Никнейм: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2008
Дата увольнения: Июнь 2014

Все зависит от вашего непосредственного начальника. В моем случае работал сначала с одним руководителем, потом с другим. У первого были постоянные штрафы, ценилось стукачество, неадекватная реакция, имел привычку не здороваться с подчиненными. После ухода первого и прихода второго ЗП сразу выросла, получил возможность договариваться о графике, брать отгулы за свой счет и т.п. Вырос бюджет отдела и появились более профессиональные коллеги. Впечатления о компании в целом повысились.

Да, ЗП ниже рынка в целом, а офис в старом здании. Есть практика выдавать ЗП в конвертах, есть черная бухгалтерия. Начальство среднего звена приходит на работу к обеду, а потом сваливает на сам обед. Народ много времени проводит в курилках. Многие из них общаются по-хамски с подчиненными. О корпоративной культуре и культуре некоторых людей говорить не приходится. Новый менеджмент заказал у консалтеров прогноз на 2015г., те написали, что все будет плохо, в итоге после Н.Г. сократили несколько отделов, хотя те работали с прибылью, а в развитие были вложены большие деньги. В итоге новое начальство зарубило все, к чему стремились. Грустно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании