Нет

Низкий профессионализм поставленных руководителей. Только благодаря связям, родственникам, друзьям на предприятии можно преуспеть. Кроме того, если проявлять инициативу, она будет пресекаться завистниками, которые будут оценивать такое поведение как конкуренцию и будут постоянно мешать, создавать трудности в работе, жаловаться, подставлять, распространять сплетни и т.д.

За 12 часов работы, пол часа обеда и все. Отдыха и перекуров нет. Люди рабы. Зарплата смешная для таких объемов работы.Нормы работ уже давно зашкалены за 300 процентов, и никого не интересует как тебя дома тресет от перегрузов, за минималку. Раздевалки как для скота, друг на друге.Вся контора состоит из деревенской интелегенции, т. е. сорвавшейся стадо с высшим образованием за барашка, рулит по полной.Считаеш себя рабом, иди работай на полесье. Полный пакет унижения тебе будет обеспечен..…>>

Положительного мало

Кумовство, зарабатывают только те кто у власти и кто ближе к руководству.

Нет положительного. Люди вынуждены здесь работать из-за отсутствия других мест работы

Очень много. Не рекомендую.

Неа

Очень много. Не хватает сотрудников профессионалов. Начальниками ставят кого попало.

Пенсионный фонд

Бутерброд во время работы нельзя съесть, нервное злое "начальство".

Нет положительных

Антончик Д.А. (зам. начальника отдела ВЭС) на предприятии меня оскорблял нецензурными выражениями, матерными. Приобщал к травле коллег. В частности его жена Антончик Татьяна (спец. по учету) принимала активное в этом участие. Коммерческий директор Кивака В.П. это поддерживал, говоря мне что "есть нюансы" и "ты сам видел как себя ведешь? ". Он не замечал и не хотел замечать что изначально происходило в стенах кабинета "польского отдела продаж", которым заведует Антончик Д.А. И были также коллеги,…>>

Руководство, корпоративная связь, бонусы за выполнение планов и т.д.

----

Просто есть порядок и дисциплина, а недовольные всегда найдутся.

Работать надо. Если не хочешь - заставляют, или увольняют.

У нас всё Ок. Жёсткая дисциплина - это правда - это основа порядка, зарплата от результата - реально есть и 5 и 8 и 10 и 12 млн., естественно сезонность и способности (как известно люди разные). 50% менеджеров работают по 3 и по 5 лет, часто их переводят в другие отделы на повышение.

Отдел сбыта на фабрике где работает 2 300 человек - согласитесь достаточно ответственный участок - и для сотрудников которые просто ищут стабильную работу за гарантированное вознаграждение - очень неподходящее место. Я очень ценю свою работу, мне в принципе неприятно увольнять людей, но к людям которые плохо выполняют свою работу я отношусь крайне негативно, за что их ценить? (может быть как люди они и хорошие, но как сотрудники, к сожалению нет). Плохо, уже хотя бы потому что моя зарплата…>>