Подписаться
Сайт: vester.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Калининграднет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Деятельность компании «Вестер» лежит в сфере розничной торговли продуктами питания и непродовольственными товарами. Федеральная сеть «Вестер» была основана в 2006 г. на базе продовольственного бизнес-направления калининградской Группы компаний «Вестер».
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Торговая сеть "Вестер" Всего отзывов: 3
Фильтр по региону:
Все Москва Калининград
2008-11-25 19:04
Нискажу, г.
Москва
из 100% зарплаты 10% официальная, остальное чёрный нал.
В связи с кризисом помимо того что пол офиса уволили нах, которые по 5 и более лет проработали и поднимали компанию, другим зарплаты посрезали до 30%. И это в главном офисе г.Калининграда. Да и примечательно прибыль компании в 2008 г была почти в 2 раза выше чем в 2007 г на тот же период.
Текучка сотрудников страшная. Поощеряется жополизство. Без этого продвижения в компании не видать.
Насчёт продуктов: в супермаркетах на складах тараканы…>>
2008-11-25 18:54
Яна, г.
Москва
Полностью согласна с предыдущим отзывом. Еще хочется добавить, что ко всему прочему директора магазинов любят в прямом смысле эксплуатировать менеджеров. Выражается это в рабочем дне, который табелируется как 8 часов, выходные - суббота и воскресенье. А фактически менеджеры работают в среднем по 10 часов а про законные выходные им даже не снится. И если ты встанешь и уйдешь в 18, 00 на тебя посмотрят как на предателя! Такова политика фирмы! В итоге получаются многочасовые переработки, которые…>>
2008-09-22 13:45
Аноним, г.
Москва
Приведу реальные случаи из работы, которыми можно описать многое:
1. Компания росла, открывались новые объекты в регионах, регионы организационно начали объединять в округа. Местонахождение офисов округов и их работников выбирали неоперившиеся новые руководители этих округов - 20-ти летние сыновья/родственники различных чиновников и других близких к верхушке Компании людей. Итог: руководить округами приходили (и часто менялись) посторонние не знающие технологий работы компании люди. Отдавались…>> Подписаться