Отрицательный опыт, тоже опыт.(((((

Полный наплевательство со стороны руководящего состава к подчиненным, полное отсутствие слуха - когда подчиненные пытаются донести правоту своего взгляда вышестоящим - яркой чертой обладают жидомассоны Надежда и Сергей Птицины, которые не знает слова нет. Сущность людей такова, что их беспокоит только собственная шкура, а на мнения и уж тем более мысли нижестоящих им плевать. Вообще в целом в данной компании открыто практикуется постепенное навешивание и прибавление должностных полномочий без…>>

Их практически нет!

За весь мой солидный трудовой стаж не встречал более несолидную компанию. Размеры компании позволяют ей некорректно относится к персоналу, но при этом оставаться на коне. В компании присутствует система тотального недоверия и задаёт тон финансовый директор Надежда Сорокина. Отсутствует сплоченность коллектива - подсиживание и подставы являются визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Есть ушлые начальники типа Шестаковой, Илюшина, Рыжовой, Осмаевой они постоянно всех подставляют,…>>

Опыт работы

Руководство, з/п

Стабильность в выплате зарплаты.

10 раз подумайте перед тем как идти в отдел маркетинга. Руководитель отдела - О.М. Она создала такую атмосферу в отделе, что люди выдерживают по 3-6 месяцев и уходят. Делайте выводы.

В целом по компании вопросов нет. Работать сложно но можно

Ни в коем случае нельзя устраиваться в ПРОСОФТ в отдел маркетинга! Там работает начальником отдела М.О. Этого человека уже один раз выгоняли, и взяли обратно исключительно благодаря неким связям внутри компании. Человек отвратительно относящийся к подчиненным(после 1 месяца работы). Отдел состоит из примерно 15 человек. За 4 месяца он сменился на половину("все написали по собственному желанию") Очень много молодых ребят, много не из Москвы. Те, кто с головой и сооброжают куда попали, уходят…>>

В компании изредка встречаются адекватные люди, жаль только, что они не выдерживают более 3-6 месяцев.

За весь мой приличный трудовой стаж не встречал более больную компанию. Размеры компании позволяют ей тухнуть, плохо пахнуть, разлагаться, но при этом оставаться на плаву. В компании присутствует система тотального недоверия и слежения (видеокамеры в туалетах). Полностью отсутствует сплоченность коллектива - подсижывание и подставы являюся визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Нет друзей, а есть только враги. Как рыба тухнет с головы, так Прософт болеет с руководства. Конфликты…>>

1.Четко выстроенная управленческая политика: перед тем, как Вам предложат заключить трудовой договор, Вас продигнастируют с десяток сотрудников, Вам прийдется пройти череду собеседований, а также(непременное условие) -предоставить не менее 3 рекомендаций. 2. За каждым винтиком-шпунтиком четко прописан функционал в виде регламентов/правил установок и т.д. 3. Помешение оборудовано современной техникой, рабочие места комфортно рассположены (даже при наличии больших кабинетов не создается ощущения…>>

1. В компании очевидно противостояние отделов и ни о каком взаимодействии или дружеской поддержке речь не идет. 2. Служба персонала практикует следующие фокусы: принимают человека на должность, через некоторое время начинают искать ему замену, а затем, через 3 месяца человеку объявляют о том, что он не прошел испытательный срок. Увольняют за один день! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! Надо отдать должное , деньги…>>