Ушла в декретный отпуск. В любом другом случае не променяла бы работу ни на что. Во-первых, плюс - высокая заработанная плата менеджера по продажам в месяц для Тулы. Бонусы не урезаются - получаешь столько, сколько заработала. Всё честно. В последние месяцы перед рождением ребенка у меня получалось порядка 80000 рублей в месяц. Во-вторых, в клауде реально обучают. Я пришла без опыта работы в продажах. Но меня обучили, передали знания. Я делала ошибки - мне показывали, как надо, в чем я не…>>

Система штрафов. Но она справедливая. Если не опаздывать и не совершать жёсткие ошибки, всё будет хорошо. Немного напрягает наличие камер в коридоре.

1. Очень вежливая и приветливая HR-менеджер, Евгения. Внимательно относится к соискателям, подробно отвечает на вопросы 2. Чистый, уютный офис 3. Огромный плюс - наличие разного вида чая: черный, зеленый, фруктовый - выбор найдется на любой вкус 4. Дружелюбный коллектив, в офисе легко работается, коллеги шутят, улыбаются тебе, здоровываются 5. Руководство. Виталий, Борис, Артём, - адекватные, всегда готовы поддержать твои задумки и идеи, предложения 6. В офисе есть тенис, всегда…>>

Пыталась что-то написать в отрицательных сторонах компании, но явных, кричащих минусов так и не нашла. Я довольна, что являюсь частью команды Service Cloud

1. Потрясающий коллектив - позитивное неформальное общение, отзывчивость, взаимопомощь, командная работа, постоянное развитие в профессиональном и личностном плане. 2. Высокопрофессиональные руководители - как в области современных технологий, так и в управлении персоналом. Постановка, мотивация и контроль исполнения задач организован таким образом, что сотрудник сам заинтересован в их успешном выполнении, при этом сам проявляет инициативу. 3. Современные интернет-технологии, которые разрабатывает…>>

Таковых не заметил. В качестве пожелания - необходимо развивать корпоративное обучение и тренинги. Уверен, что все это будет реализовано со временем.

Из положительных сторон отмечу следующие: 1) хороший коллектив - достаточно тёплые отношения между сотрудниками из разных отделов компании; 2) hr - менеджер и руководитель отдела продаж в целом вежливые люди, особенно на первом этапе общения; 3) корпоративная культура; 4) уютная столовая (правда без холодильника); 5) чай и кофе за счёт работодателя; 6) в компании нет жесткого отбора кандидатов - берут всех, можно сказать даже "людей с улицы", что для студентов будет несомненным плю…>>

К сожалению, о данной компании можно было бы написать гораздо больше хорошего если бы не одно важное но... ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ В чём оно проявляется? Об читайте этом ниже.