Сфера деятельности:  Торговля: Супермаркеты
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Калининград
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4526
Описание деятельности:  Деятельность компании «Вестер» лежит в сфере розничной торговли продуктами питания и непродовольственными товарами. Федеральная сеть «Вестер» была основана в 2006 г. на базе продовольственного бизнес-направления калининградской Группы компаний «Вестер».

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Торговая сеть "Вестер" »Всего отзывов: 7

Фильтр по региону: Все Москва Калининград



2014-05-19 15:33 Автор: Аноним, г. Калининград
Их нет
Если вам дороги ваши нервы и здоровье не суйтесь в эту компанию. Это не компания а колхоз. На собеседовании говорят одно, а потом начинается совсем другая история. Выбрал пятидневку, работу до 6 вечера. Но всегда заставляют оставаться до последней машины. Мало того что надо принять, посчитать, проверить сроки годности, так еще взять рохлю и отвезти это все в зал. Бывает такое что иза нехватки сотрудников в торговом зале еще и заставляют выкладывать товар на полки. Ужас один, а не работа. Сплошные нервы и стресс. …>>
2012-06-21 15:09 Автор: Аноним, г. Калининград
нет
100%
2012-02-27 21:34 Автор: неважно кто, г. Калининград
явно положительных сторон мы не обнаружили.в принципе погуляв по "вестерам"остались при своем мнении
отвратительная работа продавцов налажена в супермаркете"маяк".также повсеместно "громкоголосые" жители солнечного Узбекистана обсуждают наболевшие проблемы между собой.и похоже, начальству все равно, что покупатели недовольны. работники пекарни неславянской внешности без одноразовых перчаток, с грязными руками подают выпечку покупателям, при этом без стеснения выкладывают на витрину изделия цеха
2009-05-14 17:19 Автор: Аноним, г.
Нет
Не ходите туда работать, людей выкидывают с работы. Кто захочет пойти в IT департамент: Директор IT Беседин - полный неадекват, которому лечиться надо, а не управлять IT компании.
2008-11-25 19:04 Автор: Нискажу, г. Москва
из 100% зарплаты 10% официальная, остальное чёрный нал. В связи с кризисом помимо того что пол офиса уволили нах, которые по 5 и более лет проработали и поднимали компанию, другим зарплаты посрезали до 30%. И это в главном офисе г.Калининграда. Да и примечательно прибыль компании в 2008 г была почти в 2 раза выше чем в 2007 г на тот же период. Текучка сотрудников страшная. Поощеряется жополизство. Без этого продвижения в компании не видать. Насчёт продуктов: в супермаркетах на складах тараканы бегают толпами по колбасным изделиям, порчащиеся продукты идут на булочки салатики и т.п. Купить приготовленную курицу, значит просидеть 2 дня на толчке. Много просроченного товара.…>>
2008-11-25 18:54 Автор: Яна, г. Москва
Полностью согласна с предыдущим отзывом. Еще хочется добавить, что ко всему прочему директора магазинов любят в прямом смысле эксплуатировать менеджеров. Выражается это в рабочем дне, который табелируется как 8 часов, выходные - суббота и воскресенье. А фактически менеджеры работают в среднем по 10 часов а про законные выходные им даже не снится. И если ты встанешь и уйдешь в 18, 00 на тебя посмотрят как на предателя! Такова политика фирмы! В итоге получаются многочасовые переработки, которые НИКАК не оплачиваются! …>>
2008-09-22 14:45 Автор: Аноним, г. Москва
Приведу реальные случаи из работы, которыми можно описать многое: 1. Компания росла, открывались новые объекты в регионах, регионы организационно начали объединять в округа. Местонахождение офисов округов и их работников выбирали неоперившиеся новые руководители этих округов - 20-ти летние сыновья/родственники различных чиновников и других близких к верхушке Компании людей. Итог: руководить округами приходили (и часто менялись) посторонние не знающие технологий работы компании люди. Отдавались непрофессиональные распоряжения, в результате которых у компании снижалась прибыль (например: перезонирования магазинов каждые 1-2 месяца! ! ! поставка в магазины большой партии зимних коньков в феврале месяце, и т.п.), росли издержки и увольнялись работники на местах. Ответственность за снижение…>>
Реклама