НЕТ

С момента увольнения прошло 3 месяца, ни один сотрудник не получил расчет за последние месяцы работы. Руководитель компании - Руденко Наталья, на все письма отвечала "Как появятся деньги, сразу рассчитаюсь. Я их не рисую, а зарабатываю"..странный ответ руководителя, но, по крайней мере, отвечала. На данный момент - тишина в ответ. Прежде чем начать сотрудничество с данной компанией, подумайте трижды. Информация, которая дается партнерам и сотрудникам сильно отличается от реальности. Наталья,…>>

1. Обучение программе E-Staff; 2. Отличный бизнес-центр в центре Москвы; 3. Пример руководителя "как работать не надо" - без иронии, многое для себя почерпнула; 4. Отличный коллектив (сейчас его уже нет); 5. Благодаря данной компании, я поняла, что рекрутмент - это не мое.

Последний разговор с бывшим руководителем вдохновил меня на сие. Обо всем по порядку. На собеседовании на вакантную должность в данной компании вакансия была продана великолепно (самим руководителем) - вышла я с абсолютным ощущением счастья и желанием до начала пенсии работать в данной компании. В итоге, проработала 8 месяцев и безмерно счастлива, что ушла, жалею, что не последовала примеру коллег и не сделала это раньше. Причины увольнения копились как снежный ком, и вот некоторые (основные,…>>

Познакомилась с прекрасными людьми. С девчонками подружились, общаемся (все ушли из компании).

Руководитель не умеет руководить. Страдает стратегическое планирование развития компании. Т.к. Наталья - отличный продавец, она находит заказы и заказчики у нее известные, с именем. НО: набирая заказы, Наталья не учитывает количество сотрудников в агентстве и их профессиональный уровень. Пример: работают 2 сотрудника (1 - закрывает исключительно точечные позиции, 2 - новичок, 2 недели в отделе, ранее-внутренний подбор на линейную позицию), Наталья заключает договор на подбор 50 сотрудников…>>

Доброго дня, всем посетителям! :) Работаю в SENATE 2 месяца. Мне все очень нравиться, и вот почему: 1. Коллектив: в команде все хорошо ладим друг с другом, помогаем, поддерживаем. 2. Руководство: грамотный руководитель, который вкладывает в сотрудников и помогает расти как профессионально, так и личностно. 3. Организация работы: выстроена очень хорошо и эффективно. При этом, хочется вкладывать и вкладывать, приносить результат для компании и делать постоянно больше, лучше, качественнее…>>

Отрицательных сторон, как таковых - нет. И вот почему. Если нужно, их можно найти тысячи "на ровном месте", но это никак не будет отображать компанию. Все зависит от самого человека. Все мы можем найти много внешних причин и быть не удовлетворенными. Но в первую очередь нужно разобраться в себе. Сложности бывают, но именно они создают те условия, у которых возможен личностный и профессиональный рост. А без этого никуда :))

Добрый день! Придя в компанию Senat Consulting Services, была очень приятно удивлена. Собеседование проводила лично руководитель Наталья Руденко, которая произвела крайне приятное впечатление. Было очень подробно рассказано о предстоящей работе, хорошо прогнали по компетенциям, показали, какие вакансии и в каких компаниях предстоит закрывать. Также очень привлекательным показалось то, какие перспективы личностного и карьерного роста ожидают в этой компании, НО!

Вакансия в данной компании была очень грамотно продана. Именно продана, потому что ни дальнейшая работа, ни joboffer не соответствовали реальности. После первого месяца работы в компании (справедливости ради, стоит сказать, что получила я около 60 тысяч рублей), перестали вовремя выплачивать оклад и компенсацию за питание и проезд, не говоря уже о бонусах. План был выставлен вполне реальный, 150 т.р. в месяц, но имея в портфеле две вакансии, общей стоимостью 145 тысяч, план выполнить не…>>

Компанией руководят аферисты! ! ! ! ! ! ! ! ! ! !