Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2015

​Не скучные, но и не сложные программистские задачи так или иначе связанные с сетевым оборудованием.
Студентам без опыта хороший трамплин для развития и получения знаний с неплохой зарплатой.

Коллектив программистов состоит из​ ​​недавних студентов, для которых, скорее всего, это первое место работы. Соответственно ожидать адекватной оценки их собственной квалификации и качества общей работы не стоит. В порядке вещей беспокоить по элементарным рабочим проблемам коллег и просить их помочь.

На собеседовании отсутствует техническая часть как таковая, вопросы общие и путанные. Сами не знают, что спросить. Отсюда можете сделать вывод о том, кого берут на работу. Сами же признаются, что новички от них уходят, но им не интересно почему. (Поэтому вакансии очень долго висят на hh.ru и открываются снова.)

Есть учет времени просиживания на рабочем месте с выговорами за недосдачу минут и задержке по времени прихода (а как еще быть со студентами? :). При этом сам сотрудник посмотреть свое "наработанное" время не может.

От новичков с первого дня требуют ежедневный отчет в тикете о проделанной работе (sic!).
​​В openspace не редко ведутся громкие разговоры не по работе (о машинах, отдыхе, беседы по телефону).
Одна из изюминок - выход в интернет через [censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3] (не шучу,[censored by admin 2017-10-17, ПП 3.3]). На собеседовании об этом скромно умалчивают.
Представить себе уровень идиотизма того, кто решил таким образом "затруднить" слив инфы или обеспечить "защиту" локалки, нетрудно.
Вентиляция будто отсутствует, на ~10 человек воздуха не хватает и слишком жарко и душно.

Прочитанное в учебниках внедряется как понято, без должного опыта и взгляда со стороны. Что повышает командную самооценку, но не уровень работы.
​Есть практика проведения лекций студентом-лидером среди "подчиненных"​ по вчера прочитанной статье ;)​

Технический директор появляется как попало и за подробностями не особо следит.
Оформление 3-й формы, т.к. основной заказчик [censored by admin 2017-10-11, ПП 2.6], а встроенное железо целиком производится в РФ.

Внутри коллектива распределяются отдельные несвязанные проекты. В каждом проекте разработчики по своему личному желанию выбирают инструменты. В результате винегрет из инструментов.
Code-style представляет собой 2 стр. A4 с примерами правильной расстановки скобочек :)
Многие технологии используются методом тыка из-за желания ​знакомится и ​экспериментировать​, при этом старый код может требовать значительной переделки.
Есть древние проекты, которые тяжело поддерживать из-за их безграмотного проектирования и уволившихся авторов :)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании