*Коллектив! ! ! Мне неимоверно повезло работать в департаменте маркетинга (по крайней мере долгое время я именно так и считала). *Своевременная выдача з/п. P.S. Я потратила 20 минут, чтобы вспомнить все плюсы. Их, как видите, немного. Но скажу честно, что когда-то я любила эту работу.

Итак, по порядку... *Все было прекрасно до тех пор пока в Рейтинге работала Ерохина Мария (руководитель отдела) - это самый отзывчивый, добрый, внимательный и умный рук-ль! В компании она была единственным человеком, которого действительно волновала судьба и рабочий процесс своих подчиненных. Но в начале октября она уволилась, и именно тогда я узнала все "прелести" своей работы. Во время передачи дел Маша некоторые обязанности возложила и на меня (отчетности еженедельные, ежемесячные и др.…>>

были добрые сотрудники, друзья по несчстью и возмущению..

от мерчендайзеров часто ждут переработок, и даже считается дурным тоном если ты не перерабатываешь, куча, да тысача их бессмысленный отчетностей, в итоге большую часть времени сидишь на складе в пересчете тьмы ассортимента (а он у них велик), а не занимаешся работой с товаром в торговом зале, товар очень низкокачественный, соцпакетв нет, зп низкая и в канвертах, при увольнении кидают на деньги и платят то, что официально по карточке преречесляют, конверт уже не выплатят никогда... Начальник…>>

В те времена, конечно коллектив. Мне очень нравился наш главный бухгалтер холдинга. Умнее и справедливее руководителя у меня не было. Я в шоке, от того, что произошло с компанией. Люди, Вы пишите правду? Неужели отчетность рисуется в Excel? А может, Компанию спец. развалили? И Тропинского А.В. (бывший гл. бухгалтер, умнейший человек! ) увели от удара, подставив этих 2-х Ирин непонятного происхождения?

К сожалению, в данной компании нет положительных сторон

Всецело и полностью присоединяюсь к предыдущему отзыву. Тем, кто хочет получить реальный негативный опыт - приходите работать в финансовый отдел. Фин.директор Костина Ира и ее зам. Попова Ира в полной мере обольют вас грязью и дерьмом на глазах у всего отдела.В выражениях не стесняются совсем, почувствуете себя настоящим негром на плантации... Сотрудники в отделе меняются каждый месяц, никто даже не может выдержать испытательный срок.Можете прямо сейчас зайти на Хедхантер или на любой другой ресурс,…>>

Мои хорошие финансисты, не ходите, как говорится, в Африку гулять. В Африке акулы, злые крокодилы... С июля 2008 финансовый департамент возглавили Костина Ира и ее зам Попова Ира. Стиль управления: авторитарно-самодурный. Характеристика: сегодня вы умницы и выглядите отлично и все такое, пока вы не сделали задачу, а завтра вам говорят "до свидания" и поверьте, расчет при увольнении вы просто не получите. И Департамент Персонала не на вашей стороне. Вы бесправны. Подчиненные расцениваются как…>>

Проработала в компании 3 дня. За это время не было предоставлено рабочее место, дела было передавать некому. Договор показали только к концу 3го рабочего дня, после неоднократного напоминания. Прочитав, оказалось что зп белая ток треть от предложенного - отказалась подписывать. В итоге ничего не заплатили, сказав что работы никакой за три дня сделано не было и платить не за что, хотя пришлось даже задерживаться... Тт жалко потерянного времени и нервов((

В компании всегда работали профессионалы, был отличный коллектив, было правильное отношение к труду персонала, но только до тех пор, пока в компанию не взяли на должность Генерального директора старпёра, у которого нет активной жизненной позиции. Он загнал компанию в тупик и поступил со многими людьми очень нехорошо. Я отработал 4 года в компании, и был на достаточно хорошем счету. В течении 2-х лет приходилось терпеть этого п...са. В конечном этоге терпение кончилось и я уволился, и меня кинули…>>

К сожалению, ни одного

Кандидатов на должность Руководителя отдела прошу НЕ быть готовым проходить первичное собеседование в потенциальным руководителем за круглым столом переговоров и в комнате переговоров. Оно проводится на стульчике перед столиком и даже не HR-менеджера, а некомпетентного, даже без жизненного опыта кадрового работника. Который уже в процессе собеседования принимает ответственное решение "пропустить" или "не пропустить" Вас на следующий этап, извините за сравнение с "вахтером" (так можно это назвать).…>>

Поступили как муд..и Предложили работу, договорились о выходе на работу и т.д. -- в итого за два дня до выхода, когда другие предложения давно были отсеяны, они сказали, что мол передумали. Козлы и бараны. Вообщем тысячу раз подумайте, прежде чем выбирать их.

Если повезет- коллектив. если у вас нет опыта работы- можете сделать стартовую площадку, но не более

- серая зарплата, последнее время стали часто кидать по деньгам уволив