2018-02-14 17:25
Аноним, г.
Москва
Я пришел в ЦР в 2012 году. За 5 лет поменялся масштаб деятельность - компания выросла из коллектива в 20 человек в коллектив в 120 человек - т.е. в 6 раз. При таком росте кто-то остаётся, кто-то не выдерживает нагрузки и уходит. Мне нравится что руководство берёт сложные проекты и не приходится программировать тостеры, утюги и кофе-машины. Главное богатство ЦР - это опытные люди. С ними приятно работать.
Относительно невысокая стартовая заработная плата (но она компенсируется премиями по итогам сдачи этапов проектов). Нет своей столовой. Офис тесноват - пукать приходилось бегать в коридор.
2015-12-22 21:53
Аноним, г.
Москва
Не скучные, но и не сложные программистские задачи так или иначе связанные с сетевым оборудованием.
Студентам без опыта хороший трамплин для развития и получения знаний с неплохой зарплатой.
Коллектив программистов состоит из недавних студентов, для которых, скорее всего, это первое место работы. Соответственно ожидать адекватной оценки их собственной квалификации и качества общей работы не стоит. В порядке вещей беспокоить по элементарным рабочим проблемам коллег и просить их помочь.
На собеседовании отсутствует техническая часть как таковая, вопросы общие и путанные. Сами не знают, что спросить. Отсюда можете сделать вывод о том, кого берут на работу. Сами же признаются,…
>>
2014-11-12 01:04
Андрей, г.
Москва
Проработал 3 дня, так что не успел заметить. Разве что белая зп (по крайней мере обещают).
Оклад составляет 30% от оговоренной с руководством суммы, остальное- некая мифическая премия. Об этом я узнал только когда мне принесли на подпись договор. Размер этой самой премии в нем никак не прописан. А вот выдержка из внутреннего регламента "Правила и нормы начисления заработной платы":
"Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования."
Такого…
>>
Подписаться