, ищет таких же сотрудников (читай - рабов). Про профессиональные навыки или боде упаси - знания и речи быть не может.

В целом можно подтянуть некоторые вещи, да и в общении забавно, то за то что чморят и отвлекают сотрудников от работы, просто лютая к ним неприязнь. (так называемый аквариум = мясо для расстрела)

Если вы тащите в монтажик, фотошоп и прочее связанное с дизайном, то тут о вас вытрут ноги и будут подставлять, вам тупо не дадут сделать ваши задачи. Место занято для человека, никого не хотят и не планируют нанимать. Можно попробовать конечно пройти и со своим ноутом скачав их "готовые проекты" и выдавать свои быстро, при этом выживать, т.к. некоторые местные сотрудники будут лезть в ваш проект и делать не оч хорошие вещи, в общем они делают вид что им нужен сотрудник. А так на 2021…>>

нет

Выражаю гнев и возмущение в адрес руководства РБК, державших на работе нынешнюю начальника корректорского отдела Марину Колчак, которая сначала на посту замглавного редактора ленты РБК, а затем главы отдела мониторинга занималась откровенным саботажем, всячески увиливая от малейшей ответственности. В первой должности Колчак не только не проявляла никакой заинтересованности к новостям, но даже не принимала никаких решений, даже когда к ней обращались напрямую. Сначала она всем видом давала понять,…>>

НАЧАЛЬСТВО ПРИМИТЕ МЕРЫ! ! ! ! ! ! ! ОБУЗДАЙТЕ УЖЕ ВАШ ОТДЕЛ HR! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Я очень хотел устроиться в компанию и думал что рбк-это супер холдинг, НО........ Нашёл подходящую мне и интересную вакансию. Отправил резюме. На сайте hh.ru оно не было просмотрено 5 дней. Я созвонился с руководителем HR, выяснил кто занимается подбором кандидатов-это оказалась сама начальник кадров и попросил прокомментировать мой запрос. Она сказала что обязательно посмотрит и свяжется со мной, оказывается подбор персонала на данную позицию еще идёт. ПРОШЛА НЕДЕЛЯ. Звоню опять несколько дней-не…>>

Никаких Начальство вышестоящее над кадрами, примите меры! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !

Я очень хотел устроиться в компанию и думал что рбк-это супер холдинг, НО........ Нашёл подходящую мне и интересную вакансию. Отправил резюме. На сайте hh.ru оно не было просмотрено 5 дней. Я созвонился с руководителем HR, выяснил кто занимается подбором кандидатов-это оказалась сама начальник кадров и попросил прокомментировать мой запрос. Она сказала что обязательно посмотрит и свяжется со мной, оказывается подбор персонала на данную позицию еще идёт. ПРОШЛА НЕДЕЛЯ. Звоню опять несколько дней-не…>>

Все зависит от вашего непосредственного начальника. В моем случае работал сначала с одним руководителем, потом с другим. У первого были постоянные штрафы, ценилось стукачество, неадекватная реакция, имел привычку не здороваться с подчиненными. После ухода первого и прихода второго ЗП сразу выросла, получил возможность договариваться о графике, брать отгулы за свой счет и т.п. Вырос бюджет отдела и появились более профессиональные коллеги. Впечатления о компании в целом повысились.

Да, ЗП ниже рынка в целом, а офис в старом здании. Есть практика выдавать ЗП в конвертах, есть черная бухгалтерия. Начальство среднего звена приходит на работу к обеду, а потом сваливает на сам обед. Народ много времени проводит в курилках. Многие из них общаются по-хамски с подчиненными. О корпоративной культуре и культуре некоторых людей говорить не приходится. Новый менеджмент заказал у консалтеров прогноз на 2015г., те написали, что все будет плохо, в итоге после Н.Г. сократили несколько…>>