Сфера деятельности:  Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Сайт: 
Эл. почта: Senat Consulting
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Самара
Телефоны: +7 (846) 267-36-30, 267-31-14
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  3136
Описание деятельности:  Рекрутинг

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Senat Consulting »Всего отзывов: 12

Фильтр по региону: Все Москва Самара



2015-03-16 13:10 Автор: Аноним, г. Самара
В "Сенате" я получила хороший опыт работы в рекрутинге. Огромная благодарность руководителю Самарского офиса! Дружелюбный, профессиональный коллектив.
Мой уход из компании связан с тем, что Руденко перестала выплачивать сотрудникам ЗП. В настойщее время компания не выплатила расчет ЗП за три месяца. В настоящее время компания "Сенат Консалтинг" это два человека - Руденко и ее помощник в Самаре. Денег в компании нет, долги за офисное помещение и тд. Если к Вам поступило предложения от компании "Сенат Консалтинг" стоит подумать, потому что Руденко не заинтересована в конструктивном общении с сотрудниками, не выполняет обязательств и не держит своего "слова" руководителя. …>>
2015-02-25 22:05 Автор: Аноним, г. Москва
НЕТ
С момента увольнения прошло 3 месяца, ни один сотрудник не получил расчет за последние месяцы работы. Руководитель компании - Руденко Наталья, на все письма отвечала "Как появятся деньги, сразу рассчитаюсь. Я их не рисую, а зарабатываю"..странный ответ руководителя, но, по крайней мере, отвечала. На данный момент - тишина в ответ. Прежде чем начать сотрудничество с данной компанией, подумайте трижды. Информация, которая дается партнерам и сотрудникам сильно отличается от реальности. Наталья, надеюсь вы найдете время, ответите на письма и выплатите расчет! …>>
2014-08-29 19:43 Автор: Александра, г. Самара
Всем доброго времени суток! Отзывы подобного характера, конечно же, отпугивают, и как новый сотрудник непременно хочется высказаться в защиту компании, в которой сейчас работаю с огромным удовольствием. Мне очень нравится корпоративная этика компании, возможность постоянно быть на связи с руководителем, быть услышанным и доносить свои идеи. Это работа, я бы сказала, для самоорганизованных людей, с желанием зарабатывать и двигаться вперед. Здесь не бывает минуты покоя в самом лучшем смысле слова, каждый задействован в процессе. Другой вопрос, если Вам нужно быть исполнителем, под присмотром руководителей, то вам скорее всего подойдет какая-нибудь стабильная компания с огромным множеством опенспейсов и белых воротничков. Тут не забыли Вас трудоустроить, тут не напомнили о себе…>>
заработная плата начисляется один раз в месяц
2014-08-29 18:55 Автор: Диляра, г. Самара
Всем здравствуйте! Как и моя коллега, я поражена отзывам, которые бывшие коллеги оставили о нашей организации. Я работаю в компании 8 месяцев. За это время стала совершенно другим человеком, в первую очередь в профессиональном плане. Если кто-то проработал в компании 8 месяцев и считает это время потерянным впустую, мне жаль этого человека. Вы ничего не смогли взять для себя полезного. В "Сенате" каждый проект не похож на предыдущий. Каждый день перед нами возникают новые задачи, которые помогают развивать все стороны нашей личности. Теперь я успешный рекрутер, горжусь результатами своей работы. Что не мало важно за свою работу получаю достойное вознаграждение. Мне еще многому предстоит научиться, и я рада что для этого я выбрала подходящую компанию! …>>
Если ты не самоорганизован, не самостоятелен - у тебя ничего не получится в "Сенате".
2014-08-29 15:39 Автор: Юлия, г. Самара
Всем добрый день! Извините меня за эмоции, но я действительно в шоке от предыдущих отзывов. Работаю два года в копании Сенат. До этого никогда не работала в рекрутинге. Всему меня научили руководители компании. Сейчас я закрываю очень сложные позиции в разных частях страны. И ни разу не было такого, чтобы не выплачивали оклад, он всегда приходит вовремя. Конечно, выплаты бонусов не всегда соответствует ожиданиям по времени, но это зависит не от Сената, а от того когда выйдет на работу твой кандидат, и когда Клиент оплатит счет. Поэтому удивлена предыдущими отзывами и становится очень обидно за свою работу. Еще хочется сказать про то, как мотивируют персонал: к каждому руководитель находит свой способ, и каждый раз сработать может новый. Поэтому если и кому-то говорили, что…>>
Эта работа на результат, поэтому каждый кто идет в рекрутинг, должен оценивать свою ориентацию на результат, это не хорошо, не плохо, но очень влияет на работу.
2014-05-28 01:51 Автор: Анна Х., г. Москва
1. Обучение программе E-Staff; 2. Отличный бизнес-центр в центре Москвы; 3. Пример руководителя "как работать не надо" - без иронии, многое для себя почерпнула; 4. Отличный коллектив (сейчас его уже нет); 5. Благодаря данной компании, я поняла, что рекрутмент - это не мое.
Последний разговор с бывшим руководителем вдохновил меня на сие. Обо всем по порядку. На собеседовании на вакантную должность в данной компании вакансия была продана великолепно (самим руководителем) - вышла я с абсолютным ощущением счастья и желанием до начала пенсии работать в данной компании. В итоге, проработала 8 месяцев и безмерно счастлива, что ушла, жалею, что не последовала примеру коллег и не сделала это раньше. Причины увольнения копились как снежный ком, и вот некоторые (основные, до далеко не все! ) из них: 1. Несоблюдение ТК РФ: запись в трудовой книжке о том, что я работаю в данной компании появилась только через 5 месяцев после моего первого рабочего дня, и то, наверное только потому, что мы с коллегами регулярно напоминали об этом руководителю (надо отдать должное…>>
2014-04-11 13:37 Автор: Аноним, г. Москва
Познакомилась с прекрасными людьми. С девчонками подружились, общаемся (все ушли из компании).
Руководитель не умеет руководить. Страдает стратегическое планирование развития компании. Т.к. Наталья - отличный продавец, она находит заказы и заказчики у нее известные, с именем. НО: набирая заказы, Наталья не учитывает количество сотрудников в агентстве и их профессиональный уровень. Пример: работают 2 сотрудника (1 - закрывает исключительно точечные позиции, 2 - новичок, 2 недели в отделе, ранее-внутренний подбор на линейную позицию), Наталья заключает договор на подбор 50 сотрудников в мес для крупной фармацевтической компании. причем сотрудники нужны в строго определенные дни, чтобы они могли пройти централизованное обучение. При этом у сотрудников уже есть по 4-6 вакансий в работе, которые приостанавливать нельзя. Наталья туманно говорит о том, что будет расширять отдел...…>>
2014-03-28 14:33 Автор: Ольга, г. Самара
Senat - это компания Победителей. Это отличная школа, профессиональный коллектив и высокие требования. Я рада, что работала в Компании, (хоть и совсем чуть-чуть), - и до сих пор считаю, что именно Senat подарил мне все ключевые навыки, необходимые в работе HRа!
Из отрицательного - только большой объем работы за компьютером. Если же Ваши глаза готовы к нагрузкам, - милости просим:)
2014-03-27 19:40 Автор: Аноним, г. Москва
Доброго дня, всем посетителям! :) Работаю в SENATE 2 месяца. Мне все очень нравиться, и вот почему: 1. Коллектив: в команде все хорошо ладим друг с другом, помогаем, поддерживаем. 2. Руководство: грамотный руководитель, который вкладывает в сотрудников и помогает расти как профессионально, так и личностно. 3. Организация работы: выстроена очень хорошо и эффективно. При этом, хочется вкладывать и вкладывать, приносить результат для компании и делать постоянно больше, лучше, качественнее и эффективнее. Мне даже не хочется говорить работа в SENAT, это скорее хобби, поскольку "работая" здесь я получаю то что мне нужно, а это в первую очередь реализация себя, своих навыков; и условия, в которых можно себя постоянно совершенствовать и расти.…>>
Отрицательных сторон, как таковых - нет. И вот почему. Если нужно, их можно найти тысячи "на ровном месте", но это никак не будет отображать компанию. Все зависит от самого человека. Все мы можем найти много внешних причин и быть не удовлетворенными. Но в первую очередь нужно разобраться в себе. Сложности бывают, но именно они создают те условия, у которых возможен личностный и профессиональный рост. А без этого никуда :))
2014-03-27 14:06 Автор: Аноним, г. Самара
Добрый день, все посетителям этого сайта! Я работаю в компании немного больше года с февраля 2013. Руководство компании смогло создать отличную атмосферу для работы, так как я имею четко прописанную мотивацию и работаю с профессионалами высокого класса. Компания привлекает интересных клиентов, которые отдают нам в работу серьезные позиции, многие из которых на условиях эксклюзива, так как Senat знают и уважают на рынке. В компании поддерживается здоровая атмосфера соревнований с помощью различных конкурсов, которые позволяют выходить на новый профессиональный уровень. И очень важно, что тут твой доход зависит только от тебя, что конечно серьезно стимулирует. Если закрываешь, то никаких претензий к доходу иметь не будешь. Поэтому нужно четко различать работу в рекрутинговом агентстве…>>
Могу сказать что данная работа не только в Senat, но и во всех остальных компаниях сильно отличается от внутреннего подбора, здесь уж каждый выбирает свое и каждый должен иметь возможность использовать свои сильные качества на рабочем месте, что удается мне делать на данном месте, а кому-то здесь будет или трудно, или не интересно :)
Реклама