Впечатляет директор. Точно - олицетворение ювелирного бренда! Как-то хочется тянуться, учиться всему. Аристократка. Деловая, слово держит. З/п бывают задержки, но деньги идут регулярно. Мне от дома до работы 15 минут. Это удобно в мегаполисе. Офис новый, тихий и уютный.

Сейчас перемены, поэтому многое отлаживается заново. То программа медленно работает, то что-то не готово еще. Это тормозит работу.

Я работаю в компании давно. Вместе с компанией проходила разные периоды подъемы и спады, преодолели прошлый кризис. Компания Амаэль -место для людей творческих, активных, желающих создавать красоту для других. Дарить радость клиентам, участвовать в жизни в их самые важные моменты. Требования высокие в работе для высокого профессионализма, обучение и постоянное развитие важные атрибуты в компании Амаэль.

Высокие требования к сотрудникам.

До Амаэль я работала на ювелирной точке в большом ТЦ. У нас были переработки, порой, не было возможности пообедать. С точки нельзя было отлучаться вообще. Хозяйка поддерживала неправду покупателям, а угощение для гостей мы покупали на личные деньги. По сравнению с прежним местом работы, магазин "Амаэль" - рай! Здесь я много учусь новому. Руководство просит одного - быть профессионалом и заботиться о гостях.

Пока ничего отрицательного не заметила. В начале работы было больше трудовых смен, чем оговаривали изначально. Но это было связано с набором персонала. Сейчас я работаю четко по графику.

+ Можно реализовать практически любой проект, если он обоснован, просчитан и согласован. Помогает реализовать творческие наклонности. + Люди работают позитивные, дружные. Это дорогого стоит. Многие бы согласились получать меньше, но чтобы атмосфера на работе была классная!

- Работать приходится много. Порой, не в своей области. Но зато очень развивает, осваиваешь новые области (маркетинг, интернет-продвижение). Есть удовлетворение, что день проходит с пользой и опыт нарабатывается.

Если ты не трудоустроен, на работу можно приходить когда хочется. Позвонил-сказал, что не приду сегодня. это норм.

Сплошные нарушения трудового законодательства. Сотрудники не поднимаются по карьерной лестнице-ее нет. Зарплату вовремя не выплачивают. В отпуск идешь без отпускных. Текучка кадров из-за задержки з/п. В новый офис переезжают год.Обещали повышение зарплаты, но это только на словах.То что обещают при собеседовании- не исполняется. "Начальник зам. ОТК. мастер, правая рука" - есть такой сотрудник от которого устаешь в конце рабочего дня т.к. хочет "помочь" постоянно. предоставляет информацию ненужную.…>>

я в компании амаэль работаю 5 лет. Могу сказать, что эта работа для для тех, кто стремится реализовать свои лидерские качества, применить на практике все свои таланты и амбиции, кто хочет разбираться в бизнес-процессах изнутри. И здесь зарекомендовавшие себя сотрудники поднимаются по карьерной лестнице до начальника направления. Здесь дружный коллектив, Каждый отвечает не только за себя, но и поддерживает других своих коллег. И здесь от руководство показывает такое отношение к работе, что…>>

мастерская уютная, а территория завода - советского типа. Руководство сообщило, что в центр скоро переедем в новый офис.

Компании условно можно разделить на 2 типа: 1) большие и стабильные. Это муниципальные (школы, больницы, администрация), Газпром и пр. отраслевые мастодонты. 2) быстрые и мобильные стартапы. Мне по душе вторые. "Амаэль" такая. Есть + можно реализовать любую идею быстро, если она адекватна, аргументирована и ты ручаешься за результат, + нет бюрократии и волокиты как в крупных компаниях, + можно легко найти себя: не в продажах, так в производстве. Не в управлении, так в маркетинге и…>>

очевидные минусы и риски: - кадровые ротации, - внезапные командировки и пр., нет стабильности, - соц.пакет так себе, - зарплата не как в Газпроме.

Работаю в компании с 2007 года, практически с основания, за это время у компании были и взлеты и падения. Самый главный плюс - есть возможность развиваться вместе с компанией, видеть изменения и получать удовольствие от новых результатов. Есть бесплатные корпоративные обучения, тренинги. Отличный дружный коллектив. Культура в компании способствует в основном амбициозным людям, у кого есть цели. Тем, кто пришел просто немного подзаработать, не сильно напрягаясь, здесь очень сложно. Любую…>>

Деятельность компании нацелена на результат, поэтому, если долго его не показывать (результат), становится сложно. В 2013-14 годах были задержки по зп в связи в сезонностью продукции, в дальнейшем правда всё всем выплатили. Выплаты по зп были раньше еженедельными, поэтому задержка даже на две недели казалась "дикой".

+ Если вам станет грустно от того, что вам не платят деньги, к вам придут ранее незнакомые вам люди, и погладят вас по плечу.

- Почему-то не хотят платить деньги, но хотят, чтобы ты трудился старательно и прилежно; - Еще немного о деньгах. Вы готовы жить неделю на 3 тыс. рублей? А две? Три? Просто неизвестно когда вам отдадут ВАШИ деньги, которые ВЫ ЗАРАБОТАЛИ; - Структура компании, принципы оплаты труда - это тайны. Смиритесь с этим. - Если что-то идет не так (т.е. 90% рабочего времени), то ответственные за это сотрудники долго и упорно ищут виноватых, делают все, что угодно, но не решают возникший вопрос; -…>>

Единственный приятный момент- это развитие своей творческой стороны.

1) Огромные задержки по зарплате, постоянно "кормят" надеждами, что деньги дадут... но их не дают. Из этого вытекает второй пункт 2) Большая текучка кадров, никто из нормальных людей, которым необходимо себя кормить, не задерживается на долго там. 3)Плохое отношение к мастерской, относятся как к холопам, которые должны бесплатно работать. А когда высказываешь свое недовольство, то начинают сразу "тыкать носом" вас в ваши косяки. 4)Нет какого- то определенного порядка, полный развал и беспорядок,…>>